De presentatie wordt gedownload. Even geduld aub

De presentatie wordt gedownload. Even geduld aub

Overheidspensioenen in perspectief Wat brengt de toekomst?

Verwante presentaties


Presentatie over: "Overheidspensioenen in perspectief Wat brengt de toekomst?"— Transcript van de presentatie:

1 Overheidspensioenen in perspectief Wat brengt de toekomst?

2 Vooraf: het pensioenproces
pensioenaanvraag Meestal verplicht (www.penonline.be) Rechtstreeks bij PDOS Onderzoek pensioenrecht Leeftijdsvoorwaarde vervuld? Loopbaanduurvoorwaarde vervuld? Pensioenberekening Loopbaanduur Refertewedde Loopbaanbreuk (tantième) Pensioenbetaling Cumulatie met pensioenen ? Cumulatie met een beroepsinkomen of VVI ? Betaling, vermindering, schorsing

3 WAAROM IS EEN HERVORMING NODIG ?

4 Waarom is een hervorming nodig?
Dubbele vergrijzing in het kwadraat Evolutie aantal pensioengerechtigden in het ambtenarenstelsel Jaar Rustpensioen Overlevingspensioen Totaal 1980 66.416 1985 70.737 1990 76.786 1995 81.553 2000 86.146 2005 91.865 2010 90.442 2011 90.945 2012 90.705 2013 90.899 2014 91.257

5 Waarom is een hervorming nodig?
Dubbele vergrijzing in het kwadraat Toekomstige pensioengerechtigden in het ambtenarenstelsel VASTBENOEMDEN CONTRACTUELEN

6 Waarom is een hervorming nodig?
Levensverwachting op de leeftijd van 65 jaar ( ) MANNEN VROUWEN

7 DE PENSIOENHERVORMING
De nieuwe leeftijds- en loopbaanvoorwaarden voor de vervroegde oppensioenstelling vanaf 2013

8 Wijzigingen in het pensioenproces door de regering Di Rupo
pensioenaanvraag Meestal verplicht (www.penonline.be) Rechtstreeks bij PDOS Onderzoek pensioenrecht Leeftijdsvoorwaarde: gefaseerd van 60 naar 62 jaar Loopbaanduurvoorwaarde: gefaseerd van 5 naar 42 jaar Invoering verhogingscoëfficiënt voor periodes met preferentieel tantième Pensioenberekening Loopbaanduur: hoofdzakelijk herziening opname LO Refertewedde: van 5 naar 10 jaar (-50 jarigen op 1/1/2012) Loopbaanbreuk: stop voordeliger tantième dan 1/48 (-55 jarigen op 1/1/2012) Pensioenbetaling Cumulatie met pensioenen Cumulatie met een beroepsinkomen of VVI Betaling, vermindering, schorsing

9 Pensioenrecht: de verhogingscoëfficiënt
PRINCIPE 1 jaar aan 1/60 telt voor 1,00 1 jaar aan 1/55 telt voor 1,09 (60/55) 1 jaar aan 1/50 telt voor 1,20 (60/50) Toepassing: zie omzettingstabel

10 Pensioenrecht: de verhogingscoëfficiënt
Jaar aanvang pensioen Tantième 1/55 Tantième 1/50 en andere gunstigere tantièmes Minimumaantal vereiste dienstjaren 38 jaar 39 jaar 40 jaar 41 jaar 42 jaar 2013 1,0910 - 1,0908 1,1999 1,2001- 2014 1,0909 1,2000 1,2001 2015 2016 2017 1,0644 1,0649 1,0654 1,1706 1,1714 1,1722 2018 1,0390 1,0401 1,0500 1,1429 1,1443 1,1454 2019 1,1164 1,1181 1,1200 2020 1,0933 1,0957 2021 1,0667 1,0697 1,0722 2022 > 1,0436 1,0467

11 Wijzigingen in het pensioenproces door de regering Michel
pensioenaanvraag Meestal verplicht (www.penonline.be) Rechtstreeks bij PDOS Onderzoek pensioenrecht Leeftijdsvoorwaarde: gefaseerd van 62 naar 63 jaar (in onderhandeling) Loopbaanduurvoorwaarde: gefaseerd van 42 naar 43 jaar (in onderhandeling) Gefaseerde afbouw diplomabonificatie volgens studieduur (beslist) Neutraliserend effect van de verhogingscoëfficiënt Pensioenberekening Loopbaanduur: niets Refertewedde: niets Loopbaanbreuk: niets Pensioenbetaling Cumulatie met pensioenen ? Cumulatie met een beroepsinkomen of VVI ? Betaling, vermindering, schorsing

12 Pensioenrecht: leeftijds- en loopbaanduurvoorwaarden
LEEFTIJDSGRENS VERVROEGD PENSIOEN ALGEMENE REGEL VERVROEGD PENSIOEN LANGE LOOPBAAN Leeftijd Minimum loopbaan Minimum leeftijd 2013 65 5 60,5 38 60 40 2014 61 39 2015 61,5 41 2016 62 42 2017 62,5 43 2018 63 2019 44 2025 66 2030 67

13 Geen vermindering P-JAAR Studieduur 24 36 48 60 72 84 2015 2016 -4 -5
-6 2017 -8 -10 -12 2018 -15 -18 2019 -16 -20 -24 2020 -25 -30 2021 -36 2022 -35 -42 2023 -48 2024 -54 2025 -60 2026 -66 2027 -72 2028 -78 2029 -84

14 THEMA Geïntegreerde pensioencommunicatie
MyPension en de pensioenmotor: een win-win-winsituatie voor de werkgever, de burger en de PDOS

15 Geïntegreerde pensioencommunicatie van de 21ste eeuw
15 De pensioeninstelling van de 21e eeuw werkt voor meerdere generaties Groeiend belang van: informatisering communicatie F2F en online pensioenconsultancy synergieën tussen pensioeninstellingen mypension.be

16 mypension.be Planning 2012 2013 2014 2015 2016 2017

17 Geïntegreerde pensioencommunicatie van de 21ste eeuw
17

18 Tot slot Fusie RVP-PDOS Adviezen Pensioencommissie 2020-2040
Parametrische en structurele hervormingen Nationaal Pensioencomité Sociaal overleg


Download ppt "Overheidspensioenen in perspectief Wat brengt de toekomst?"

Verwante presentaties


Ads door Google