“Die verzuimdossiers kosten mij teveel tijd”

Ervaringen in samenwerking
Duurzaam inzetbaar gedurende de hele levensloop
Langer doorwerken van oudere werknemers
Vitaal langer doorwerken… Werkgever en werknemer aan zet voor een leven lang werkplezier en resultaat Dennis Lindeboom 20 september 2011.
….. start van een beweging
Flow als sturingsprincipe
Presentatie Ledenvergadering Rabobank
Gezondheids- en vitaliteitsmanagement Gezond, vitaal, …gemotiveerd!
Waarom een vitale organisatie positief werkt
1. 2 ‘EEN MANAGER MOET VAN MENSEN HOUDEN’ 3 STRATEGIE WEES GEWOON OVERTUIGD DAT HET ALTIJD MET MENSEN BEGINT.
Hogescholen in Dialoog
VPT-themadag 7 maart 2011 ‘Veiligheid boven alles!’
Een groeiende economie is niet noodzakelijk een betere economie
De school wil meer dan de inspectie vraagt ?! Ronde tafel bijeenkomst Vrijdag, 9 april 2010.
Vitaliteitbevordering
Hoe houdt u uw oudere medewerker vitaal en gemotiveerd?
de werkgever van de toekomst
Welvaart Hoofdstuk 2.
Generatiesensitief vergaderen
Oudere werknemers; winst voor iedereen
Jeanette Kok Meeuwsen Ten Hoopen
Opleiden van medewerkers
Kansen voor Samenwerken
SOCIALE INNOVATIE EN DIVERSITEIT
emotionele bankrekening
Reorganisatie = (tijd)verspilling
Slimmer omgaan met personeel Dorinde Brands Adviseur Expertisecentrum LEEFtijd 28 augustus 2008, Arnhem.
Duurzame inzetbaarheid
Sjiera de Vries Lector Sociale Innovatie en Verscheidenheid Sociale Innovatie.
Vitaliteit in perspectief
Ber Damen Symposium HR in Control Vianen 11 juni 2013.
Generatiemanagement Dordrecht 10 november 2010 Arionne van den Brand
Tijd voor vitaliteit!.
Veranderen, Haal er uit wat er in zit!. Programma: Voorstellen Wat verandert er bij jullie? Veranderen. Welke processen spelen er? Model. Hoe kijk je.
 A-94 A-94.
VERZUIMBELEID EN REGISTRATIE VERZUIMDREMPEL EN HERVATTINGSDREMPEL
Pub Quiz Herfstcongres slidenr. Generatie theorie Een groep die te identificeren is op gedeelde geboortejaren en significante levensgebeurtenissen.
50.
Duurzame inzetbaarheid en het Levensfasebudget CAO GGZ Een Een interactieve presentatie voor medewerkers vs oktober 2013.
OndernemersWerknemers Start eigen bedrijf Business/groei Support Loopbaanbegeleiding Individuele coaching Outplacement/2 e spoor Duurzame inzetbaarheid.
| Aukje Nauta | Duurzame inzetbaarheid, van wens naar werkelijkheid Duurzame inzetbaarheid, van wens naar werkelijkheid.
Casus ‘ziekmelding’  Medewerker belt op om 8.15 uur en wil zich ziek melden met vage klachten (buikpijn, verkouden, keelpijn, etc.)  Functie is facilitair.
NVM medezeggenschap cultuur als belangrijkste aspect voor human factors moed en vertrouwen.
Wat is oud? Inleiding door: Arie Stolk redactielid Geron.
De robot de baas Agrarisch en Groen 22 maart 2016 Robert Went
Levensfasebewust personeelsbeleid en PROS 2007 Impuls voor het binden & boeien van medewerkers.
Omgaan met verandering Elke verandering is een vernieuwing…
MOTIVATIE. Dromen en Idealen Jongeren dromen en hebben idealen.
Van Arbeid en gezondheid naar duurzame inzetbaarheid? Werkgevers op de barricaden!! Resultaten uit TNO/SEO onderzoek Irene Houtman.
Politiewerk is topsport! Is er ook een topsportklimaat? Een bijdrage van Jan Willem van de Pol, Nederlandse Politiebond.
De winst zit in de opbrengst NINTES experience september MVO; op weg naar nieuwe opbrengsten? Henk Folkerts, Rijnconsult.
De impact van de wet BeZaVa op uw onderneming Joost H.J. Keizer.
‘De dag is om voor je het weet’ Over de tijdsbesteding van de huisarts. Eddy Reynders, huisarts. V 15.
Inspiratie Symposium 2016 Jaarbeurs Utrecht – zaal Progress.
Slim in Werk Subsidie Presentatie OPOF 22 juni 2017
Werk en privé: regie en zeggenschap
Havo 4 Lesbrief Vervoer.
Van 2.450= voor 1.995,== DISC Duurzame Inzetbaarheid Scan
Do’s en don’ts voor bewonersinitiatieven
Duurzame inzetbaarheid
Werk en mantelzorg DE BUSINESSCASE 22 maart 2018 Wim Gort
Werken aan werkvermogen
Duurzame inzetbaarheid
Economische kringloop
De winst van duurzaam ondernemen
Werken met plezier en goed presteren
Heb jij ballen voor scrummen?
Integrale Arbeidscoach