Leeftijd en Beleid De OR aan zet Platform voor medezeggenschap in bibliotheken 5 maart 2008 Silvia van den Heuvel.

Presentatie over: "Leeftijd en Beleid De OR aan zet Platform voor medezeggenschap in bibliotheken 5 maart 2008 Silvia van den Heuvel."— Transcript van de presentatie:

1 Leeftijd en Beleid De OR aan zet Platform voor medezeggenschap in bibliotheken 5 maart 2008 Silvia van den Heuvel

2

3 Programma  Introductie  Waar hebben we het over  De rol van de OR  Wat speelt bij de bibliotheek  Aan de slag met het werkboek

4 Introductie

5 Waar hebben we het over ? De beroepsbevolking  daalt met 1 miljoen tussen nu en 2040.  veroudert en dat blijft zo.  Er zijn nu 825.000 60 tot 65-jarigen. In 2011 zijn dat er 1,1 miljoen. Van hen werkt nu slechts 1 op de 5.

6 Effecten vergrijzing en ontgroening  Verhoudingen werkvloer veranderen  Schaarste van arbeid  Kosten van arbeid  We hebben iedereen (langer) nodig …hoe zit dat met oudere werkzoekenden?  Druk op productiviteit en prestatie

7

8 Feiten over ouder worden Niet terug te draaien…  Gehoor, stijver, zicht,  Chronische aandoeningen, gezondheidsproblemen.  Langer hersteltijd bij zwaar werk  Duurbelasting heeft effect maar ….vaak wel te compenseren  tempo, hulpmiddelen, ervaring en inzicht  veel verschillen;leefstijl

9

10 Feiten over ouder worden Niet terug te draaien …  Snelheid van info verwerken daalt Maar…. vaak wel te compenseren  Beter beoordelingsvermogen  Geestelijk gezonder  Vermogen om te leren blijft op peil

11 Feiten over ouder worden Enorme invloed van het elkaar maken door  Ervaringsconcentratie  Gebrek aan scholing  Gebrek aan uitdagingen  Bejegening door elkaar  Vooroordelen  Voorsorteren Maar …. dat is beinvloedbaar,terug te draaien

12

13 Leeftijdsbewust beleid  Inzetbaarheid van iedereen:  Lost problemen op  Gezondheid  Leren  Mobiliteit  Preventie door rekening houden met  Levensfase  Belasting  Ervaring

14

15 OR in actie?  49% OR :EENS met langer doorwerken stimuleren. 20% oneens  56% OR onderwerp van gesprek in hun eigen OR.  Daarvan bij 47% niet op de agenda van het overleg met hun management of bestuur.  Daarvan 38% ook daadwerkelijk actief met leeftijdsbewust beleid.

16 Aanleidingen voor de OR in actie 1.Beschikbaarheid van personeel 2.Gebruiken van ervaring en kennis van (oudere) werknemers 3.Hoge werkdruk / zwaarte van het werk 4.Lichamelijke en geestelijke gezondheid van medewerkers duurzaam bevorderen 5.Vergrijzing van personeelsbestand

17 Bent u als OR actief?  WOR art. 28 zorgtaak?  Initiatiefrecht?  Praat u met de bestuurder, of P&O, of uw achterban ?  Heeft u cijfers of scenario’s: wat als…?  Kent u de knelpunten en kansen

18 Kansen voor de OR  3 x B  Bewust worden,beleving en belangen  3 x T  Toekomstbeeld, tellen en toetsen  3 x D  Denken,durven en doen  3 x S  Slimmer, samen en succes

19 Wat speelt er bij de bibliotheek?

20

21 Opbouw werkboek  Kennis verzamelen  Eigen organisatie  Leeftijd en werk  Argumenten opbouwen  Bespreekbaar maken  Concrete stappen  Op de agenda houden

22 Contact:  Silvia van den Heuvel  Secretaris regiegroep Grijswerkt tot 1 maart 2008 (opheffing regiegroep)  Email: heuvels@xs4all.nlheuvels@xs4all.nl  Mob.: 06-28 45 47 66