De presentatie wordt gedownload. Even geduld aub

De presentatie wordt gedownload. Even geduld aub

Opleidings- & Trainingscommando M. van de Venn Adviseur opleidings- & trainingskunde Koninklijke Landmacht The "Dutch approach" Implementatie van het 4C-ID-model.

Verwante presentaties


Presentatie over: "Opleidings- & Trainingscommando M. van de Venn Adviseur opleidings- & trainingskunde Koninklijke Landmacht The "Dutch approach" Implementatie van het 4C-ID-model."— Transcript van de presentatie:

1 Opleidings- & Trainingscommando M. van de Venn Adviseur opleidings- & trainingskunde Koninklijke Landmacht The "Dutch approach" Implementatie van het 4C-ID-model

2 Koninklijke Landmacht 2 The "Dutch aproach" De rode draad 1.Beeldvorming van de KL 2.De gegeven opdracht 3.Mogelijke aanpak 4.Uiteindelijke aanpak 5.Conclusies

3 Koninklijke Landmacht 3 The "Dutch aproach"

4 Koninklijke Landmacht 4 The "Dutch aproach" De opdracht Voer competentiegericht opleiden en trainen in waarbij: De beroepstaken centraal staan De beroepspraktijk naar voren komt Personeel zo optimaal mogelijk voorbereid wordt op het uitvoeren van hun taken Train as you fight De vorming als militair van belang is De leerstof just in time & just enough wordt aangeleerd

5 Koninklijke Landmacht 5 The "Dutch aproach" ?

6 Koninklijke Landmacht 6 The "Dutch aproach" De aanpak in de praktijk

7 Koninklijke Landmacht 7 The "Dutch aproach" De opdracht Voer competentiegericht opleiden en trainen in waarbij: De beroepstaken centraal staan De beroepspraktijk naar voren komt Personeel zo optimaal mogelijk voorbereid wordt op het uitvoeren van hun taken Train as you fight De vorming als militair van belang is De leerstof just in time & just enough wordt aangeleerd

8 Koninklijke Landmacht 8 The "Dutch aproach" Implementatie stap voor stap (retrospectie) 1.Concept ‘cgo’ verder uitwerken  Nota’s, beleidsbrieven  Richtlijnen en uitgangspunten 2. Ontwikkelmodel kiezen  Onderbuikgevoel  Ervaringen  Match met CGO

9 Koninklijke Landmacht 9 The "Dutch aproach" Implementatie stap voor stap 3.Ontwikkelaars opleiden  Opleidingsontwikkeling algemeen  Toepassen 4C-ID 4.Opleidingen en trainingen ontwikkelen  Onder begeleiding  Instructeurs in het proces meenemen  Uitleggen, toelichten, beargumenteren  Oog voor de praktijk

10 Koninklijke Landmacht 10 The "Dutch aproach" Implementatie stap voor stap 5.Effecten/meerwaarde onderzoeken  Ontwerponderzoek  Praktijk en theorie gecombineerd  Training militaire besluitvorming  Herontwerp op basis van 4C-ID

11 Koninklijke Landmacht 11 The "Dutch aproach" Implementatie stap voor stap  Vergelijken bestaande ontwerp versus herontwerp o Zelfbeoordelingen o Proeve van bekwaamheid o Tevredenheid van de deelnemers  Resultaat: o positief effect op alle fronten o Eerste bevestiging keuze

12 Koninklijke Landmacht 12 The "Dutch aproach" Lessons learned Alle ideeën en kennis delen

13 Koninklijke Landmacht 13 The "Dutch aproach" Lessons learned Samen met de instructeurs en docenten

14 Koninklijke Landmacht 14 The "Dutch aproach" Lessons learned Communicatie: -Formeel -Informeel -Op alle niveaus -In alle stadia

15 Koninklijke Landmacht 15 The "Dutch aproach" Lessons learned Zelf mee lopen Niet vanuit een machtspositie, maar als een gelijke

16 Koninklijke Landmacht 16 The "Dutch aproach" Lessons learned Dutch approach Keuzes maken, praten met de “bevolking”, keuze verder uitwerken, keuze beproeven, iteratief De ultieme combinatie dus theorie en praktijk Dus zeker niet evidence based, top-down, op basis van rigide plannen

17 Koninklijke Landmacht 17 The "Dutch aproach" Vragen en discussie


Download ppt "Opleidings- & Trainingscommando M. van de Venn Adviseur opleidings- & trainingskunde Koninklijke Landmacht The "Dutch approach" Implementatie van het 4C-ID-model."

Verwante presentaties


Ads door Google