De presentatie wordt gedownload. Even geduld aub

De presentatie wordt gedownload. Even geduld aub

Aan de slag met vakmanschap Kick-off. Film vakmanschap 2.

Verwante presentaties


Presentatie over: "Aan de slag met vakmanschap Kick-off. Film vakmanschap 2."— Transcript van de presentatie:

1 Aan de slag met vakmanschap Kick-off

2 Film vakmanschap 2

3 Waarom vakmanschap? Omgeving vraagt uniforme dienstverlening van een constante hoge kwaliteit Investeren in medewerkers om vakmanschap te versterken Medewerkers regie geven over eigen handelen en loopbaan 3

4 Wat is vakmanschap? 4

5 Een vakman/vrouw 5

6 Wat levert het mij op? 6 Ik weet wat van mij verwacht wordt Ik weet waar ik sta Ik weet hoe ik kan (door)groeien

7 Ik weet wat van mij verwacht wordt Ontwikkelmeter: beschrijving van je functie Wat moet je: kennen - kennis kunnen - vaardigheden zijn - houding & gedrag 7 competenties

8 Ontwikkelmeter 8

9 Vier niveaus 9 Starter: nieuw in de functie. Volgt een inwerkprogramma. Basis: medewerker voert functie naar behoren uit maar heeft relatief veel begeleiding nodig. Allround: medewerker functioneert vrijwel geheel zelfstandig en is flexibel inzetbaar binnen eigen functie. Expert: medewerker is geheel zelfstandig, flexibel en snel inzetbaar op hetzelfde niveau in soortgelijke functies op andere afdelingen(en). Kan collega’s opleiden/inwerken.

10 Ik weet waar ik sta 10 Medewerker en leidinggevende in gesprek over competenties Wanneer: vakmanschap- of plangesprek Hoe: STAR-voorbeelden (reflectie): Situatie Taak Actie Resultaat

11 Vakmanschap PVB-cyclus en vakmanschap Plangesprek ResultatenOntwikkeling Voortgang ResultatenOntwikkeling Beoordeling ResultatenOntwikkeling

12 Plangesprek Voortgangs- gesprek Beoordelings- gesprek PVB-cyclus en vakmanschap 12 Jaarplan Ontwikkel- meter

13 Ik weet hoe ik kan doorgroeien Leervormen in het systeem vakmanschap Zicht op benodigde kennis en competenties in eigen en andere functies

14 Leervormen in systeem 14

15 Ldg legt niveau vast in systeem 1) Mdw kiest 4 competenties uit ontwikkelmeter 2) Mdw stemt competenties af met ldg 3) Mdw werkt 2 STARs uit 4) Mdw bespreekt STARs individueel met coach 5) Mdw en ldg stellen in gesprek competentieniveau vast 6) Mdw kiest leervorm en stemt af met ldg 7) Mdw start ontwikkeling 7 stappen van vakmanschap 15

16 Tijdsindicatie vakmanschap (jaarlijks) ActieTijd ldgTijd mdw 1 Ontwikkelmeter doornemen in systeem1 u 2 Vier competenties kiezen, afstemmen met ldg0,5 u/mdw0,5-1 u 3. Uitwerken twee STARs-1,5 u 4. STARs individueel bespreken met coach-1 u 5. Competentieniveau vaststellen in gesprek Niveau vastleggen in systeem 1 u/mdw 0,25 u/mdw 1 u - 6. Leervorm kiezen en afstemmen met ldgIn bila0,5 u 7. Start ontwikkeling mdw-n.t.b.

17 Wie kunnen je helpen? Leidinggevende Ondersteuning door gesprekken over ontwikkeling Coach vakmanschap Ondersteuning bij uitwerken STAR en coachvraag Coaching on the job Opleidingsadviseur Ondersteuning bij opleidingsvragen en inzet leerinterventies Hr-adviseur ondersteuning bij gesprek met leidinggevende 17

18 Film over ervaringen vakmanschap

19 Vragen

20 Succes met vakmanschap!


Download ppt "Aan de slag met vakmanschap Kick-off. Film vakmanschap 2."

Verwante presentaties


Ads door Google