Openledenvergadering SST 25 mei 04 SamenSTerk. Doelstelling SST Dienstverlening (info, ondersteuning, opleidingen,…) Belangenverdediging Werkgeverschap.

Presentatie over: "Openledenvergadering SST 25 mei 04 SamenSTerk. Doelstelling SST Dienstverlening (info, ondersteuning, opleidingen,…) Belangenverdediging Werkgeverschap."— Transcript van de presentatie:

1 Openledenvergadering SST 25 mei 04 SamenSTerk

2 Doelstelling SST Dienstverlening (info, ondersteuning, opleidingen,…) Belangenverdediging Werkgeverschap

3 Methodiek SST Themawerkgroepen in de schoot van SST Komen tot gedragen visies, standpunten, modellen,… voor SW en AZ

4 Communicatie tussen SST en SW-AZ Thema-werkgroepen De Briefer De ledenhoek Openledenvergaderingen Forum Tijdschrift WerkWaardig

5 Stand van zaken ACTUELE DOSSIERS

6 Werkgroep PC 327 Inhoud geven aan het werkgeverschap Dossier arbeidsduur in aanmaak Functieclassificatie DGWN OPEN werkgroep: 26 oktober 04

7 In de ban van SINE-SM… SWP blijven in de SM SINE’s en GESCO’s genereren geen SM meer Impliceert dat je de volledige doelgroepvermindering kan toepassen Behoud van 100 SM via verhoogde SINE bijdragen, gestort in een Fonds

8 Patronale bijdrage RSZ Berekeningswijze 2003 (gesco-sine-sm) Doelgroepvermindering wordt verminderd met SM (288.18/kwartaal) Je berekent eerst de doelgroepvermindering, daarvan trek je de SM af, en het restant mag je als vrijstelling aftrekken van de verschuldigde bijdragen. Berekeningswijze 2004 GESCO’s: 0.56%-6.56% SINE’s: per kwartaal de structurele en doelgroepvermindering

9 Werkgroep Arbeidszorg Berekening premie omkaderingsgesco’s arbeidszorg Vereenvoudigd, op maat van de doelgroep Info zie Briefer 19 mei 04 Visietekst en strategische nota AZ tegen de volgende AV (oktober 2004)

10 Vlaams Groenoverleg SW Terug opgestart (zie verslag Briefer 19 mei 04) Oproep om ook het regionale overleg tussen SW terug op te starten

11 Overleg Bioboeren Zoektocht naar afzetmarkten Concreet resultaat Colruyt wil producten SW afnemen Gezamenlijke etikettering SW

12 BOSS software op maat van SW-AZ

13 Werkgroep BOSST Softwarepakket BOSSA en BOSST is ontwikkeld op maat van de SW en getest in een aantal SW 2 juni 04 wordt het programma voorgesteld met mogelijkheid tot aankoop

14 BOSSA Informatisering van administratieve documenten gelinkt aan subsidies Vanaf de opmaak van een arbeidsovereenkomst tot de individuele fiche, tot C78, tot TPR 082, tot A63

15 BOSST Via aanwezigheidsregistratie automatische koppeling aan en invulling van prestatiestaten VDAB

16 Beheersinstrument voor de subsidiestromen (gesco, sine, az, sm) Kunnen anticiperen op afrekeningen vanuit de overheid (te verwachten vorderingen, schulden) Liquiditaire en begrotings(bij)sturing

17 Voorbeelden Doelgroepwerknemer in dienst, loon reeds betaald door SW, nog niet geregistreerd bij VDAB-adm. ; resulteert in zichtbaarheid op nog te vorderen subsidies Uurrooster deeltijdse werknemers afhankelijk van de kalendermaand presteert meer of minder dan er uibetaald wordt voor een deeltijdse ; resulteert in het signaleren dat een forfaitdag dient toegekend te worden zodat je de volledige subsidie krijgt

18 GEEN loonpakket (via sociaal secretariaat) WEL subsidiecontrole SW (uniek voor de SW, en dus belangrijke poot in de organisatie)

19 Voorstelling 2 juni 04 Demonstratie van de functionaliteiten van BOSSA en BOSST aan de hand van personeelsgegevens van een fictieve SW SST voorziet in een handleiding, initiatie BOSSA, BOSST en helpdeskfunctie

20 Prijzen Licentie (gebruik van de software en documentatie): éénmalig, per juridische entiteit Onderhoud (wijziging in regelgeving, evoluties in programmeertaal, oplossen van bugs): jaarlijks, per computer

21 Tot en met 1 juli 04 ProductLicentieonderhoud BOSS-suite1000 €15 % per computer BOSSA500 €15 % per computer BOSST400 €15 % per computer HeRMAN200 €15% per computer

22 Na 1 juli 04 is er een prijsverhoging bepaald door TWERK Zodra HeRMAN opgelegd wordt via de regelgeving worden de oorspronkelijke prijzen gehanteerd met 10 % verhoging

23 Werkgroep Vorming Opleidingsaanbod SW najaar 2004 Op basis van de resultaten van de enquête ‘VTO behoeftes in de sector’

24 Doelgroep- werknemers Begeleiders werkvloer Coördinatoren en anderen Hef en tiltechnieken Basiscursus ‘begeleiders’ Werken met competenties Over pratenCoachen en motiveren Klant is koningOmgaan met agressie Werken in team Evaluatie-en functionerings gesprekken met DGWN

25 Strategische werkgroep Denkdag Bekwaamheden Beter Benutten Beleid engageren voor ‘gepaste arbeid’ Oprichting van een werkgroep ‘gepaste arbeid’ binnen de SERV Voorbereiding onderhoud met de nieuwe minister EWT

26 Raad van Bestuur Statuten aanpassen aan de nieuwe VZW-wetgeving en actualiseren Voorleggen op de AV van november 04 Samenstelling RvB Verkiezing op de AV van november 04 Procedure en kandidaatstelling wordt eind juni 04 opgestuurd aan alle leden

27 Vosec SST is als koepel lid van VOSEC voor alle SW

28 Dienstencheques Strijkateliers werken met DC Inventaris van de knelpunten Extra aanwerving van werknemers moeten volledig zelf betaald worden, niettegenstaande deze mensen ook een rendementsverlies hebben en omkaderingsbehoeftes GESCO’s zijn niet cumuleerbaar met DC Nieuw op te starten strijkwinkels SW kunnen bestaande DGWN niet met DC laten strijken

29 SMAKELIJK ! Namiddagsessie HeRMAN Aanvang: 13.30u Einde: 16.15u