HET KAN… Fit & Vitaal Zorgen bij STMR. Toekomst?

Presentatie over: "HET KAN… Fit & Vitaal Zorgen bij STMR. Toekomst?"— Transcript van de presentatie:

1 HET KAN… Fit & Vitaal Zorgen bij STMR

2 Toekomst?

3 Presentatie Info STMR Info Woonzorgcentra Info Elisabeth-hof Uitdaging Van stilstaan naar bewegen!

4 Info STMR: Regio

5 Info STMR : Producten Verpleging & Verzorging Woonzorgcentra Huishoudelijke verzorging Jeugdgezondheidszorg Algemeen Maatschappelijk Werk Ledenservice

6 Info STMR: Medewerkers Aantal: 1500 Fte.: 750 Gem. leeftijd: 44,9 jaar Samenstelling: 99% Vrouw ! Verzuim: 6% (= branche)

7 Info Woonzorgcentra Culemborg :Elisabeth-hof 83 medewerkers. Tiel:Westlede 84 medewerkers. Rossum:De Vaste Burcht 56 medewerkers.

8 Info Elisabeth-hof Aantal medewerkers : 83 Leeftijdsopbouw: 40% > 50jaar Aantal medew. 50+: 34 Fte.: 19 Gemiddelde a.o.: 0,55 fte. Verzuim: 5%

9 Uitdaging Ontgroening versus vergrijzing Medewerkers hebben dubbele “zorgtaken”: - beroep - huisvrouw - mantelzorger Fysiek zwaar werk Langer doorwerken Hoe blijft men Fit & Vitaal?

10 Stilstaan Dialoogsessie rondom Vitaliteit met medewerkers + management (m.b.v. Vitaliteitsmodel). Verbeterpunten: > Roostering > Onderlinge communicatie > Werkdruk > Sfeer > Fysieke belasting > Sociale vaardigheden > Gezondheid

11 Bewegen Plan van aanpak: Stuurgroep (medewerkers; management; HR; BMW) Fit & Vitaal-markt (loopbaanadvies; mentaltest; fitheidstest; leefstijladvies; cursusaanbod; pensioenvoorlichting etc.;) Communicatie ( nieuwsbrief etc.) Fit & Vitaal-themasessies ( F&V samenwerken; F&V bewegen; F&V roosteren) Onderzoek DI Evaluatie (0-meting - 1 meting)

12 Bewegen Onderzoek : DI en relatie met leeftijd, leiderschap en werk-thuis inteferentie (versterken v.s. verzwakken) Onderzochte thema’s Score WAI (gemiddeld 7-49)41 Beroepsexpertise (gemiddeld 1-6)4,9 Vitaliteit (gemiddeld 0-6)4,9 Leiderschap (gemiddeld 1-6)5,5 Negatieve WTI (gemiddeld.50).47 Positieve WTI (gemiddeld.86).89

13 Bewegen Belangrijkste conclusies onderzoek: -Leiderschap en negatieve WTI spelen rol in voorspelling van DI -Positieve WTI? Geen hulp extra hulpbron -Negatieve stereotypering tegenover ouderen onterecht

14 Bewegen Aanbevelingen: Leidinggevenden trainen in transformationeel leiderschap Maatregelen treffen om negatieve WTI te voorkomen/ verminderen (flex werktijden; domotica; mantelzorg faciliteren; time-management; kinderopvang etc.) Actief werken aan positieve beeldvorming oudere medewerkers

15 Toekomst & Discussie Introductie zelforganisatie Geen direct leidinggevende Hoe verhoudt zelforganisatie zich met DI?

16 Einde presentatie Bedankt voor uw aandacht!