D E VOORBEREIDING Opzet gemaakt voor de implementatie van oefenen.nl voor het MT Plan van aanpak Tijdslijn Kostenplaatje
I NVOERING WERK - PORTAL Presentatie voor leidinggevenden over: Oefenen.nl/werk POI Ik kan aan de slag Publicatie: Personeelsblad posters in het hele gebouw Workshops voor de medewerkers Kaarten POI uitdelen Inloopspreekuren voor medewerkers
H ET VERVOLG Vanuit het leer- en ontwikkelcentrum het gebruik van de kaarten (POI) gevolgd Oefenen.nl/werk wordt ingezet bij interne trainingen De POI wordt meegenomen in functioneringsgesprekken
C ONCLUSIE Individueel gebruik van e-learning werkt niet Veel medewerkers gebruiken thuis de PC niet voor persoonlijke ontwikkeling Er is meer behoefte aan begeleiding
V ERANDERDE WERKWIJZE We bieden nu: Individuele leerroutes op maat gemaakt Zowel leidinggevenden als medewerkers kunnen een aanmelding doen hiervoor We stellen onze leslokalen een aantal keren per week open voor begeleiding aan medewerkers De medewerker kan met hulp van een leermeester aan de eigen leerroute werken Wanneer de medewerker zelfstandig met het programma kan werken, gaat men er thuis mee aan de slag Medewerkers kunnen bij vragen altijd gebruik maken van de inloopvragenuren
H OE GEBRUIKEN WE DE LEERROUTES Leerroutes kunnen in z’n geheel worden gebruikt voor een medewerker of Op maat gemaakt Leerroutes worden ingezet bij interne trainingen
L EERROUTES INZETTEN Voorbeeld: Een medewerker wil meer leren over de computer Een docent van Het LOC bespreekt met de medewerker wat hij/zij wil leren en spreken een einddatum af Ook wordt besproken of de medewerker zelfstandig thuis kan werken of begeleiding nodig heeft Een leerroute wordt klaargezet. De docent volgt de vorderingen van de medewerker Op de einddatum vindt er een evaluatie plaats