De presentatie wordt gedownload. Even geduld aub

De presentatie wordt gedownload. Even geduld aub

Improving Mental Health by Sharing Knowledge Mentaal Kapitaal Inleiding SZW Congres 2012 Leiderschap & Dialoog: fundamenten voor duurzame inzetbaarheid.

Verwante presentaties


Presentatie over: "Improving Mental Health by Sharing Knowledge Mentaal Kapitaal Inleiding SZW Congres 2012 Leiderschap & Dialoog: fundamenten voor duurzame inzetbaarheid."— Transcript van de presentatie:

1 Improving Mental Health by Sharing Knowledge Mentaal Kapitaal Inleiding SZW Congres 2012 Leiderschap & Dialoog: fundamenten voor duurzame inzetbaarheid Den Haag, 26 maart 2012 Jan A. Walburg

2

3 VERMOGEN VAN NEDERLAND 1900

4 VERMOGEN VAN NEDERLAND 2012

5 ONS BREIN IS DE POLDER VAN VANDAAG

6 VROEGERNU DIJKENBESCHERMEN ZAAIENINVESTEREN

7 NU BESCHERMEN INVESTEREN

8 percentage aandoeningen bewegingsapparaat psychische aandoeningen hart- en vaatziekten Bron: RIVM,

9 Levensloop Mentaal Vermogen Goede opvoeding Vroege ervaring VroegeStress Tabak Slechte voeding Alcohol/Drugs Ondersteunende en uitdagende opleiding Vroege ontwikkeling Leer- vermogen Zelfvertrouwen Opleiding Sociale omgeving Jeugdtrauma DrukWeerstaan Sociale betrokkenheid Foetale invloeden Eigen inrichting werkOntwikkeling Werken met anderen Ruimtegevend leiderschap Aansprekende missie Socialeuitsluiting Stress AngstDepressieChronischeziekten OptimismeMissie Bewust leven Sociaal actief Gezonde leefstijl Geluk delen Cognitieve weerbaarheid en vaardigheiden Cognitieve reserve Verspilling van mentale vermogens Prenataal Vroege jeugd (0-4) Kind (5-12) Adolescent Volwassen Positieve invloed Negatieve invloed MENTAAL VERMOGEN IN DE LEVENSLOOP. Naar Beddington e.a., 2008 Genetisch uitrusting OptimismeMissie Bewust leven Sociaal actief Gezonde leefstijl Geluk delen 9

10

11 14% 12,2% Burn out milde psychische stoornis uitgeput zeer vermoeid ernstige psychische stoornis 4,1% 12% 29% Bron: Nemesis, Trimbos, CBS

12 Bron: OECD, 2010

13 Kosten psychische problemen IN MILJOENEN

14 minder maatschappelijke participatie meer spanning op het werk meer psychische problemen meer onzekerheid over werk meer reorganisaties meer absenteïsme meer presenteïsme minder productiviteit minder erkenning minder waardering minder kans op werk 30 % kans op ontslag 50 % meer psychische problemen zonder werk Bron: OECD, 2010

15 Rachmaninov Deze muziek componeerde Na een lange depressie

16 Hemmingway Zwaar depressief

17 Vincent van Gogh Depressief Zenuw inzinkingen

18 Beethoven Bipolaire stoornis

19 Abraham Lincoln Depressief

20 Najib Amhali Depressie

21 Virginia Woolf Bipolaire stoornis

22 Michael Phelps ADHD

23 Simon Vestdijk Ernstig depressief

24 Hergé Chronische depressie

25 Tchaikovski Depressief

26

27 AANPAK PSYCHISCHE STOORNISSEN: VOORKOMEN, BEGELEIDEN, BEHANDELEN Versterken veerkracht hoge risicogroepen en mensen zonder werk Algemene interventies gericht op psychische en sociale vaardigheden Behandeling werkt Meer aandacht voor return to work in ggz en eerste lijn Case management Supported employment E-mental health interventies

28 Vroege signalering Snelle interventie Voorkomt €400 Zorgkosten € 1800 Productiekosten

29 NU BESCHERMEN INVESTEREN

30 Levensloop Mentaal Vermogen Goede opvoeding Vroege ervaring VroegeStress Tabak Slechte voeding Alcohol/Drugs Ondersteunende en uitdagende opleiding Vroege ontwikkeling Leer- vermogen Zelfvertrouwen Opleiding Sociale omgeving Jeugdtrauma DrukWeerstaan Sociale betrokkenheid Foetale invloeden Eigen inrichting werkOntwikkeling Werken met anderen Ruimtegevend leiderschap Aansprekende missie Socialeuitsluiting Stress AngstDepressieChronischeziekten OptimismeMissie Bewust leven Sociaal actief Gezonde leefstijl Geluk delen Cognitieve weerbaarheid en vaardigheiden Cognitieve reserve Verspilling van mentale vermogens Prenataal Vroege jeugd (0-4) Kind (5-12) Adolescent Volwassen Positieve invloed Negatieve invloed MENTAAL VERMOGEN IN DE LEVENSLOOP. Naar Beddington e.a., 2008 Genetisch uitrusting OptimismeMissie Bewust leven Sociaal actief Gezonde leefstijl Geluk delen 30

