De presentatie wordt gedownload. Even geduld aub

De presentatie wordt gedownload. Even geduld aub

Pensioen in beweging Wat gebeurt er en wat kan ik daarmee als OR-lid? Dick Boeijen en Marjan Heukers (PGGM) Nieuwegein, 8 juni 2011.

Verwante presentaties


Presentatie over: "Pensioen in beweging Wat gebeurt er en wat kan ik daarmee als OR-lid? Dick Boeijen en Marjan Heukers (PGGM) Nieuwegein, 8 juni 2011."— Transcript van de presentatie:

1 Pensioen in beweging Wat gebeurt er en wat kan ik daarmee als OR-lid? Dick Boeijen en Marjan Heukers (PGGM) Nieuwegein, 8 juni 2011

2 Agenda 1. Vragen over het pensioen voor medewerkers in zorg en welzijn 1. Radar-uitzending over pensioen en onze reactie daarop 1. Wat is er allemaal aan de hand rondom pensioen? 2

3 Maar eerst….. Hoe zit dat nou met PGGM en PFZW? Tot 2008 was PGGM het pensioenfonds dat haar eigen regeling uitvoerde Daarna: PFZW: pensioenfonds PGGM: pensioenuivoeringsorganisatie 3

4 Vragen over pensioen in zorg en welzijn Waarom bouw ik pensioen op? Waarom is dat verplicht bij PFZW? Hoe heb ik invloed op het pensioen? Waarom is dat pensioenakkoord belangrijk? 4

5 Waarom bouw ik pensioen op? Pensioen is uitgesteld loon Werkgevers en werknemers bepalen hoe die pensioenvoorziening wordt ingevuld In de cao’s in de zorg en welzijn is opgenomen dat het pensioen voor deze medewerkers wordt ondergebracht bij Pensioenfonds Zorg en Welzijn 5

6 6 19 cao tafels Abvakabo FNV CNV Publiek Zaak FBZ NU91 NVDA NVvPO FNV Bondgenoten CNV Bedrijvenbond De Unie CNV Kostersbond Kerkelijke bond FNV KIEM NTB KNTV FNV Sport LAD CNV Dienstenbond Actiz BTN NVZ VGN GGZ-Nederland MO Groep Jeugdzorg NL LHV VHN LVG NMT VWA (ambulance) Rechtsbijstand PKN Kunstconnectie VWA (kunst) WOS Dierenartsen NFU Ver. Rijksmusea

7 Waarom is opbouw verplicht bij PFZW? Bedrijfstakpensioenfonds – verplichtstelling Voordelen: Kosten: uitvoeringskosten collectief veel lager, economische klappen beter opvangen Mobiliteit: geen gedoe met wisselen van baan en geen concurrentie op arbeidsvoorwaarde pensioen Identiteit: indexatie op loonontwikkeling sector, maar ook duurzaamheid Nadelen: geen keuze 7

8 Extra voordelen bij PFZW 8 Bij arbeidsongeschiktheid (AOW/WIA): - premievrije pensioenopbouw Bij overlijden: - Partnerpensioen (eventueel te verhogen door OP) Mogelijkheden voor deeltijdpensioen: - inzetten FLEX - vervroegen ouderdomspensioen (VOP)

9 En als ik geen pensioen opbouw? AOW (2011) Alleenstaande€ 823,75 netto Met partner€ 573,90 netto Gemiddeld aanvullend pensioen (2008): 9

10 Waar heb ik invloed op mijn pensioen? Twee belangrijkste organen voor besluitvorming: Bestuur PFZW: neemt besluiten over de pensioenregeling Pensioenraad: geeft advies aan bestuur 10

11 Bestuur van Pensioenfonds Zorg en Welzijn 11 ABVAKABO (65%) Corrie van Brenk Elise Merlijn Ilse van der Weiden CNV PZ (15%) Patrick Fey FBZ (9%) Alex van Bolderen NU91 (9%) Ellie van Soelen Onafhankelijk vz: Hans Alders Actiz (35%) Florent Vlak Guus van Weelden NVZ (19%) Jaques Moors MO Groep (16%) Petra de Bruin VGN (14%) Eelco Daamen GGZ-NL (8%) Frits Verschoor

12 Pensioenraad Advies over wijziging pensioenreglement, premiebeleid, indexeringsbeleid en beleggingsbeleid Goedkeuring jaarverslag, statuten Pensioenbestuur schoren of ontslaan Samenstelling: 12 werkgevers, 12 werknemers en 12 gepensioneerden 12

13 Invloed bij PFZW? Als werknemer: lid worden van een vakbond Als werkgever: zorgingstelling oprichten en lid worden van een brancheorganisatie 13

