Belang (human) skills in CV jongeren

Presentatie over: "Belang (human) skills in CV jongeren"— Transcript van de presentatie:

1 Belang (human) skills in CV jongeren
dr. Sarah Vansteenkiste JES Studiedag

2 Diploma nog steeds sterk bepalend voor kansen op arbeidsmarkt
Figuur 1. Arbeidsmarkpositie Vlaamse schoolverlaters (2012), 1 jaar na schoolverlaten Bron: Herremans, W., Vansteenkiste, S., & Sourbron, M. (2016). Op weg naar de arbeidsmarkt. De arbeidsmarktintrede van Vlaamse schoolverlaters. Over.Werk. Tijdschrift van het Steunpunt Werk, 26(1),

3 Lager geschoold = vaker lage loon jobs bij intrede
Bron: Herremans, W., Vansteenkiste, S., & Sourbron, M. (2016). Op weg naar de arbeidsmarkt. De arbeidsmarktintrede van Vlaamse schoolverlaters. Over.Werk. Tijdschrift van het Steunpunt Werk, 26(1),

4 Naast diploma ook andere skills belangrijk
Erasmus+ project ‘App-titude’ in kaart brengen ‘human skills’ van de toekomst voor jongeren en bewustwording rond creëren internationale samenwerking 4 Vormingsfondsen vd uitzendsector uit 4 landen: VFU (BE), STOOF (NL), FAF.TT (FR), FSI (LUX) Wetenschappelijk luik vanuit KU Leuven

5 Human skills Samenwerking Professionele houding Communicatie
Potentieel om te ontwikkelen Werk organisatie

6 Survey – app-titude (bevraging dec ’15 - jan ’16)
Hoe belangrijk zijn human skills voor jongeren op toekomstige werkvloer? In welke mate bezitten jongeren human skills? Leidt het ontbreken van human skills tot problemen bij aanwerving of op de werkvloer?

7 Figuur 4. % bevraagden dat oordeelt dat jongeren de human skill (eerder) niet bezitten, terwijl de skill (zeer) belangrijk is volgens >80% van de bevraagden

8 Figuur 5. % bevraagde werkgevers dat aangeeft jongere sollicitant niet te hebben aangeworven door een probleem met de human skill

9 Figuur 6. % werkgevers/jongeren dat aangeeft problemen te hebben ondervonden op de werkvloer door ontbreken van de human skill

10 Conclusie Human skills: noodzakelijke competenties om te kunnen functioneren op arbeidsmarkt van morgen Volgens werkgevers ontbreken heel wat human skills bij jongeren. Jongeren zelf zijn hier minder van overtuigd. Ontbreken van human skills zorgt voor problemen bij aanwerving en op de werkvloer Belangrijk om bewustmaking te creëren bij jongeren rond belang human skills (en hen spiegel voor te houden) 1 op 4 werkgevers geeft opleiding ter verbetering human skills. Grote groep werkgevers geeft dus geen opleiding. Er is ruimte voor en nood aan andere initiatieven!

11 Meer weten? Mail: Werkadres: Naamsestraat 61, 3000