& Mobiliteit binnen Sociaal Plan Mobiliteitsperiode duurt 9 maanden 3 pijlers benoemd in Sociaal Plan 3 fases gedurende de mobiliteitsperiode Brede dienstverlening.

Slides:



Advertisements
Verwante presentaties
Het programma In voor zorg
Advertisements

Vrijwilligers in de geestelijke verzorging?
EVC: Erkenning Verworven Competenties Laat zien wat je waard bent! Toepassing bij [corporatie]
OBP actief! 24 november 2008 Jacqie van Stigt Projectleider LBP FNV Bondgenoten.
Excellente dienstverlening: maatwerk bij complexe problematiek
Duurzame inzetbaarheid
Loopbaancentrum Zwolle
ARMOEDE =  Netwerk van sociale uitsluitingen die elkaar versterken.  Meerdere domeinen van individueel en collectief bestaan.  “Binnenkant”: kwetsuren.
XXXXX AAN HET WERK MET EVC ERKENNING VERWORVEN COMPETENTIES VOOR DE SUWI-KETEN Utrecht, 27 november 2007 Elize de Bar (CWI) Ria van Dinteren (Kenniscentrum.
Loopbaanplein Achterhoek
Workshop Leefstijlinterventies
Senioriteit als pluspunt bij sollicitaties
Komen op voor (ex-)kankerpatiënten die hun (werkende) leven
Manager, Medewerker, Mobiliteit
Weesfietsenaanpak bij stations Handboek & Ervaringen Weesfietsenteam
Thematische workshop Thematische workshop Ondernemerschap.
WerkGevers Service Punt Zoetermeer Jolanda Kroon
Welkom.
Kick Off COACH2B = Het landelijke stimuleringsprogramma voor coaching & mentoring van jongeren door medewerkers van bedrijven (en andere werkgevers)
Competentieontwikkeling voor OR-leden
LEREN WERKT VOOR ARBEIDSGEHANDICAPTEN Inspiratieconferentie 2008 Erik van Zoonen, Sharon Smit.
1 Welkom Conferentie ‘De persoonlijke aanpak werkt!’
1 1 ZO ZEIST Bouwen aan Brieven november Doelen Programma Dienstverlening aansluiten wensen en behoeften klant voldoen aan wettelijke eisen denken.
Kennisatelier Stage 23 april 2009
FLOW WEP Toepassing bij [corporatie].
Het traineeship van de Ter Steege Groep. Het traineeship van de Ter Steege Groep.
Professioneel werken: gestructureerd en methodisch
Operationeel personeelsmanagement: outplacement Laure Louage BaTPA3
Scala en Drenthe Woensdag 17 december Kader ‘Oude wereld, nieuwe mindset’ Richten op kerntaken: meer rol als verbinder en ontwikkelaar. Regionale.
Re-integratie met het oog op de participatiewet 8 januari 2015 Presentatie aan Commissie Werk en Middelen.
Werk en Re-integratie Enquête Kwaliteit van de trajecten 4 augustus 2015.
Inleiding dienstverlening SJM. Dienstverlening  materiele problemen, juridisch,  verkrijgen van rechten, uitkering, voorzieningen, geld  Doel dienstverlening:
Ouderavond Toledolaan CC Eindhoven - t e - i Nanny van.
Individueel verminderd tarief kinderopvang Behandeling van de hulpvragen IVTK.
& Onze Staatvandienst Landelijk werkend, regionale focus – Hoofdkantoor Deventer – Kantoren in Amersfoort, Amsterdam, Apeldoorn, Arnhem, Nijmegen, Doetinchem,
