De presentatie wordt gedownload. Even geduld aub

De presentatie wordt gedownload. Even geduld aub

Veiligheids- bewustwording Quality of Working Life QUADRANT EPP BELGIUM NV I.P. NOORD R. TAVERNIERLAAN 2 8700 TIELT.

Verwante presentaties


Presentatie over: "Veiligheids- bewustwording Quality of Working Life QUADRANT EPP BELGIUM NV I.P. NOORD R. TAVERNIERLAAN 2 8700 TIELT."— Transcript van de presentatie:

1 Veiligheids- bewustwording Quality of Working Life QUADRANT EPP BELGIUM NV I.P. NOORD R. TAVERNIERLAAN TIELT

2 Mevr. Peggy Clerick Consultes Preventie Coördinatie - luik wetgeving – tools op de werkvloer Mevr. Nicole Vandeweghe ABZ Metingen – training - coaching Quality of Working Life

3 veiligheidsbewustwording MILIEU – PREVENTIE – DUURZAAM ONDERNEMEN

4 Quality of Working Life Vraag van Quadrant: 1°) VEILIGHEIDSGEDRAG (Behaviour Based Safety) 2°) PSYCHOSOCIALE BELASTING Aanpak van Consultes/ABZ: QUALITY OF WORKING LIFE

5 BASISGEDACHTE 1 ‘PREVENTIE’ = ‘veiligheid’ maar ook ‘welzijn’ Quality of Working Life5

6 BASISGEDACHTE 2 Quality of Working Life6

7 BASISGEDACHTE 3 STOP GA VOOR Quality of Working Life7

8 basisgedachte 1 ‘welzijn’ basisgedachte 2 ‘bewust gedrag’ basisgedachte 3 ‘verandering’ werk maken van ‘Quality of Working Life’ onbehagen, spanningen, demotivatie,... ‘rechtstreekse oorzaken van A.O.’

9 Samen werk maken van de QUALITY of WORKING LIFE want gezonde, tevreden en gemotiveerde WN’s = minder ongevallen = minder verzuim/ziekte = verhoogde productiviteit = betere kwaliteit = positieve sfeer = tevreden klanten = minder zichtbare en onzichtbare kosten Quality of Working Life9

10 Samen BEWUST worden van ONBEWUSTE HANDELINGEN en GEDRAG attent zijn, observeren, reageren, handelen. Quality of Working Life10

11 Quality of Working Life

12 Waarom werken aan welzijn? 1. WETTELIJKE EIS Wet van 4 augustus 1996 betreffende het welzijn van de werknemers bij de uitvoering van hun werk + de uitvoeringsbesluiten opgenomen in ARAB en Codex Quality of Working Life12

13 Wettelijke eisen WG = verantwoordelijk voor het uitstippelen van een welzijnsbeleid HL = binnen hun bevoegdheid het beleid van de werkgever uitvoeren WN = zorg dragen voor zijn eigen veiligheid/welzijn en deze van andere betrokken personen Quality of Working Life13

14 Waarom werken aan welzijn? 2. FINANCIËEL ASPECT Zichtbare kosten -loon, materiële schade, medische verzorging, productiviteit,… Minder zichtbare kosten -tijdverlies slachtoffer en collega’s, vervanging, doorlopende rekeningen,… -maar ook psychische belasting, imago, angst, demotivatie, ontevredenheid, slechte sfeer, spanningen, verzuim => mogelijks opnieuw ongevallen => vicieuze cirkel Quality of Working Life14

15 Waarom werken aan welzijn? 3. MENSELIJK ASPECT !! Menselijk kapitaal = belangrijkste binnen een bedrijf Quality of Working Life15

16 STAPPENPLAN 1.Inforonde • Toelichting voor het management • Info per brief aan alle medewerkers 2.Voorbereiding – rondgang in het bedrijf 3.Metingen op maat / analyse 4.Vaststellingen en resultaten inhoudelijk verwerken in de opleiding 5.Training in groepen van 10 à 12 personen 6.Besluit + Feedback - Observaties – Werkgroepen 7.Opvolgsessie en/of opvolgmeting na x maanden Quality of Working Life

17 Metingen op maat - analyse Mogelijkheden / voor- & nadelen: – Vragenlijsten – Participatieve risicoanalyse – Individuele metingen – Keuze bij Quadrant – Waarom? – Resultaten Quality of Working Life

18 Vaststellingen en resultaten inhoudelijk verwerken in de opleiding -Voor- & nadelen -Keuze bij Quadrant -Resultaten Quality of Working Life

19 Trainingen in groepen Les 1: Veiligheidsbewustzijn Les 2: Feedback resultaten analyse Les 3: Oefenen concrete casussen veiligheidsbewustzijn en gedrag Quality of Working Life

20 Trainingen in groepen Quality of Working Life Visie Missie Identiteit Overtuiging Emotie Gedrag Context

21 Trainingen in groepen Quality of Working Life Visie Waar willen wij samen naartoe? Wie ben ik? Wie zijn wij? Waarom? Wat voel ik? Wat doe ik? Wat? Waar? Wanneer? Wie?

22 Trainingen in groepen Aanspreken en aangesproken worden Quality of Working Life

23 Trainingen in groepen Meetbaarheid: veilig gedrag Quality of Working Life

24 Trainingen in groepen Meetbaarheid: concentratie en veilig gedrag Quality of Working Life

25 VRAGEN


Download ppt "Veiligheids- bewustwording Quality of Working Life QUADRANT EPP BELGIUM NV I.P. NOORD R. TAVERNIERLAAN 2 8700 TIELT."

Verwante presentaties


Ads door Google