De omkadering en opvolging van uw stage. Inhoud 1. Reglementaire context 2. Benoemingsvoorwaarden 3. Duur van de stage 4. Evaluatiesysteem 5. Vermeldingen.

Presentatie over: "De omkadering en opvolging van uw stage. Inhoud 1. Reglementaire context 2. Benoemingsvoorwaarden 3. Duur van de stage 4. Evaluatiesysteem 5. Vermeldingen."— Transcript van de presentatie:

1 De omkadering en opvolging van uw stage

2 Inhoud 1. Reglementaire context 2. Benoemingsvoorwaarden 3. Duur van de stage 4. Evaluatiesysteem 5. Vermeldingen 6. Onthaal en integratie – rol van de actoren 7. Contact

3 1.Reglementaire context Koninklijk besluit van 02.10.1937 (Statuut van het Rijkspersoneel) Koninklijk besluit van 24.09.2013 betreffende de evaluatie in het federaal openbaar ambt

4 2. Benoemingsvoorwaarden Slagen wervingsselectie Toelaatbaarheidsvereisten Stage met vrucht volbrengen Na de benoeming Eedaflegging

5 3. Duur van de stage De stage duurt normaalgezien 12 maanden De stage kan worden verlengd - in geval van meer dan 30 werkdagen afwezig te zijn wegens ziekte of andere afwezigheden - via de interdepartementale beroepscommissie inzake evaluatie (max 1/3 van de duur van de stage) De stage kan bij zware problemen worden stopgezet - via de interdepartementale beroepscommissie inzake evaluatie wegens beroepsongeschiktheid - geen tussenkomst van een commissie in geval van zware fout

6 4. Evaluatiesysteem 1 functiegesprek 1 planningsgesprek 3 functioneringsgesprekken 1 evaluatiegesprek

7 5. Vermeldingen Bij een van de 3 functioneringsgesprekken: - de vermeldingen ‘uitzonderlijk’ of ‘beantwoord aan de verwachtingen’ (de stage wordt voortgezet) - de vermelding ‘te verbeteren’ (de stage wordt voortgezet met aandachtspunten) - de vermelding ‘onvoldoende’ (de interdepartementale beroepscommissie inzake evaluatie voor voorstel van ontslag) Bij een evaluatiegesprek aan het einde van de stage: - de vermeldingen ‘uitzonderlijk’ of ‘beantwoord aan de verwachtingen’ (benoeming) - de vermelding ‘te verbeteren’ of ‘onvoldoende’ (de interdepartementale beroepscommissie inzake evaluatie voor beslissing tot verlenging of voor voorstel van ontslag)

8 5. Onthaal en integratie Actoren op de werkvloer: de stagiair de functionele chef de mentor de collega’s

9 4. Onthaal en integratie P&O-actoren de lokale P&O vertegenwoordiger het Shared Service Center– Werving en Loopbaan de P&O Business Partner (BuPa)

10 De rol van de P&O vertegenwoordiger zijn engagement m.b.t. uw stage : o.m. biedt steun bij integratie en begeleiding van de stagiair door regelmatige feedback gesprekken met de stagiair, functionele chef en mentor

11 De rol van het Shared Service Center - Werving en Loopbaan hun engagement m.b.t. uw stage : o.m. opvolging via Crescendo voorbereiden van de benoemingen samenwerken met Business Partner bij risicostages administratieve tussenkomst bij de interdepartementale beroepscommissie inzake evaluatie

12 De rol van de P&O Business Partner zijn engagement m.b.t. uw stage : o.m. komt tussen in de benoeming van de stagiairs beoordeelt risico-stages en neemt acties vertegenwoordigt de FOD bij de interdepartementale beroepscommissie inzake evaluatie

13 Contactpersonen Shared Service Center – Werving & Loopbaan: Ticketing : http://www.finbel.intra/PO_TICKETING_web/myTickets.jsf P&O Informatiecentrum : 0257/257.60 Adres : FOD Financiën Shared Service Center P&O – Werving en Loopbaan North Galaxy B19 Koning Albert II laan, 33 bus 80 1030 Brussel

14 Vragen?