14 Waarom is dat pensioenakkoord belangrijk? 14

15 Wat we zojuist in het filmpje hoorden… Lage inkomens subsidiëren hoge inkomens Grenzen van solidariteit zijn bereikt Er blijft niets meer over voor 50-minners Pensioenfondsen nemen teveel risico’s Pensioenfondsen zijn niet eerlijk over de risico’s Pensioenakkoord gaat niet ver genoeg 15

16 Doorsneepremie zorgt voor overdrachten 16

17 Arm sponsort rijk??? Ja dus, via de doorsneepremie Bovendien: mensen met hoog inkomen leven naar verwachting langer (= duurder voor pensioenfonds) Maar: Het gaat om salarisGROEI, niet de hoogte ervan Eindloon is veranderd in middelloon Arbeidsongeschiktheidspensioen Nabestaandenpensioen AOW 17

18 Eindloon versus middelloon 18 salaris eindloon middelloon

19 Solidariteit is niet meer van deze tijd? Wat is solidariteit? Eénrichtingsverkeer of tweerichtingsverkeer? Alternatief: individueel systeem In de jaren ‘50 was het inderdaad ‘eenvoudig’ om solidair te zijn met ouderen (uit de wind houden) Maar door vergrijzing en ontgroening is dat steeds moeilijker geworden (en het wordt nog ‘erger’) Dus: de ouderen moeten ook nadrukkelijk mee doen in het delen van risico’s 19

20 Vergrijzing en ontgroening

21 Met premie alleen lukt het niet meer… 21 Benodigd vermogen (NL) was € 700 miljard Effect nieuwe overlevingstafels: + 7% Benodigd vermogen wordt € 749 miljard Er is dus een tekort van € 49 miljard Totale loonsom bedraagt € 300 miljard Extra benodigde premie: 49 / 300 = 16% loonsom

22 … daarom ook andere stuurmiddelen inzetten 22 Korten op indexering Korten op het nominale pensioen (‘afstempelen’) Verhogen van de pensioenleeftijd Op deze manier doen de ouderen ook mee in de risicodeling: daarmee zorgen we ervoor dat er voor de 50-minners pensioen overblijft

23 Nemen pensioenfondsen teveel risico’s? 23 Pensioenfondsen beleggen ?!? Ambitie: GOED pensioen tegen BETAALBARE premie Een GOED pensioen is een geïndexeerd pensioen

24 Geen indexering = minder koopkracht 24 nominale waarde “euro’s van nu” koopkracht “euro’s van straks” jaar

25 Grote onzekerheid over infatie 25 nominale waarde “euro’s van nu” 2% inflatie jaar 1% inflatie 3% inflatie “euro’s van straks”

26 Dáárom beleggen pensioenfondsen! 26 Om indexeren mogelijk te maken… … en zo voor een GOED pensioen te zorgen (tegen een betaalbare prijs) Maar beleggen geeft wel risico’s Die risico’s moeten deelnemers SAMEN opvangen Dat betekent dus van tijd tot tijd: Geen volledige indexering Helemaal geen indexering Afstempelen

27 Zijn pensioenfondsen niet eerlijk? 27 Punt is deels terecht Communiceren over pensioen, koopkracht en risico’s is moeilijk Maar we doen ons best!

28 Uw pensioen wordt steeds meer waard! Klik om de modelstijlen te bewerken Tweede niveau Derde niveau Vierde niveau Vijfde niveau 28

29 Pensioenakkoord 29 Pensioenen bewegen mee met levensverwachting Langer leven = later met pensioen OF minder pensioen Pensioenen bewegen mee met financiële markt Keuze die nu voorligt: gaan ‘we’ voor nominale garantie of voor indexeringsambitie? Daarnaast: AOW, flankerend ouderenbeleid

30 Samengevat 30 Inderdaad: pensioen kent ‘pijnpunten’ Daar moeten en zullen we altijd alert op zijn Maar: pijnpunten wel op correcte wijze bekijken En: waardevolle aspecten beter benadrukken

31 Bijlagen 31

32 Dekkingsgraad is te laag Aanwezig vermogen Benodigd vermogen = 104% rendement premie uitkering rentelangleven = PFZW, eind 2010

33 Dekkingsgraad is erg beweeglijk Klik om de modelstijlen te bewerken Tweede niveau Derde niveau Vierde niveau Vijfde niveau Rendement t/m Q ,2% ,6% 33

34 Verschil situatie 2010 t.o.v. situatie Dekkingsgraad eind 2009: 108% Rendement op vermogen+ 13% Rentedaling- 11% Gestegen levensverwachting- 6% Dekkingsgraad eind 2010:104%

35 Rente en dekkingsgraad € € € 820 € 550 € 675 rente 3% rente 2% rente 3% • Lagere rente = hoger benodigd vermogen • Langere looptijd = groter rente-effect 35


Download ppt "Pensioen in beweging Wat gebeurt er en wat kan ik daarmee als OR-lid? Dick Boeijen en Marjan Heukers (PGGM) Nieuwegein, 8 juni 2011."

Verwante presentaties


Ads door Google