Stimuleren regionale economie en de Wet Werken naar Vermogen Maandag 7 november Karin Sleeking Geert Schipaanboord 06-10845557.

Presentatie over: "Stimuleren regionale economie en de Wet Werken naar Vermogen Maandag 7 november Karin Sleeking Geert Schipaanboord 06-10845557."— Transcript van de presentatie:

1 Stimuleren regionale economie en de Wet Werken naar Vermogen Maandag 7 november Karin Sleeking Geert Schipaanboord Geert.schipaanboord@vng.nl 06-10845557

2 Vereniging van Nederlandse Gemeenten Onderwerpen 1.Waarom werken naar vermogen? 2.Hoofdlijnennotitie kabinet 3.Werken naar Vermogen, de regio en werkgevers. -Ontwikkelingen arbeidsmarkt -Instrumenten: loondispensatie -Toekomst regionale samenwerking -Dwarsverbanden tussen decentralisaties

3 Vereniging van Nederlandse Gemeenten 1. Waarom Werken naar Vermogen? -Veelvoud aan regelingen voor mensen afstand tot arbeidsmarkt. Iedere regeling heeft zijn eigen aanzuigende werking -Onoverzichtelijk voor mensen zelf, voor werkgevers en voor uitvoerders -Bureaucratische lappendeken vervangen door 1 regeling die aansluit bij de kansen en potenties van mensen

4 Vereniging van Nederlandse Gemeenten 2. Hoofdlijnennotitie (I) Wetsvoorstel Werken naar Vermogen (i.o.) -Per 1-1-2013 Wajong alleen voor de volledig duurzaam arbeidsgehandicapten. De rest gaat naar gemeenten. -Per 1-1-2013 WSW alleen voor mensen met indicatie beschut werk -Nieuw instrument loondispensatie (aanvullen tot max 100% WML in max. 9 jaar) -Ontschotten van budgetten WWB/WIJ, en WSW

5 Vereniging van Nederlandse Gemeenten 5 2. Hoofdlijnennotitie – financiën (II)

6 Vereniging van Nederlandse Gemeenten 2. Hoofdlijnennotitie (III) Volledig en duurzaam arbeidsongeschikt? Wajong Indicatie beschut werken? WSW Wet Werken naar Vermogen ja nee

7 Vereniging van Nederlandse Gemeenten 2. Hoofdlijnennotitie – WSW (IV) 3

8 Vereniging van Nederlandse Gemeenten 3a. Ontwikkelingen arbeidsmarkt -Flexibilisering -Nadruk op diensteneconomie -Vrij verkeer van personen Dat vraagt in werkgeversbenadering: -Inspanning met publieke middelen -risico’s wegnemen (detachering?) -Goede begeleiding -Betrouwbaarheid en continuïteit

9 Vereniging van Nederlandse Gemeenten 3b Instrumenten: loondispensatie -Pilot loondispensatie in 32 gemeenten -Dispensatie t.o.v. minimumloon -Werkgever betaalt productieve gedeelte -Periodieke loonwaardemeting Wat vinden werkgevers daarvan?

10 Vereniging van Nederlandse Gemeenten 3c Toekomst regionale samenwerking -UWV naar dertig locaties -Gemeenten meer verantwoordelijkheden -Kabinet geeft enige ruimte voor eigen invulling Uitdaging: -Schakelen tussen schaalniveau’s -Arbeidsmarktinformatie op juiste plaats -Duidelijk aanspreekpunt voor werkgevers

11 Vereniging van Nederlandse Gemeenten 3d. Samenhang decentralisaties -Dwarsverband Wet Werken naar Vermogen en arbeidsmatige dagbesteding -Te veel partijen benaderen werkgevers -Mogelijkheden preventie

12 Vereniging van Nederlandse Gemeenten 4. Nog vragen?