BRIGHTCONNECT...detacheren in de 21st eeuw, voor MBO-HBO-WO+ …a BRIGHTer future by CONNECTing people !

HUIDIGE ARBEIDSMARKT-ALGEMEEN  teveel intermediairs die hetzelfde doen, zoals uitzend- en detachering bureau’s, bedrijven op gebied van W & S, personeelsadvies, sollicitatie training e.d.  wantrouwen/frustratie tussen partijen op arbeidsmarkt na 3-4 jaar crisis (UWV-bedrijven-werkzoekenden- intermediairs)  werkzoekenden, waarvan in randstad, tegelijkertijd vele vacatures  vraag en aanbod vervreemd van elkaar; BrightConnect...connecting people !

HUIDIGE ARBEIDSMARKT - SPECIFIEK  teveel vacature-vullers zonder commitment naar bedrijf en arbeidskracht  teveel adhoc-denken, te weinig planning/opbouwen  teveel denken vanuit dogma’s/hokjes (bijv. leeftijd) ipv competenties en ontwikkelen competenties (=mensen)  teveel specialisatie- en weinig integratie denken in de bedrijfskolom (verticaal) BrightConnect...connecting people !

HET ANDERE DETACHEREN...  Voor opdrachtgevers: Detacheren+  Transparante processen met opties voor en meedenken over effectieve en efficiente organisatie van opdrachtgever.  Voor mensen: Detacheren+  Transparante processen met opties en begeleiding bij verbeteren huidige presentatie, prestatie en middellange termijn ontwikkeling.  Doelstelling 1: Verhogen waarde gedetacheerden, waardoor hogere inkomsten gedetacheerde en BrightConnect.  Doelstelling 2: het worden van zakenpartner en werkgever “of 1st choice”, waardoor meer opdrachten en toestroom talent. BrightConnect...connecting people !

HET ANDERE DETACHEREN...  Voor opdrachtgevers:  Gecertificeerd, direct en via uitbesteding/payrolling  (combi) flex-, bepaalde/onbepaalde tijd, detavast contract  Presentatie, prestatie, potentieel ontwikkeling gedetacheerde (in lijn met onze doelgroepen)  Werving en selectie, Organisatieadvies, ‘change management’, ‘outplacement’, persoonlijke begeleiding/training  Lage overhead/concurerende marge’s  Transparante processen en tariefstelling  Korte communicatie lijnen en betrouwbare service BrightConnect...connecting people !

HET ANDERE DETACHEREN...  Voor gedetacheerden:  Geen urencontracten maar vast maandsalaris en arb. Ovk.  Arbeidsvoorwaarden pakket incl.:  Begeleiding:  Persoonlijke presentatie  Prestatie verbetering  Potentieel ontwikkeling  Loopbaan planning  Beloning:  Bonusstructuur op basis ambassadeurschap en werkprestatie  Salarisgroei op basis competentie ontwikkeling en loopbaan planning BrightConnect...connecting people !

BrightConnect…. Connecting people ! Paul Welling, Sales & relatiebeheer Ben Welling, Recruitment & HRM 1st Barendrechtse weg XC Barenbdrecht BrightConnect...connecting people !

BIJLAGEN: VAN BASIS NAAR GROEIMODEL WERKNEMER SNAPSHOT VAN EEN GEBRUIKT MODEL (SPINDIAGRAM0 BrightConnect...connecting people !

Presentatie Huidige competenties Beperkt houdbaar en kwetsbaar 1 - BASIS MODEL WERKNEMER BrightConnect...connecting people !

Presentatie ontwikkeling Competentie ontwikkeling groei binnen vakgebied, kans op verbreding 2 - LEER MODEL WERKNEMER BrightConnect...connecting people !

Presentatie ontwikkeling Potentieel ontwikkeling Competentie ontwikkeling Toekomst perspectief, maken eigen keuzes 3 - GROEI MODEL WERKNEMER BrightConnect...connecting people !

GROEI MODEL- TOOLS (snapshot) BrightConnect...connecting people !