De presentatie wordt gedownload. Even geduld aub

De presentatie wordt gedownload. Even geduld aub

Doel van de regeling •Wegwerken van discriminatie arbeiders/bedienden –Gelijke voorwaarden Opzegtermijn arbeiders/bedienden –Carensdag voor arbeiders.

Verwante presentaties


Presentatie over: "Doel van de regeling •Wegwerken van discriminatie arbeiders/bedienden –Gelijke voorwaarden Opzegtermijn arbeiders/bedienden –Carensdag voor arbeiders."— Transcript van de presentatie:

1

2 Doel van de regeling •Wegwerken van discriminatie arbeiders/bedienden –Gelijke voorwaarden Opzegtermijn arbeiders/bedienden –Carensdag voor arbeiders verdwijnt

3 Timing •Vanaf 1/1/2014 •Voorstel van de regering •Moet nog goedgekeurd worden door het parlement

4 Principes opzegtermijn AnciënniteitDuur opzeg 0 tot 1 jaar1 kwartaal2 weken 2 kwartalen4 weken 3 kwartalen6 weken 4 kwartalen7 weken 1 tot 2 jaar5 kwartalen8 weken 6 kwartalen9 weken 7 kwartalen10 weken 8 kwartalen11 weken 2 tot 3 jaar 12 weken 3 tot 4 jaar 13 weken 4 jaar 15 weken 5 jaar tot 20 jaar + 3 weken per jaar 20 jaar62 weken na 21 jaar+ 1 week per jaar

5 Vgl opzegtermijn

6 Verworven rechten bedienden •Arbeidsovereenkomst vóór 1/1/2012 –Opzegtermijn vastgeklikt op 31/12/2013 •Salaris <= EURO/jaar  3 maand/begonnen 5 jaar •Salaris > EURO/jaar  Rooster Claeys: bij benadering 1 maand/begonnen jaar •Arbeidsovereenkomst na 1/1/2012 –Opzegtermijn vastgeklikt op 31/12/2013 •Salaris <= EURO/jaar  3 maand/begonnen 5 jaar •Salaris > EURO/jaar  Rooster Claeys: 30 dagen/begonnen jaar

7 Voorbeeld 1 •Arbeidsovereenkomst gestart op 15/10/2007 •Salaris < EURO/jaar •Anciënniteit op 31/12/2013: 6 jaar en 2,5 maanden •Opzegtermijn op 31/12/2013 (oud systeem): 6 maanden = 26 weken •Start op 1/1/2014 met 6 maanden opzegtermijn •Ontslag op 31 september 2014 (3 kwartalen) •Opzegtermijn: 26 weken + 6 weken = 32 weken

8 Voorbeeld 2 •Arbeidsovereenkomst gestart op 15/10/2014 •Salaris: onafhankelijk •Ontslag op 31/12/2020 •Anciënniteit: 6 jaar en 2,5 maanden •Opzegtermijn: 21 weken •Vgl. oud systeem: 6 maanden = 26 weken

9 Voorbeeld 3 •Arbeidsovereenkomst gestart op 15/10/2000 •Salaris > EURO/jaar •Anciënniteit op 31/12/2013: 13 jaar en 2,5 maanden •Opzegtermijn op 31/12/2013(oud systeem): 13 maanden=56 weken •Start op 1/1/2014 met 13 maanden opzegtermijn •Ontslag op 31 september 2014 (3 kwartalen) •Opzegtermijn: 56 weken + 6 weken = 62 weken

10 Voorbeeld 4 •Arbeidsovereenkomst gestart op 15/10/2014 •Salaris: onafhankelijk •Ontslag op 31/12/2027 •Anciënniteit: 13 jaar en 2,5 maanden •Opzegtermijn: 42 weken •Vgl. Oud systeem: 13 maanden = 56 weken

11 Nog uit te klaren •Outplacement –oud systeem vanaf 45 jaar, vanaf 1/1/2014 vanaf 7 jaar anciënniteit ongeacht de leeftijd –Betaald door de werknemer ( a rato van 4 weken met een minimum saldo van 6 maanden) •Motivering van het ontslag –Tegen 1/1/2014 CAO afsluiten op niveau van de NAR (Nationale Arbeidsraad) •Overige discriminatie aspecten –Bv.: jaarlijkse vakantie, opzeg door werknemer –« zo snel mogelijk » •Compensaties voor de kosten

12 Meer info •Bij je afgevaardigde •Op de website: zegtermijn-compromis.aspx


Download ppt "Doel van de regeling •Wegwerken van discriminatie arbeiders/bedienden –Gelijke voorwaarden Opzegtermijn arbeiders/bedienden –Carensdag voor arbeiders."

Verwante presentaties


Ads door Google