Combinatie functie Regeling namens ministerie OC&W en VWS In fte voor combinatie functionarissen – 1250 fte om sportverenigingen te versterken.
Voorlichting Stichting Philadelphia Zorg Wanneer heeft u recht op een WW uitkering? Er is relevant urenverlies (>5 uur/wk), geen recht op loondoorbetaling.
Decentralisatie AWBZ Gemeentelijke aanpak. College Zorg en Welzijn (CZW) Bestuurlijk overlegplatform Zeeuwse gemeenten (13) en Provincie (sinds 2005)
DERDE AANVRAAGTERMIJN SECTORPLANNEN Actieteam crisisbestrijding Stichting van de Arbeid
Welkom bij Stichting SHCO 10 april Even voorstellen…
FOCUS IN ACQUISITIE Welkom bij de workshop Presentatie: Herma Wichman specialist in een heldere focus en strategie.
Aan de slag met een gespecialiseerde jobcoach Zin?Ja! Sessie 21 april
ESF Begeleiden en ondersteunen van jongeren Hester Bergmans
Recht voor zijn raap: Presteren in de zorg met het HPO-verbetertraject Chiel Vink en Lilian Kolker, Center for Organizational Performance Voorlichtingsbijeenkomsten.
Matching ideals stichting laluz & logo IO invoegen!! Contactgegevens account manager.
© MOVISIE Een leefbare samenwerking Door: Bora Avric (senior organisatieadviseur en o.a. projectleider van het project ‘Sportief Participeren’ binnen MOVISIE),
INSPIRATIEWORKSHOP AANGEBODEN DOOR ASERTO TRAINING BERNADETTE VRIJLING
C liëntondersteuning in de Wmo. Definitie 1.Ondersteuning gericht op het versterken van de zelfredzaamheid en participatie 2.Ondersteuning bij het verkrijgen.
Human capital in beeld FNV 9 april 2014 Dr. Leni Beukema.
Nieuwe kansen voor groei van de handbalsport Slagkracht verhogen op: individueel niveau clubniveau landelijk niveau.
Meesters in Management! verzorgt het inhuren van een interim management professional welke vooral actief is met het vervullen van opdrachten binnen de.
Vragen & discussie Aan de keukentafel, De rol van de ouderenadviseur bij het aanmelden en/of aanvragen van hulp.
AANBOD STARTERSLABO FASE 4
Pilot project Gemeente Gennep
Voor Arbeid en Kansen VAK voor bijzondere doelgroepen
Sport Werkt!.
Regionale raadsbijeenkomst
Regionale aanpak leven lang ontwikkelen
Sociaal Juridische Dienstverlening
Voor u en uw medewerkers!
SCHRIJF JE SOLLICITATIEBRIEF EN CV
Agenda: Vragen over het Wraparound Care Model Korte herhaling 10 principes, 5 vragen 2. Intake – GIZ Ondersteuningsplan.
Informatiebijeenkomst Limburgse Arbeidsmarktdag 24 mei 2018
`In beweging, sport als onderdeel van mobiliteit’
ISociaal Programma gericht op stroomlijning van informatievoorziening van het sociaal domein om de inwoner sneller aan een passende oplossing te helpen.
100% Subsidie Ontwikkeladvies 2019.
Versterk de Jobcoach IN de school
Integrale Arbeidscoach
Leiderschapsontwikkeling
Veranderopgave Inburgering
Transcript van de presentatie:

