De presentatie wordt gedownload. Even geduld aub

De presentatie wordt gedownload. Even geduld aub

Klassieke opvattingen over organisaties

GepubliceerdBertha Verlinden Laatst gewijzigd meer dan 9 jaar geleden

Verwante presentaties

Presentatie over: "Klassieke opvattingen over organisaties"— Transcript van de presentatie:

1 Klassieke opvattingen over organisaties
Organisatie als een machine (Fayol, Weber en Taylor) De Human Resources / Human Relations aanpak

2 Kenmerken van communicatie in organisaties
Inhoud van de communicatie Richting van de communicatie Communicatiekanaal Stijl van de communicatie

3 Inhoud van de communicatie
Taakgerichte, Innovatiegerichte en Sociale communicatie

4 Richting van de communicatie
Verticale (top-down) Horizontale Alle richtingen

5 Communicatiekanalen Bijvoorbeeld: Face-to-face, geschreven, gemedieerde communicatie

6 Stijl van communicatie
Formeel Informeel

7 Samengevat Klassieke aanpak Human Relations / Resources aanpak
Inhoud van de communicatie Taakgericht Sociaal, innovatie en taakgericht Communicatierichting Verticaal Horizontaal en alle richtingen Communicatiekanaal Vooral geschreven Vooral face-to-face Communicatie stijl Formeel Vooral informeel

Download ppt "Klassieke opvattingen over organisaties"

Verwante presentaties

Organisatieverandering

Organisatieverandering
Geschiedenis van het Nederlands Het Nederlands in het Zuiden

Geschiedenis van het Nederlands Het Nederlands in het Zuiden
LauwersCollege Buitenpost Informatica

LauwersCollege Buitenpost Informatica
Veranderen op gezamenlijke en eigen kracht

Veranderen op gezamenlijke en eigen kracht
The sociology of organizations 1. BUREAUCRACY AND LEGITIMATE AUTHORITY Max Weber Sarah Moonen 21-03-2006.

The sociology of organizations 1. BUREAUCRACY AND LEGITIMATE AUTHORITY Max Weber Sarah Moonen
Communiceren Leidinggeven Blz. 53.

Communiceren Leidinggeven Blz. 53.
Drs. G. Groothuijsen, UCI 1 Spirituality Network for Education SPINE Van project naar proces.

Drs. G. Groothuijsen, UCI 1 Spirituality Network for Education SPINE Van project naar proces.
Organisatietheorieën

Organisatietheorieën
Organisatiecultuur = het feitelijk gedrag van de medewerkers van een organisatie dat voortkomt uit een stelsel van impliciete en expliciete veronderstellingen,

Organisatiecultuur = het feitelijk gedrag van de medewerkers van een organisatie dat voortkomt uit een stelsel van impliciete en expliciete veronderstellingen,
Leiderschap.

Leiderschap.
Hoofdstuk 1 - Inleiding Wat is een organisatie? mensen middelen

Hoofdstuk 1 - Inleiding Wat is een organisatie? mensen middelen
Leren voor en door het werk

Leren voor en door het werk
Capturing the Evolution of Corporate E-Mail: An Ethnographic Case Study By Irvin Peckham Magali Silber.

Capturing the Evolution of Corporate An Ethnographic Case Study By Irvin Peckham Magali Silber.
Alle communicatie tussen medewerkers van een organisatie

Alle communicatie tussen medewerkers van een organisatie
Week 38: Organisatiestructuur Lieke van de Camp 19 september 2011.

Week 38: Organisatiestructuur Lieke van de Camp 19 september 2011.
The Human side of Enterprise Douglas Mcgregor. conventional view ► Het management is verantwoordelijk de productie elementen ► Werknemers moeten aangemoedigd.

The Human side of Enterprise Douglas Mcgregor. conventional view ► Het management is verantwoordelijk de productie elementen ► Werknemers moeten aangemoedigd.
Communicatieproces .

Communicatieproces .
Figuur 2–1 Ontwikkeling van de grote managementtheorieën

Figuur 2–1 Ontwikkeling van de grote managementtheorieën
De toekomst van een organisatie wordt gemaakt door de community van haar medewerkers. Hoeveel procent van de communicatielijnen verlopen top- down?

De toekomst van een organisatie wordt gemaakt door de community van haar medewerkers. Hoeveel procent van de communicatielijnen verlopen top- down?
Interne communicatie.

Interne communicatie.

Verwante presentaties

Ads door Google