Financiële en sociale problemen bij medewerkers niet mijn probleem.

Slides:



Advertisements
Verwante presentaties
Vertaling van Miriam Zweverink Project No Presentatie 2009 Tool 3 WORX voor aannemers.
Advertisements

Analyse van incidenten
Van A naar (nog) Beter Beheersen van Ziekteverzuim
Het einde van de citroenloopbaan?
Quiz hoofdstuk 6.
Hoeveel pensioen krijg ik straks?
Programma SVB Trekkingsrecht
WERKOVERLEG Sector techniek
“SCHULDEN EN LOONBESLAGEN
Boekingen in verband met loonkosten
6 september 2012 Vakgemeenschap Sociale Stijging Thema Wonen
Meer grip op uw geld door financiële coaching
1 Combinatiefuncties in het onderwijs Presentatie door de landelijke projectgroep combinatiefuncties onderwijs Tbv de gemeenten die versneld toetreden.
VPT-themadag 7 maart 2011 ‘Veiligheid boven alles!’
Doel. Wat is hier aan de hand ? Doel Wat is hier aan de hand ?
Doel -werkervaring; -volledige opbouw sociale zekerheids-rechten.
Het Europees Sociaal Fonds F.A.Q. Ontmoeting 10 februari 2010 Service Public de Programmation Int é gration Sociale, avec le soutien de l ’ Union Europ.
Inkomen les 20 Begrippen & opgave 100 t/m Begrippen Collectieve lasten Geheel van belastingen en sociale premies.
Evenwicht tussen mens en werk Economische Context Maatschappelijke Context Doelstellingen Strategie Structuur Processen ORGANISATIE PERSONEELS -BELEID.
Delegeren Leidinggeven Blz. 177.
managen van de doorstroom
Vaststellingen Stijging verzuimpercentage 1 à 2%.
FWG SUPERSET®.
19 augustus 2014 Nu en in de toekomst Samen uw woonwensen realiseren.
Hoofdstuk 1 Geld en Welvaart
SZamen|Gezond 15 oktober 2014.
Presentatie Merk Personeelsdiensten. Nieuwe wetgeving 2015 Wil je niet weten wat er wordt veranderd voor de werkgever in 2105 kijk dan even de andere.
Leidinggeven H9 Opleidingsplan Logistiek supervisor.
Zorgbelang Gelderland & aanpak laaggeletterdheid
| Zo zit dat met het (ABP)pensioen! Zo zit dat met het (ABP)pensioen!
WERKEN AAN GELETTERDHEID OP DE WERKVLOER 02/07/2015.
Wat is duurzame inzetbaarheid voor ouderen ?
Wat voor inkomen heb je & waar blijft je geld?
Zuurstof voor de horeca. INLEIDING België horecaland bij uitstek + uniek in Europa Horeca belangrijke economische sector: Eén van de grootste werkgevers.
‘Actieve kaderleden als compagnon voor een collega met een beperking’ ‘Collega’s maken het verschil – Hart voor arbeidsbeperkten – 24 november, Scheveningen.
ARBO.
Resultaten van een Europese studie over racisme in Londen, Parijs en Brussel op het gebied van detailhandel en het openbaar vervoer.
22 dagen x 8 uur = 176 uren Maandloon, 12 maanden per jaar. Een kalendermaand bevat gemiddeld 22 werkdagen Bruto salaris. Naast dit deel draagt de werkgever.
Altijd in de buurt!. Even voorstellen: Meindert Baptist Administrateur / Financial Controller (v.h. Manager bedrijfsbureau)
Mantelzorgkaart Aan de slag op het werk Aan de slag met mijzelf Aan de slag thuis mede mogelijk gemaakt door het ministerie van VWS en het ministerie van.
Sociale Verzekeringsbank Betaling & overzicht Tim Eijpe Tjitske Nieboer.
Social return on investment Marktdag Noord-Holland Noord 2014.
Zicht op verzekeringen voor verenigingen en instellingen 21 april 2016, Mart Hanssen.
BEDRIJFSMASSAGE OP LOKATIE BEDRIJFSMASSAGE OP LOKATIE.
Medewerkersraadpleging integraal onderdeel van benchmark Arnold Ziegelaar Research voor Beleid.
15 februari 2005 WERKVERZUIM AANPAKKEN IN DE KMO Hoe ziek is uw bedrijf? KMO CONTACT MECHELEN.
TEWERKSTELLINGSMAATREGELEN OCMW Privésector. Mogelijke tewerkstellingsmaatregelen Artikel 60§7 terbeschikkingstelling van een privéonderneming Het Activaplan.
Studie in Zicht VAN SCHOOL NAAR STUDIE NAAR EERSTE BAAN Studeren is een investering in je toekomst. Keuzes van nu hebben gevolgen voor later.
Zuurstof voor de horeca. INLEIDING België horecaland bij uitstek Uniek in Europa Horeca belangrijke economische sector: Eén van de grootste werkgevers.
FACILITAIRE DIENST personeel. Budgettair Laatste 3 jaar stabiel: - Veel koppen (deeltijdse prestaties veel voorkomend) - Vervanging enkel bij ziekte >
Wat heb jij mantelzorgers te bieden?. Leerdoelen Je onderzoekt en benoemt welke ondersteuningsbehoefte de mantelzorger heeft. Je bespreekt met de mantelzorger.
Financiële problemen op de werkvloer Hoe urgent is dit probleem? Nibud, 2016.
Werkdruk en de mr Annemieke Schoemaker Trainer/adviseur.
Tewerkstellingsmaatregelen
Arbeidsmarktonderzoek gehandicaptenzorg
Arbeidsmarkt.
Uitvoerderscontactdag Vianen 29 maart uur
Beleid en regelgeving Les 2.
Grip op veiligheid en risico’s op de werkplek en het voorkomen van verzuim Hoe zorg ik voor een goed beleid om (financiële) risico’s van veiligheid zoveel.
Arbocatalogus Grafimedia
Instituut voor de gelijkheid van vrouwen en mannen 16 november 2017
Van verzuimbeeld naar verzuimbeleid
Duurzame inzetbaarheid
Werken aan werkvermogen
Uw bedrijf en de groei.
22 dagen x 8 uur = 176 uren Maandloon, 12 maanden per jaar. Een kalendermaand bevat gemiddeld 22 werkdagen Bruto salaris. Naast dit deel draagt de werkgever.
Kennisbank Veilig werken
Clairette van der Lans jobcoaches 4 juni 2019.
Transcript van de presentatie:

