De presentatie wordt gedownload. Even geduld aub

De presentatie wordt gedownload. Even geduld aub

Onderhandelingen sociaal plan Ford Genk 5 en 7 Februari 2013.

Verwante presentaties


Presentatie over: "Onderhandelingen sociaal plan Ford Genk 5 en 7 Februari 2013."— Transcript van de presentatie:

1 Onderhandelingen sociaal plan Ford Genk 5 en 7 Februari 2013

2 Manpower en productieprogramma • 2013: / wagens • Er zijn een aantal belangrijke momenten: • Febr. 1 juli Aug. Dec Min.180 tijdelijken Einde CD 345 Body CD wagens/dag • Scenario 1: Van Febr.2013 tot Aug.2014 in 2 shiften aan 800 wagens per dag • Scenario 2: Van 1 juni 2013 tot Dec 2014 naar 1shift aan 500 wagens per dag • Scenario 3: Vanaf midden april 2013 tot juli 2014 in 2 shiften met 600 wagens per dag In Aug.2014 tot Dec.2014 naar 425 wagens per dag

3 Van Febr.2013 tot Aug.2014 in 2 shiften 800 wagens per dag • Scenario 1 Voordelen: • In juni 2013 moeten alle tijdelijken een nieuw contract krijgen • Werkdruk en lijnsnelheid blijft op het huidige niveau Nadelen: • Er gaat een mixprobleem ontstaan omdat er meer vraag is naar CD 340 dan CD 345. • Meer werkloosheid • Er kunnen geen vaste arbeiders vertrekken voor juli 2014

4 Van 1 juni 2013 tot Dec shift aan 500 wagens per dag • Scenario 2 Voordelen: • 1 juni kunnen er een 1000 tal mensen vertrekken • Ook skills en bedienden kunnen vertrekken • Het programma kan worden gebouwd Nadelen: • Lijnsnelheid moet van 400 naar 500 wagens • Zelfde bezetting naar Manpower(werkdruk) • Meer CD 340,minder CD 345 (mixjobs creëren) • Toeleveranciers • We moeten criteria maken voor skills en bedienden • Welk shiftpatroon

5 2 shiften met 600 wagens per dag vanaf midden april tot Aug.2014 • Scenario 3: Voordelen: • Midden april kan er ongeveer 350 man vertrekken • Tijdelijke contracten moeten niet worden verlengd • In augustus 2014 kunnen er nog ongeveer 650 mensen vertrekken Nadelen: • Grote herbalancing doen • Weinig of geen skills en bedienden kunnen weg voor juli 2014 • Wel werkloosheid

6 Manpower: 1000 wagens per dag: 500 wagens per dag 4075 arbeiders zijn hiervoor nodig 2750 arbeiders zijn hiervoor nodig (Perswerk en wielenfabriek blijven met de volledige bezetting werken in 3 shiften) Op rol heeft men op dit moment: 3864 FTE (full time equivalent) 3820 (juni na natuurlijk verloop) FTE 1680 FTE • 3820 arbeiders in dienst en er zijn er 2750 nodig om 500 wagens te maken. • Zodoende kunnen er 1070 arbeiders vroegtijdig vertrekken. • Deze groep wil men liefst laten gaan van de groep onder 50.

7 Opmerkingen van vakbondszijde • Wij willen dat er 50 mensen kunnen gaan los van skill • Wie werk heeft kan voor ons vertrekken • Deze mogelijkheid stopt eind februari • Daarna kan iedereen solliciteren met de vermelding dat hij vanaf 1 juni kan beginnen werken bij de eventuele nieuwe werkgever. • Wij willen indien er een consensus komt over 1 shift niet meer discussiëren over de ploegen premie.Deze blijft voor ons behouden.

8 Wetgeving sluitingsvergoeding: • Wie komt in aanmerking hiervoor en wie niet? Voorwaarden om in aanmerking te komen: 1.Het bedrijf dat herstructureert mag maximaal ¼ van zijn mensen in dienst houden. 2.De arbeider moet ontslagen worden door de werkgever 3.De arbeider moet minimum 1 jaar anciënniteit hebben binnen het bedrijf 4.De arbeider moet een contract van onbepaalde duur hebben 5.Deze premie is ook voor de arbeiders met een SBO contract Komen niet in aanmerking: 1.Arbeiders ontslagen om dringende redenen 2.Arbeiders ouder dan 65 jaar 3.Arbeiders die kiezen voor SWT

9 Wetgeving sluitingsvergoeding:  De bedragen zijn op dit moment: • per jaar anciënniteit met een maximum van 20 jaar(3076 euro) • Arbeiders ouder dan 45 jaar krijgen dit bedrag nogmaals voor elk jaar vanaf hun 45 jaar met een maximum van 19 jaar.( euro) • Deze premie wordt ook in halve jaren berekend • Deze wordt netto uitbetaald op het moment dat de sluiting van Ford Genk een feit is(normaal Dec.2014)

10 Wetgeving sluitingsvergoeding: • Voorbeelden: • Arbeider 50 jaar met 10 jaar Anciënniteit 153,80 maal 10 jaar anciënniteit = 1538 euro + 153,80maal 5 jaar vanaf 45 jaar =769 euro TOTAAL = 2307 euro

11 Wetgeving sluitingsvergoeding: • Voorbeeld 2: • Arbeider 48 jaar met 25 jaar anciënniteit: 153,80 euro maal max.20 jaar = 3076 euro + 153,80 euro maal 4 jaar(45-48jaar) = 615,2 euro TOTAAL 3691,2 euro

12 Bepalingen opzegvergoeding: AnciënniteitOpzeggingstermijn < 10 jaar25 Dagen loon (5 weken) Tussen 10 en 20 jaar50 Dagen loon(10 Weken) > Of = 20 jaar95 Dagen loon (19 Weken)  De Bruto opzegvergoeding wordt berekend als volgt: • Brutoweekloon maal het aantal weken opzegtermijn volgens anciënniteit.  Brutoweekloon: • Brutomaandloon delen door 4,3333. • Anciënniteit is gelijk aan de ononderbroken periode van tewerkstelling van de arbeider. • Voor vrijwillig deeltijds tewerkgestelde medewerkers wordt respectievelijk het effectieve deeltijdse Bruto weekloon/maandloon in aanmerking genomen. • De uitzondering hierop zijn arbeiders met ouderschapsverlof.

13 Brutomaandloon • Het brutomaandloon wordt als volgt samengesteld: • Bruto uurloon maal de gemiddelde arbeidsduur van de arbeider. • Bruto eindejaarspremie maal 1/12 • Cao vakantiepremie • Werkgeversaandeel maaltijdcheques(22*5,91 euro) • Eventueel A-B premie

14 Inschakelingvergoeding Omdat de arbeiders moeten instappen in een tewerkstellingscel zal de opzegvergoeding tijdens deelname de vorm aannemen van een maandelijks bruto inschakelingvergoeding. • Arbeiders onder de 45 jaar moeten minimum 3 maanden deelnemen. • Arbeiders vanaf 45 moeten minimum 6 maanden deelnemen.


Download ppt "Onderhandelingen sociaal plan Ford Genk 5 en 7 Februari 2013."

Verwante presentaties


Ads door Google