Sleutels voor succes Van kantoor naar hotel. Even voorstellen Jeroen van Leeuwen NL Jobs Actief sinds 2002 Westland, tuinbouw Arbeidsmigranten Huisvesting.

Slides:



Advertisements
Verwante presentaties
sociale media: de nieuwe realiteit
Advertisements

Loverboys alles over loverboys.
Spreekbeurt van Pietje Puk Juni 2012
Identiteitsverankering
Toekomst Oudegeinlaan en omgeving
“IK KRIJG HET NIET UIT MIJN HOOFD”
Beroepsvaardigheden onderdeel van SBC
Risicovolle huurders, mogelijkheden voor woningcorporaties
“Hoe kom ik aan klanten?”
Theo Heida • Procap Adviseurs en Projectmanagers (2005 – nu) • Stichting Company to College • DHV(2001 – 2005) • Technische Planologie (Rijksuniversiteit.
Opvattingen en initiatieven t.a.v. schoon, heel en veilig
Een succesvolle samenwerking tussen Overheid, Ondernemer en Onderwijs ter invulling van SROI specifiek voor de Grond- Weg- en Waterbouw (GWW) INFRA-WERKT.
VIA - VerDuS Arbeidsmigranten, werkgevers en steden Bijdrage aan inzicht en samenwerking.
Zorg Beter mét Vrijwilligers
BEWONERSVERENIGING GARSTKAMP Toekomst bestendig wonen
Train The Coach Bijeenkomst PMGG d.d
Dialoogdag Ouderswerking Vlaams-Brabant
KWALITEIT  ENKELE BEDENKINGEN  
Waterdebat LTO Glaskracht Westland Donderdag 6 november 2008.
Droge voeten en schoon water Help, er loopt een dijk door mijn tuin! 08 November 2012 Marco Maréchal (Hoofd communicatie HHSK)
Eigen
Moet je nog boontjes Een introductie tot ixtor Mens & Werk. Met kennis, passie , lef en nieuwsgierigheid werken wij keihard voor U.
WELKOM !! 4 maart 2014 Alleen ga je sneller, Samen kom je verder!
Ik ben VERMIST sinds 16 maart 2007 OPSPORING VERZOCHT.
Innovatieve facilitaire dienstverlening
Het creëren van een succesvolle praktijk in relatie tot je boodschap
Gepersonaliseerd leren
Samenkracht.
Naam:Melvin Lansink Klas: B4 Jaar: 4 de jaar’s
Mijn stage bij Aarnink kunststoframen kozijnen Naam: Bram Klas: 4 c Jaar: 2009 Typ bij * de naam van het bedrijf Typ hier je eigen naam Typ de klas waar.
28 augustus 2008VIA Servicepunt Handhaving Brabant Zuid-Oost Gerlof Roubos 28 augustus 2008.
First ID project Rosa Beroepscollege
Koe & Ondernemer in Balans Jørn Kjær Madsen “Grote stappen veel resultaat”
Van wie is de school? … en over welke school hebben we het dan? Over de schoolleider: zetbaas of ondernemer? … en de leraar die zijn vak kwijt is. Onderwijscafé.
Uitgekiende hypotheek vergelijking! Onze ervaren en onafhankelijke hypotheekadviseurs vergelijken voor u de hypotheken bij bijna alle hypotheekverstrekkers.
Intro zaalbriefing De nieuwe regels in de zaal 2- Wat doet de ABB 3- Wat verwachten we van BS en clubs 4- Vragen.
Sjiera de Vries Lector Sociale Innovatie en Verscheidenheid Sociale Innovatie.
een sinterklaasliedje
2030 Vlaardings Café 17 juli veilig schoon onderhoud 2030 op weg naar 2030 maar……. ook nu al van belang.
Thema van deze dag “Verandering, ontmoeting en dialoog in een dynamisch onderwijslandschap” De dialoog staat centraal. De dialoog tussen docenten GVO en.
Informatieavond Start uur Welkom in groep 6.
BESTEMMINGSPLAN BUITENGEBIED 2e Arenabijeenkomst, 20 augustus 2014 Bas Verbruggen & Wim Bomhof Programma: Vaststellen verslag eerste bijeenkomst 16 juli.
Zorgdragen voor anderen: wat komt er in de praktijk van terecht? Femmianne Bredewold 3 oktober 2014.
Assistant2.nl. De Assistant van NU! Spin in het webTechneut AlleskunnerBemiddelaar AdviseurMagneet OnderhandelaarLuisterend oor Communicerend vatManager.
Communicatie met ouders
LOKALE HUURDERSRAAD HATTEM 20 november GEWOON! Veranderingen in de regelgeving op het gebied van Welzijn en zorg vanaf 1 januari 2015 Afschaffing.
De DP 'Rotonde' discussie. Rode draad uit de gesprekken van deze ochtend.
Visie op Duurzaamheid  .
Trajectbegeleiding.
MEESTERPROJECT. Welkom Ronnie Peters | VL1A Joris Houben | VL1B Marcel Craenmehr | VB1A
Visie op een nieuwe structuur
Wmo zorg & ondersteuning in 2015.
Groepsdynamica & Interactief communiceren
Europascouts Nederland
Scherm van Ede Valleiconferentie Netwerk Geriatrie 3 december 2015
Fixatie-arm beleid: Team- of ziekenhuisdoelstelling Isa Michiels
KKROVA goes KRAKAW RV ten laatste op do 06 Okt om 1800Hr tot zo 09 Okt na het ontbijt Boutique L'otel Oberża Sąsiadów.
Inventariseren Wat heb ik? Wat wil ik?. Rene Berentschot Middelgroot hoveniersbedrijf. Eigenaar stuurt alleen vanaf kantoor aan. (werk)processen duidelijk.
& Onze Staatvandienst Landelijk werkend, regionale focus – Hoofdkantoor Deventer – Kantoren in Amersfoort, Amsterdam, Apeldoorn, Arnhem, Nijmegen, Doetinchem,
WhatsApp-groep GB Welkom bij de bijeenkomst: WhatsApp-groep Veiligheid Gemert-Bakel.
Maak arbeidsmigranten zichtbaar GBA-registratie in Westland: door Arne Weverling, wethouder.
Wat vinden jongeren belangrijk? Cliëntenraad GGZ Kinderen en Jeugd.
Waarom een Ambassadeursteam? Op 26 september 2012 deel 1 van de regionale conferentie Aanjaagteams van BZK het Ambassadeursteam regio Greenport Aalsmeer:
Omgaan met verandering Elke verandering is een vernieuwing…
De leerlingenraa d Laat je stem horen!
Zelfhulpgroepen voor allochtonen werkt! Zelfhulpgroepen voor allochtonen werkt!
Welkom in “de Bovenkamer”
Sterker communiceren = relaties versterken
Op zoek naar nieuwe verbindingen
Doelen Aan het einde van de les weten jullie:
Transcript van de presentatie:

Sleutels voor succes Van kantoor naar hotel

Even voorstellen Jeroen van Leeuwen NL Jobs Actief sinds 2002 Westland, tuinbouw Arbeidsmigranten Huisvesting. Goede huisvesting is een voorwaarde voor een tevreden klant. Een verhaal uit de praktijk Inzoomen op herbestemmen kantoorgebouwen

Huisvesting arbeidsmigranten Iedereen heeft er een mening over Veel (negatieve) aandacht in de media. “Belangrijk hoor, maar niet bij mij in de straat” “Al die Polen zuipen natuurlijk veel te veel” “Om zes uur is de hele straat wakker” “Stad X zit niet te wachten op Polenhotel” “Buurt sleept uzb Y voor de rechter om Polenhotel”

Huisvesting De praktijk: Hotels Bungalowparken Eengezinswoningen Agrarische bedrijfswoningen Appartementen

Sleutel 1 – Goed regelen Mijn ervaring: alles kan! Als je het maar goed regelt. Goed regelen: Duidelijke normen (SKIA, CFH, Landelijk Keurmerk) Veiligheid, privacy, goed werkgeverschap, meetbaarheid. Mentaliteit als bedrijf Contact met de omgeving Buren Overheid Eén bedrijf verantwoordelijk naar de omgeving

Onderzoekje Wie wil er arbeidsmigranten als buurman?

Ervaringen uit de praktijk Voorbeelden NL Jobs: Opmeer: 160 personen Rilland: 30 personen Den Oever: 40 personen

Opmeer – 160 personen

Rilland – 30 personen

Den Oever – 40 personen

Sleutel 2 – de overheid In alle gevallen: Informatie bijeenkomst met de buurt Veel vragen en weerstand Succesfactor: rechte rug van de overheid: Niet: we willen het faciliteren. Maar: we willen het regelen! Vergunning Afspraken over handhaving

Herbestemmen Vaak gehoord: we gaan kantoorpanden ombouwen. Zelf geen concrete ervaring Wel trajecten doorlopen Ervaringen van Wateringen bekend Basis: sleutel 1 & 2 Goed regelen Rechte rug van de overheid

Herbestemmen - 2 Overige sleutels tot succes: Technische mogelijkheden: Indeling Brandveiligheid Kosten Kosten voor verbouwing zijn relatief hoog Minder ruimte voor aanschaf Minimaal jaar gebruik is noodzaak Milieu Afstand woon-werk verkeer

Herbestemmen - 3 Sleutels tot succes (vervolg): Parkeergelegenheid (1 op 3) Houd rekening met de wensen van je gasten Stelletjes Vrienden (m/v) Periode van verblijf Mensen zijn honkvast

Samengevat Sleutels tot succes 1. Goed regelen (omgeving) 2. Steun van de overheid 3. Praktisch oTechnische mogelijkheden oKosten oLocatie Afstand Parkeergelegenheid oWensen van de gasten