Toekomstbestendigheid van de FGR 2000 (en enige andere onderwerpen) Dr R.H. van het Kaar Hugo Sinzheimer Instituut Plv. lid Geschillencommissie FGR.

Slides:

Advertisements

Verwante presentaties

NILG jaarcongres, Amsterdam 9 november 2010

Advertisements

De invloed van werknemers op de strategie van de vennootschap

Mogelijk Door Leden Ieder Lid één Lid. Inhoud:  Wat voor leden werven  Waarvoor de leden werven  Waarmee de leden werven  Inhoud powerpoint presentatie.

Nathalie Ragheno Adviseur bij het Juridisch departement van het VBO

College voor de Rechten van de Mens

Programma Presentatie: samenwerking tussen lokaal overleg en de medezeggenshap; inventarisatie professionalisering Teun van Beusekom (NHTV) Willem-Jelle.

Motivering van het ontslag

Outsourcing 21 augustus 2008 Download op:

Rechtshandelingen van de Unie

Kritische succesfactoren bij reorganisaties

De Werkkostenregeling en de OR

De MR in het primair onderwijs: juridische aspecten Inhoud:  Overwegingen t.a.v. de bevoegdheden  Verschillende advies- en instemmingsrechten  Geschillen.

Hoofdstuk 16 Europese mededingingsregels voor lidstaten.

Invloed op bestuur en toezicht mr. Eveline Buyink en mr. Renate Vink

Regels en protocollen bij nieuwe vormen van werken (HNW)

OR als CAO-partij? Henk Strating Oprichter/directeur van HS-ARBEIDSVOORWAARDEN BV CAO-advies en onderhandelingen

Fusies bij de overheid: De rol van het politiek primaat

Omgevingswaarden in de Omgevingswet

Taskforce Mobiliteitsmanagement:

EFFECTIEVE MEDEZEGGEN- SCHAP Vereniging voor Pensioenrecht 6 juni 2006 Mr. R.J.G. Veugelers.

Time for change?! Congres CNV Publieke zaak Utrecht, 25 juni 2010 Dr. mr. Steven F.H. Jellinghaus.

Affligem, 23 april 2003 V-ICT-OR SHOPT IT. Affligem, 23 april 2003 Gebrek aan regelgeving, nood aan duidelijkheid oplossing : e-policy ? wettelijke beperkingen.

Procederen en hoe te vermijden

9. Rechten en plichten bij een arbeidsovereenkomst

EOR en Vakbond Discussieaanzet FNV Europa conferentie, Sjef Stoop, FNV Formaat.

Basisopleiding sociale wetgeving januari 2014 Dag 1 Eenheidsstatuut: Motivering van het ontslag.

Traditionele voorstelling totstandkoming rechtsnormen Overheidswet- en regelgevers ( Democratisch gelegitimeerd) Overheidsrechtspraak.

Convergentie van medezeggenschap in de EU!? Dr R.H. van het Kaar AIAS/HSI

Congres Cliëntenraden en zorginkoop

De (T)OR en de bestuurder

Dag voor de zorg Zaterdag 14 september 2013 ‘Hoe benut je de OR?’

Les htv2 APV/Handhaving Oud blz Handhaving Handhaving = elke handeling die erop gericht is de naleving door anderen van rechtsregels te bevorderen.

Ondernemersraad Een ondernemingsraad bestaat uit leden die door de in de onderneming werkzame personen rechtstreeks uit hun midden worden gekozen. Hun.

Help! de bestuurder wijzigt de pensioenregeling

Voordracht van mr. E. Loesberg WERKNEMERS IN HET VOORONTWERP INSOLVENTIEWET.

Cao recht CAOPresentatie 23 juni 2015 Evert Verhulp

DE ARBOWET In deze presentatie zal worden ingegaan op de hoofdlijnen van de Arbeidsomstandighedenwet (Arbowet). In deze presentatie wordt geen aandacht.

Medezeggenschap & ARBO Het bedrijf ziet Arbo alleen als kostenpost en wil er niet in investeren. Het bedrijf stelt zich ten doel om te voldoen aan de.

Onderwijsinspectie – Het juridische verhaal 22 september 2015.

OR & Reglement. Conform WOR: iedere OR moet een reglement opstellen waarin … “de onderwerpen worden geregeld die bij of krachtens deze wet ter regeling.

Pro-actief anticiperen op wetswijzigingen mr. Ernst van Win 4 februari 2016.

NVM medezeggenschap cultuur als belangrijkste aspect voor human factors moed en vertrouwen.

Cao onder druk ? Peter van der Valk Wetenschappelijk bureau voor de vakbeweging 1.