Financiële en sociale problemen bij medewerkers niet mijn probleem

of toch ?

1 op 18 kredietnemers heeft een betalingsachterstand Harde cijfers Achterstallige bedragen + 6,8 % tov ,7 % tov 2008 Collectieve schuldenregeling: : van 8,9% : van 37% Cijfers NBB 2012

Harde cijfers 1 op 25 medewerkers heeft loonbeslag (NIBUD Nederland) Cijfers NBB 2012

Is dat ook uw probleem ?? Financiële problemen bij medewerkers kosten bedrijven handenvol geld

Privé problemen en meer en meer financiële problemen 9 % capaciteitsverlies door ongeplande en onverwachte afwezigheden (SD Worx) oorzaken van zwart verzuim ?

Kostprijs van verzuim Directe kosten * Loonkost: gewaarborgd loon, aanvullende verzekeringen, patronale bijdragen * Productiviteitsverlies

Kostprijs van verzuim Directe kosten * Loonkost: gewaarborgd loon, aanvullende verzekeringen, patronale bijdragen * Productiviteitsverlies Indirecte kosten * Interne vervanging (overuren collega’s, administratie, …) * Externe vervanging van de afwezige medewerker (interim, tijdelijke aanwerving, opleiding nieuwe medewerker, …)

Kostprijs van verzuim Directe kosten * Loonkost: gewaarborgd loon, aanvullende verzekeringen, patronale bijdragen * Productiviteitsverlies Indirecte kosten * Interne vervanging (overuren collega’s, administratie, …) * Externe vervanging van de afwezige medewerker (interim, tijdelijke aanwerving, opleiding nieuwe medewerker, …) Niet direct meetbare kosten * Kwaliteitsverlies * Negatieve effecten op klantenrelaties * Versterken negatieve attitude en motivatieverlies medewerkers

Indirecte kost is 2,5 tot 4 x hoger (Securex Research center) Directe kost van ziekteverzuim +/- 8,6% van het bruto maandloon (Securex Research center) Kostprijs van verzuim 720 € /dag/pers (bruto loon van 2.100€) (Securex Research center)

Financiële problemen op de werkvloer Zichtbaar Loonbeslag en loonoverdracht Verzoek om een lening Vraag naar extra uren Vraag naar voorschot Voelbaar Verzuim door geldzorgen Stress - Prikkelbaar Concentratieproblemen Diefstal

Wat wordt gedaan? Studie NIBUD (Nationaal Instituut voor Budgetvoorlichting – Nederland)

!! Opgelet met directe financiële hulp U wordt zelf schuldeiser

Waar is nood aan? Studie NIBUD (Nationaal Instituut voor Budgetvoorlichting – Nederland)

Wat kunt u doen? Maak sociale en financiële problemen bespreekbaar

Wat kunt u doen? Aandacht geven - Luisteren Zorg dat u de signalen herkent Maak financiële problemen bespreekbaar Stimuleer om de problemen op te lossen Informeer over het voorkomen van financiële problemen Preventief

Wat kunt u doen? Leren een gesprek voeren over de financiële problematiek Personeel opleiden om daadwerkelijk hulp te bieden Een Social Coach ter beschikking stellen van de werknemer met problemen Leidinggevenden leren signalen opvangen

Win - Win Grijp dus tijdig in voor het te ver gaat. Financiële problemen nemen toe !!!!