&

Mobiliteit binnen Sociaal Plan Mobiliteitsperiode duurt 9 maanden 3 pijlers benoemd in Sociaal Plan 3 fases gedurende de mobiliteitsperiode Brede dienstverlening binnen de mobiliteitsperiode gericht op ondersteuning bij verkrijgen nieuw perspectief

4 JAN Aangezegd APRIL Mobiliteitsperiode 9 maanden OKT Einde dienstverband Einde mobiliteitsperiode DEC INZICHTOVERZICHT UITZICHT We werken met drie fases in 9 maanden o Fase IInzicht o Fase IIOverzicht o Fase IIIUitzicht

FASE I INZICHT o IntakeSVD o PMP SVD o Financieel adviesAltersum o Loopbaanoriëntatie – zoekprofiel – JobfeedSVD o Curriculum Vitae SVD o Social Media ProfielSVD FASE II OVERZICHT o Sollicitatie vaardighedenSVD o Workshops c.q. trainingSVD o Scholing – EVCSVD + CVE o Sport ClinicsSport en Zaken FASE III UITZICHT o NetwerkenSVD o Jobhunten – JobfeedSVD o Actieve ondersteuning sollicitatiesSVD

3 Pijlers binnen Sociaal Plan 1. Outplacement –via Staatvandienst (SVD) 2. Erkenning verworven competenties –via Centrum VakErkenningen (CVE) 3. Scholing –in combinatie met outplacement voor beste arbeidsmarktkansen –met een budget van 4000,- excl. BTW

Onze Staatvandienst Landelijk werkend, regionale focus – Hoofdkantoor Deventer – Kantoren in o.a. Amersfoort, Amsterdam, Apeldoorn, Arnhem, Nijmegen, Doetinchem, Dronten, Drachten, Ede, Enschede, Eindhoven, Groningen, Geleen, Harderwijk, Hoogeveen, Middelburg, Rotterdam, Utrecht, Zwolle.

Onze Staatvandienst 60 professionals m/v Ervaren in coaching, re-integratie, outplacement en loopbaanadvies

Onze Staatvandienst Uitgebreid netwerk Gedegen kennis van de arbeidsmarkt Brede kennis van beroepen en sectoren

Onze Staatvandienst Resultaatgericht –Trajecten zijn gericht op bemiddeling naar werk!

Jouw loopbaan dat ben JIJ

Jouw kracht en ambities koppelen aan concrete mogelijkheden en kansen op de arbeidsmarkt Samen maken we er werk van

Elke week – unieke, nieuwe vacatures Jouw persoonlijk Jobfeed zoekprofiel maak je aan met de consultant Vacatures worden aan jou aangeboden via jouw adres Je mist zo geen vacatures! Je mist geen kans ! Samen maken we er werk van

Maatwerk aanpak Individuele begeleiding Focus op capaciteiten en mogelijkheden Benutbare kansen in kaart brengen en pakken Inzicht in eigen kracht Terugvinden van vertrouwen in eigen kunnen Outplacement

Pragmatisch en toekomstgericht No-nonsense en gericht op huidige arbeidsmarkt, actief solliciteren Heldere fases binnen het traject o Inzicht o Overzicht o Uitzicht Outplacement

Individueel maatwerktraject –Opstellen Persoonlijk Mobiliteitsplan / intake Outplacement dienst EVC en/of scholing –Zoekprofiel –Jobfeed –Curriculum Vitae –Social media profiel –Solliciteren INZICHT

Individueel maatwerktraject Sollicitatie vaardigheden Workshop 50+ Een Sterk Merk (doelgroep 50+) Training Authentieke kracht (doelgroep management) Scholing EVC via CVE Sport Clinics via Sport &Zaken Solliciteren Overzicht

Scholing –te bespreken tijdens intake of tijdens het traject –Aanvragen in samenspraak met consultant Staatvandienst –Akkoord via jouw loopbaancoach –Conform Sociaal Plan

Sollicitatie vaardigheden Netwerken Jobhunten – Jobfeed Actieve ondersteuning sollicitaties Uitzicht

Diensten

Dienst 1Individueel maatwerk 9 maanden o Loopbaanoriëntatie individueelfase I o Solliciteren individueelfase I/II o JOBhunten individueelfase II/III Incl. Workshop 50+ voor de doelgroep Diensten keuze van traject

Dienst 2Individueel maatwerk 6 maanden o Solliciteren individueelfase I/II o JOBhunten individueelfase II/III Incl. Workshop 50+ voor de doelgroep Diensten: Keuze van traject

Dienst 3 leidinggevenden / management 6 maanden o Loopbaan oriëntatiefase I o Solliciteren individueelfase I/II o JOBhunten individueelfase II/III Incl. Training Authentieke Kracht Diensten keuze van traject

Dienst 4 Zelfstandig Ondernemerschap 9 maanden o oriëntatie o Actieve ondersteuning business plan o Wettelijke regelgeving Diensten keuze van traject

CONTACT? 1. Via formulier via Philadelphia 2. Via website Staatvandienst 3. Via afspraak mobiliteitsmarkt

VRAGEN?