Privacy in het sociaal domein Raadscommissie 15 januari 2015.

Arbeids-voorwaarden watersector Bijeenkomst platform OR’en Waterbedrijven Arbeidsvoorwaarden watersector Kansen en bedreigingen Epe, 21 november 2008 Danielle.

1 De WWB – CAO Scenario’s voor de toekomst Platform OR-en Waterbedrijven 17 november 2006 Dr. mr. Steven F.H. Jellinghaus.

Wet op de Ondernemingsraden (WOR) Drees 1950

Ondernemingsraad ROC West-Brabant. De ondernemingsraad binnen ons ROC Raad van Bestuur 2 leden (1 vacature) VO-scholen 3 scholen VMBO-scholenMBO-colleges.

De relatie tussen vakbonden en ondernemingsraden

Klokkenluidersregeling Actan adviseurs & accountants

Grenswerkers in Europa Een onderzoek naar fiscale,

Na een snel gedaalde rente

OR en Toezichthouders – Vriend? Vijand? Of kwestie van wennen?

Medezeggenschap vanuit HR perspectief

Week 1 (les 2) P&O.

Welkom! Nieuwe vormen van medezeggenschap

De (Europese) Ondernemingsraad

nieuwe pensioenwet De verhouding tussen de pensioenovereenkomst,

Welkom op de OR-Voorzittersdag 2012

De Ondernemingsraad.

Medezeggenschap? Ook voor u!

Do’s and don’ts van het adviesrecht

Medezeggenschap? Ook voor u!

Help! Moeder zit in het buitenland. Wat nu? Rol en vormen MZ

2 Verantwoordelijkheden

Van Ondernemingsraad naar Raad van de Onderneming – kan dat?

Het beroep van bedrijfsrevisor

Transcript van de presentatie:

Toekomstbestendigheid van de FGR 2000 (en enige andere onderwerpen) Dr R.H. van het Kaar Hugo Sinzheimer Instituut Plv. lid Geschillencommissie FGR

Nederlandse regelgeving rond medezeggenschap bij fusies Wet op de ondernemingsraden (advies- en beroepsrecht over het besluit zelf, niet alleen de gevolgen, volledige informatie (geen zwaarwichtig belang-clausule) SER-fusiegedragsregels CAO’s Art. 2:333k (CBM) Medezeggenschap bij overgang onderneming. (7:665a) Informatierecht bij openbare biedingen en bij juridische fusies en splitsingen Spreekrecht OR van NV’s (2:107a lid 3) (indirect) structuurregeling (2:164/274) In extreme gevallen: enquêterecht vakbonden

Context FGR, mede in vergelijking met Zweden WOR is (in ieder geval formeel) de sterkste medezeggenschapsregeling met betrekking tot fusies WOR vanuit medezeggenschapsoogpunt belangrijker dan EBLR/structuurwet CAO’s in Nederland bij fusies van minder belang dan de WOR Taakverdeling/volgorde tussen OR en bonden

Sterke punten FGR Rechtsvorm-onafhankelijk, onafhankelijk van de (juridische) fusietechniek/-vorm Informatie- en consultatierecht over alle elementen van een fusiebesluit, niet alleen de gevolgen voor de werknemers. Volledige informatie met als sluitstuk geheimhoudingsregeling Verplichting tot naleving berust bij de daadwerkelijke beslissers (art. 4 lid 8) ‘alleen of in hoofdzaak’-regel in internationale verhoudingen

‘Zwakke’ punten FGR Geldt alleen voor het bedrijfsleven (tenzij in CAO toepasselijk verklaard) Problematisch bij openbare biedingen en geleidelijke aankoop van beursaandelen In sommige sectoren/bedrijven: aanwezigheid van de vakbonden. Lage organisatiegraad (vgl. Zweden). Steun vakbonden wel beduidend groter dan organisatiegraad doet vermoeden.

Punten waarover men van mening kan verschillen Rechtskarakter FGR (gedragscode) en (maximale) sancties (openbare berisping + persbericht) Geschillencommissie is lijdend; verschil met FGR 1975 Mate van naleving (in ieder geval geen 100%). Hoe erg is dat? Gewicht van de FGR in vergelijking met andere regelgeving in de praktijk

(Suggesties voor) discussieonderwerpen * Nederlandse medezeggenschap vooral wettelijke geregeld. FGR zijn de uitzondering op die regel. Internationaal is de trend: onderhandelen met een vangnet (EWC, SE/SCE etc.). Is dat de toekomst? * Geen problemen met de toekomstbestendigheid als zodanig, maar voldoen de FGR aan de doelstellingen?