De gevolgen

De index is gered!!! Voorlopig dan !!

 Vermindering van de fiscale aftrekken ( eigen woning, kinderopvang, levensverzekering, pensioensparen… )  Verhoging van BTW op digitale TV (van 12 naar 21%)  Verhoging accijnzen ( alcohol en tabak )  Afschaffing energiebesparende maatregelen ( isolatie, schone wagens,… )  Verhoging van de kost bedrijfswagens

 Verhoging van de energieprijzen ( nucleaire taks)  Verhoging van kosten banken ( bankentaks )  Verhoging van de aardgasprijzen  Stijging van de tarieven openbaar vervoer

Gewone regeling tijdkrediet Basiskrediet van 1 jaar: pro rata de formule, dus 1 jaar volledige onderbreking, 2 jaar halftijds en 5 jaar 1/5e. In sector : mogelijk uitbreiding “tijdkrediet met motief” tot maximum 3 jaar. Voorwaarden verstrengen: ( 5 jaar werken, 2 in onderneming

Landingsbanen – bijzonder recht voor +50 jaar  Voortaan slechts verhoogde uitkering vanaf 55 jaar.  25 jaar loopbaan in plaats van 20 jaar loopbaan te bewijzen. ( uitkering )  Overstap naar brugpensioen of vervroegd pensioen wordt moeilijker ( wordt overlegd)

Je pensioen vermindert.  Welvaartsvastheid budget wordt met 40% afgebouwd.  De jaren brugpensioen vóór de leeftijd van 60 worden niet meer volledig gelijkgesteld met gewerkte jaren voor de berekening van het pensioenbedrag.  De jaren vrijwillige werkonderbreking ( tijdkrediet ) worden nog voor max. 1 jaar gelijkgesteld voor de berekening van het pensioenbedrag (geldt niet voor gemotiveerd (?) tijdskrediet en voor thematisch verlof)

 De uitkering van uw groepsverzekering wordt zwaarder belast..  De belastingvoeten gaan naar omhoog bij opname groepsverzekering vóór de leeftijd van 62 jaar.  nu 16,5% op 60,  straks: 20% op 60, 18% op 61 en 16.5% op 62 jaar.)  Tweede pijler moet veralgemeend worden

Huidige regelingNieuwe regeling Welk brugpensioen? loopbaanvoorwaardenLeeftijd en loopbaan voorwaarden 58 jaar38 jaarNieuwe cao onmiddellijk of vanaf 2015: -60 jaar -40 jaar loopbaan Mogelijk naar 62 jaar in 2020 na neg evaluatie in jaar35 jaar ( M ) 28 jaar ( V ) stijgt naar 35 jaar in 2028 Vanaf 2015: -40 jaar loopbaan -Overgangsregeling voor vrouwen Mogelijk naar 62 jaar in 2020 na neg evaluatie in

Huidige regelingNieuwe regeling Soort brugpensioenloopbaanvoorwaardenLeeftijd en loopbaanvoorwaarden Op 58 jaar oude cao’s Bijzonder op 56 jaar, bouw, ploegenarbeid 38 jaar geleidelijk verhoogd jaar mogelijk verlenging IPA/regering Vanaf 2015: -60 jaar -40 jaar loopbaan Ondernemingen in moeilijkheden > 50 jaar Vanaf jaar Daarna per jaar + 6 mnd tot 55 j in 2018 Herstructurering >52 jaar 55 jaar Halftijds brugpensioen wordt afgeschaft.

 Wachttijd wordt “inschakeltijd”  12 maanden ( 312 dagen) geen uitkering (i.p.v. 9)  Pas na 3 positieve evaluaties een uitkering. Na 1 slechte evaluatie gedurende 6 maanden geen uitkering.  Nadien 395€ € uitkering ( max 3 jaar tenzij je minstens 156 dagen werkte in de afgelopen twee jaar).  Ouder dan 33 jaar dan geen uitkering meer

15 jaar gewerkt Maximum

“Passende betrekking”  Na zes maanden ook jobs aanvaarden die niet in lijn van studies liggen.  Verplaatsing tot 60 km ongeacht reistijd