De presentatie wordt gedownload. Even geduld aub

De presentatie wordt gedownload. Even geduld aub

Toelichting projectvoorstel Ontsluiting werkzoekendenbestand voor het team van project JA - Jongeren op de Arbeidsmarkt woensdag 17 juli 2013 Presentatie.

Verwante presentaties


Presentatie over: "Toelichting projectvoorstel Ontsluiting werkzoekendenbestand voor het team van project JA - Jongeren op de Arbeidsmarkt woensdag 17 juli 2013 Presentatie."— Transcript van de presentatie:

1 Toelichting projectvoorstel Ontsluiting werkzoekendenbestand voor het team van project JA - Jongeren op de Arbeidsmarkt woensdag 17 juli 2013 Presentatie Samen voor de jongeren Een initiatief in het kader van Samen voor de klant Tempo-Team, Randstad, Luba & Arbeidsmarktregio Holland Rijnland

2 Agenda 30 minuten •Kennismaking •Wat gaan we doen en waarom? •Wie doet wat en hoe? •Wat is er nodig? •Een voorproefje

3 Kennismaking •Welke naam hoort bij welk gezicht? •Rol

4 Onze uitdaging •570 cv’s ontsluiten via werk.nl •130 plaatsingen •Samen werken,samen leren Maart 2013

5 Waarom? Huidige markt vraagt: • De kandidaat om zich onderscheidend te presenteren van zijn concurrenten voor dezelfde functie • De bemiddelaar om zijn kandidaten onderscheidend aan te bieden aan de vacaturehouder • Een verregaande -publiek-private - samenwerking om vraag en aanbod samen te brengen Onze missie: Hoe kunnen we zo goed mogelijk het vinden en gevonden worden beïnvloeden en de gunfactor van de kandidaat verhogen ? Solliciteren in de oudheid Solliciteren in de oudheid Maart 2013

6 Hoe ziet een onderscheidend cv eruit? Maart 2013

7 Met wie en door wie? Doelgroep: werkzoekenden die direct of op zeer korte termijn beschikbaar en bemiddelbaar zijn voor regulier betaald werk en de Nederlandse taal op ten minste niveau 2 beheersen Uitvoeringsorganisatie 1. Team van trainers 2. Team van intercedenten & consulenten 3. Projectondersteuning Maart 2013

8 Wie doet wat? •Holland Rijnland selecteert kandidaten voor •Holland Rijnland levert kandidaten aan volgens verdeelsleutel en nodigt uit •Kandidaten bereiden zich voor: cv + checklist •TTLR verzorgt workshop solliciteren - Tips voor onderscheidend cv - Cv op werk.nl plaatsen •Screening op basis van cv, checklist, VIP profielen, actuele vacatures en eerste indruk door TTLR - Kandidaat gaat door voor intakegesprek - Kandidaat gaat niet door voor intakegesprek - Toewijzing aan één van de drie UZB Maart 2013

9 VIP/Basis profielen Zes basis sectoren 1. Zorg 2. Logistiek/industrie 3. Horeca/catering 4. Detailhandel 5. Techniek 6. Administratief Actuele vacatures worden altijd meegenomen. Maart 2013

10 VIP/Basis profielen Maart 2013 Basisprofiel Industrie/Logistiek: Minimale eisen: • NL kunnen lezen (niveau 2) en verstaan • Kunnen tillen (minimaal 15kg) • Fysiek haalbaar hele dag staan/lopen 2- en 3 ploegendienst kunnen werken Reach-heftruck certificaat en ervaring

11 Wie doet wat? Vervolg •Na workshop kandidaten doornemen op bemiddelbaarheid (gezamenlijke visie op bemiddelbare kandidaten ontwikkelen) •Intake door TTLR op locatie - Kandidaat wordt wel/niet begeleid •Resultaten terugkoppelen aan Holland Rijnland en kandidaten door TTLR •Start begeleiding - Individueel/groepsgericht/op maat - Feedback op cv, presentatie en brieven •TT koppelt maatregelwaardig gedrag aan gemeente terug en gemeente doet opvolging •Doel van de begeleiding is plaatsing in betaalde arbeid Maart 2013

12 Beoogd resultaat •684 kandidaten uitnodigingen voor 570 cv’s op werk.nl •300 kandidaten selectie door TTLR en doorverwijzing naar de intake •>130 kandidaten maatwerkbegeleiding •130 plaatsingen •Plaatsingsdefinitie wordt nader bepaald 1-2 maanden en is nu: 1. Een plaatsing voor regulier betaald werk direct bij een werkgever via een uitzendbureau op basis van een arbeids- of uitzendovereenkomst 2. Een plaatsing via het uitzendbureau die gepaard gaat met een loonkostensubsidie (opstapbaan) 3. Een werkervaringsplaats, proefplaatsing of werkstage Maart 2013

13 Wat is er nodig? •Korte lijnen - Aanmeldingen (centraal) bij de trainer conform planning via format voor managementinformatie •Snelle en adequate opvolging van beide kanten op vragen die voortgang beïnvloeden - Terugkoppeling over deelnemers JA aan Chrissie van der Meijden •Kennis delen •Teleurstellingen delen en successen vieren •Kortom: leren, delen, plezier! Maart 2013

14 Solliciteren anno 2013 •Een onderscheidende eerste indruk maken - Online & - Face-to-face Facebook •Een winnende strategie ontwikkelen Seinfeld: Joe Constanza zoekt een nieuwe baan na zijn ontslag Seinfeld: Joe Constanza zoekt een nieuwe baan na zijn ontslag of: Winnende strategie drie vrienden Maart 2013

15 Tot slot Mikes loves his job Maart 2013


Download ppt "Toelichting projectvoorstel Ontsluiting werkzoekendenbestand voor het team van project JA - Jongeren op de Arbeidsmarkt woensdag 17 juli 2013 Presentatie."

Verwante presentaties


Ads door Google