Het Nederlandse Rode Kruis

Organisatieverandering
Hybriditeit De Souza e Silva: • Het vervagen van de grens tussen fysiek en digitale ruimten • Het intreden van virtuele communities in de fysieke ruimte.
Het is vandaag Girlsday!
Prima Pleegzorg Op volle kracht vooruit! 12 juni 2012
Introductiebijeenkomst
Zorg Beter mét Vrijwilligers
Innovatieve arbeidsorganisatie Ir. Makkie Metsemakers Panta Rhei adres
Presenetatie Landelijke Studiedag Multiproblemgezinnen 30 mei 2013 Ellen Loykens Molendrift
Waarde(n)vol Leiderschap Van theorie naar praktijk
het succes van een organisatie het welbevinden en succes
Kwaliteitszorg als meerwaarde
Waarde-volle zorg LPZ, 11 oktober Opbouw Voorstellen Ontwikkelingen Ander perspectief In gesprek 2.
Binden en verbinden van mensen of personeel…
Loopbaancentrum Zwolle
‘Een Spraakmakend Project’
Positieve psychologie
Opening donderdag 17 december 2009.
1 Organisatieverandering ondersteunen door computermodellen Mark Hoogendoorn.
Fietscoördinator Gemeente Henk van Zeijl 15 juni 2009.
Bekijk het leven.
Wat houdt een (krimpend) dorp leefbaar en vitaal?
Lokale ontwikkelingen in grensgebieden Dr Frans Thissen Amsterdam institute for Metropolitan and International Development Studies (AMIDSt)
meten - weten - verbeteren - meten - weten -
De rol van het Centrum voor Jeugd en Gezin Praktijkervaringen met versterken van informele netwerken bij opvoeden. Pieter Paul Bakker, Nederlands Jeugdinstituut.
De rol van het Centrum voor Jeugd en Gezin Praktijkervaringen met versterken van informele netwerken bij opvoeden. Pink Hilverdink, Nederlands Jeugdinstituut.
Door:Liliane de Voogd Klas: CO1K Datum: 17 september 2012.
Welkom bij Pyoen Specialisatie in strategie ontwikkeling en communicatieaanpak Verbindt organisatiebeleid en de communicatiestrategie Praktische vertaling.
CanDo Coaching.
| Dé werving & selectie specialist voor de sport! Uw vacature, onze uitdaging!
A3 Methodiek “meer sturing met minder papier”
Waarden Gedreven Leiderschap, een wenkend perspectief,…
Stellingen en Panel Testpanel (n=122) Vraag 1 Mijn organisatie leert voldoende van ervaringen van andere organisaties in binnen en buitenland 1 maart 2012.
Jeugdwerk Beleid Vorming Participatie Kwaliteit hottest The hottest vorming in town ! De visvijver Kazou’er Kazou’er Kazou’er Kazou’er Kazou’er Kazou’er.
Ontwikkelruimte voor innovatieve groepen
Het INK-managementmodel: inhoud, filosofie, toepassing
Parallelsessie Duurzame Inzetbaarheid en Happy Library 22 januari 2015
Het Land van de Ouderbelangen en het Inclusieve Onderwijs Peter Hulsen, Landelijke Ouderraad Jeroen Veltheer, stichting Volgbaar Onderwijs (voorheen ouderplatform.
Haal het beste uit jezelf en anderen! Toekomstbestendige Bloei.
NorthgateArinso Nederland. Kernwaarden NGA "Onze opdrachtgevers worden ondersteund door mensen die niet alleen weten wat het is om in een bepaalde regio.
‘Doe-het-zelvers’ veranderen het landschap van de hulp.
Op weg naar high performance! VGN P & O dag Chiel Vink Center for Organizational Performance 30 september 2009.
Lezing Verdubbel Je Sales in 2013 Port4Growth en drs. Maurits Horbach Van Sandler Training.
Dr. Patrick Vermeulen GITPMoed & Vertrouwen Moed en Vertrouwen Workshop 1 Motivatie 1.
Innovatief sociaal werk MO groep, NBC Nieuwegein, 26 november 2014 Jord Neuteboom & Arin van Zee - Viatore.
1 Op weg naar het HKZ-certificaat forensische geneeskunde René Stumpel, coördinator Gooi & Vechtstreek.
Meer verbinding, sociale cohesie en eigen/samen regie in de buurt Met het Buurtteam als stimulator, facilitator en begeleider van een samenleving die niemand.
Diversiteit in bestuur en toezicht
Netwerk DAK
Flexibiliteit als activiteit
Concrete stappen naar aansprekende woonzorg- en serviceconcepten
Het is vandaag Girlsday!
Workshop Activeer uw aios! Empowerment als strategie Beatrijs de Leede
Werken aan je veranderDNA
Maak agile leiderschap besmettelijk!
Serious soaps Opleiden naar wendbaarheid
Visie en strategie Les 3: Visie verdieping.
Zinnig, betekenisvol en leefbaar ondernemen
persoonlijk professioneel prettig
Het is vandaag Girlsday!
Waarde(n)vol werk in uitvoering
Stel dat de (onderwijs) wereld gaat veranderen
Benchmark- onderzoek.
Werken met plezier en goed presteren
The making of: Omgevingsvisie
Uitkomsten vorige keer, life events
GRIP OP GROEI Resultaten 0-meting
Flits-sessie Het verhogen van de aantrekkingskracht van de instelling
Fit voor de zorg Als organisatie toekomstbestendig zijn door (nog) slimmer en efficiënter te werken. Precies daarover gaat het programma Fit voor de zorg.