31 Betrokkenheid wereldwijd Bron: Gallup, 2010

32 Voor hoeveel dagen heeft tijdens de laatste 30 dagen een slechte gezondheid u ervan weerhouden uw normale activiteiten uit te voeren? Bron: Gallup, 2010

33 Medewerkersbetrokkenheid en kritische zakelijke resultaten Verschil tussen de boven- en onderkant kwartiel prestaties Bron: Gallup, 2010

34 Jaarlijkse kosten per persoon: verloren productiviteit als gevolg van ziektedagen Algehele welzijn finder score (kosten op basis van 200 dollar per dag ziek) Bron: Gallup, 2010

35 De interactie tussen medewerker en klant betrokkenheid Medewerkersbetrokkenheid Klanten- betrokkenheid LAAGHOOG Fleming et al, 2005

36 De interactie tussen medewerker en klant betrokkenheid Medewerkersbetrokkenheid Klanten- betrokkenheid LAAGHOOG Fleming et al, 2005

37 Betrokkenheid in enkele landen WELNIETACTIEF NIET VS28%54%18% NEDERLAND17%73%10% DUITSLAND11%66%23% CHINA2%67%31% Bron: Gallup, 2010

38 Mate van bevlogenheid voor het werk, naar leeftijd (TNO Arbeidssituatie Survey; n=4000) Bron: TNO, 2006

39 Bron: Van Ours, 2011 Gemiddelde leeftijd Relatie leeftijd – productiviteit Finland log TFP

40 Bron: Van Ours, Gemiddelde leeftijd Relatie leeftijd – productiviteit Finland

41 Werkgerelateerde mythes Hoger ziekteverzuim Minder productief Kennisachterstand Laag rendement bedrijfsscholing Willen snel stoppen, kijken uit naar pensioen Zijn duurder

42 Werkgerelateerde mythes Hoger ziekteverzuimDuurbelasting Minder productief Afhankelijk van investering Kennisachterstand Afhankelijk van investering Laag rendement bedrijfsscholingIntegendeel Willen snel stoppen, kijken uit naar pensioen Afhankelijk van investering Zijn duurderJuist

43 Investeren in mentaal vermogen Ruimte voor eigen inrichting van het werk Ruimte voor het ontwikkelen en benutten van persoonlijke vaardigheden en talenten Maatschappelijk aansprekende missie Werken met anderen die aan hun werk zijn toegewijd en die elkaar positief stimuleren Een ruimtegevende stijl van leiderschap met persoonlijke aandacht van leidinggevenden

44 Gelukkige werknemers 31% MEER PRODUCTIEF 37% MEER VERKOPEN 3 KEER ZO CREATIEF Bron: Achor, Harvard Business Review, 2012

45 Winst van betrokkenheid 6 Miljard Per 100 werkenden Bron: Nijnenrode/Achmea, 2012

46 Levensloop Mentaal Vermogen Goede opvoeding Vroege ervaring VroegeStress Tabak Slechte voeding Alcohol/Drugs Ondersteunende en uitdagende opleiding Vroege ontwikkeling Leer- vermogen Zelfvertrouwen Opleiding Sociale omgeving Jeugdtrauma DrukWeerstaan Sociale betrokkenheid Foetale invloeden Eigen inrichting werkOntwikkeling Werken met anderen Ruimtegevend leiderschap Aansprekende missie Socialeuitsluiting Stress AngstDepressieChronischeziekten OptimismeMissie Bewust leven Sociaal actief Gezonde leefstijl Geluk delen Cognitieve weerbaarheid en vaardigheiden Cognitieve reserve Verspilling van mentale vermogens Prenataal Vroege jeugd (0-4) Kind (5-12) Adolescent Volwassen Positieve invloed Negatieve invloed MENTAAL VERMOGEN IN DE LEVENSLOOP. Naar Beddington e.a., 2008 Genetisch uitrusting OptimismeMissie Bewust leven Sociaal actief Gezonde leefstijl Geluk delen 46

47

48 Geef ze verantwoordelijkheid Benut hun sterke punten Zorg voor maatschappelijke visie Geef ze de ruimte

49 Onze uitdaging: beschermen van en investeren in het mentaal vermogen van Nederland.

50 Improving Mental Health by Sharing Knowledge Jan A. Walburg Veel Succes!


Download ppt "Improving Mental Health by Sharing Knowledge Mentaal Kapitaal Inleiding SZW Congres 2012 Leiderschap & Dialoog: fundamenten voor duurzame inzetbaarheid."

Verwante presentaties


Ads door Google