HAN lectoraat HRM: Ben jij inclusief?

Presentatie over: "HAN lectoraat HRM: Ben jij inclusief?"— Transcript van de presentatie:

1 HAN lectoraat HRM: Ben jij inclusief?
Onderzoek naar Participatiewet voor de gemeente Nijmegen

2 Hassan Shakeri (26 jaar) 2011 – 2015 HRM-student HAN
2015 – heden HRM-alumnus lectoraat HRM, HAN 2015 – heden Lerend netwerk duurzame participatiewet 2015 – heden Hoofd P&O (0,3 ft) LVO Weert 2015 – heden Pre-master Business Administration Radboud University Nijmegen

3 Onderzoek Participatiewet
Organisatie: Gemeente Nijmegen Vraag: Personeelsbeleid en stijl van leiderschap Doelstelling: advies aan afdeling P&O voor passend personeelsbeleid voor mensen met een arbeidsbeperking Vijf meetpunten: Kansen en risico’s, functie-invulling, werving en selectie, leiderschap en begeleiding en HR-praktijken Interview Leidinggevende gemeente Nijmegen UWV Breed BliXem De Weijer Tempo-Team HRM Driessen Achmea Pilotbijeenkomst functiecreatie SCBM Enquête: Breedmedewerkers

4 Onderzoek Participatiewet Participatiewet Resultaten
Kansen en risico’s Hoog en laaggeschoolde werk Drie vormen van functie-invulling Functiecreatie Payrolling Voorkeursdoelgroep Werving en selectie-instrumenten Leiderschap en begeleiding Werkvermogen en werkuren

5 Stellingen Stelling 1 Zowel organisaties in de marktsector als in de overheidssector zijn in staat om mensen met arbeidsbeperking duurzaam te laten participeren.

6 Participatiemodel (4 stappen)
Inclusiviteit - Informeren over Participatiewet en doelgroep - Vooroordelen wegnemen - Signalen weerstand herkennen en aanpakken - Draagvlak creëren - HRM-beleid actualiseren - Instrumenten en middelen Functie-invulling - Bestaande functie - Groeimodel - Functiecreatie Quick scan Functie-analyse Implementeren Werving en selectie Werven UWV Gemeenten Uitzendbureau Open sollicitatie Vacature Selecteren Contractering Aanstelling bedrijf Uitzenden Detacheren Payroll Stage Werkervaringsplaats Duurzaam participeren Begeleiding Introductie Afdeling voorbereiden Werkbegeleider bepalen Training begeleider Begeleidingsmethoden - instrumenten HR-praktijken

7 Stellingen Stelling 2 Inclusief worden levert weerstand op bij het bestaand personeel.

8 Onderzoek Participatiewet Advies
Communiceren redenen Draagvlak Voordelen payroll of uitzendkracht Stageplaatsen Hoger opgeleiden Vaste werkbegeleider Stand van zaken gemeente Nijmegen Lerend netwerk duurzame participatiewet Samenwerking tussen HAN, Stuurgroep Arbeidsmarkt Rijk van Nijmegen (SAR) en omringende organisaties Doel: kennisdeling Interesse? Geeft u zich dan op via:

9 Stellingen Stelling 3 Het introductieprogramma van werknemers met arbeidsbeperking dient gelijk te zijn aan de reguliere werknemer.