Implementatie Voortvarend: - Level playing field,

Presentatie over: "Implementatie Voortvarend: - Level playing field,"— Transcript van de presentatie:

1 Implementatie Voortvarend: - Level playing field,
- Port State Control (no more favourable treatment, - Belang van de vlag, - Belang van rechtszekerheid.

2 Implementatie wetgeving
Bij voorkeur nieuwe wetgeving Onderscheid maken tussen - (zee-)arbeidsovereenkomstenrecht, en - leef- arbeidsomstandigheden

3 Uitzendarbeid (1) LEIDEN:
- “Uit artikel II, 1h van het Verdrag kan worden afgeleid dat dit particuliere uitzendbureaus toelaat.” SOCIALE PARTNERS: -“Uit artikel II, 1J, in combinatie met A2.1, lid 1a van het Verdrag blijkt dat Verdrag uitzendarbeid NIET toelaat, - ILO terminologie voor uitzendarbeid is “private employment agency” (zie ILO 181) en niet “seafarers recruitment and placement services”.

4 UITZENDARBEID (2) Art. II, 1h: “Shipowner means (……) who has assumed the responsibility for the operation of the ship (….) regardless of whether any other organisation or persons fulfil certain of the duties or responsibilities on behalf of the shipowner.”

5 UITZENDARBEID (3) A2.1, lid 1a: “seafarers working on ships (…..) shall have a seafarers’ employment agreement signed by both the seafarer and the shipowner or a representative of the shipowner.”

6 UITZENDARBEID (4) Sociale partners willen uitzendarbeid desondanks geregeld zien. Oplossing: -Maak gebruik van artikel VI, “substantially equivalent.”* * Aandachtspunt: Eu richtlijn m.b.t. MLC

7 Uitgangspunten Sociale Partners (1)
Uitzendbureau kan werkgever zeevarende zijn, mits - de “shipowner” in laatste instantie aansprakelijk is voor de verplichtingen van het uitzendbureau jegens de zeevarende die op haar schepen dienstdoen (ketenaansprakelijkheid),

8 Uitgangspunten Sociale Partners (2)
- de algemeen beschermende bepalingen op alle zeevarenden van toepassing zijn, ongeacht wie werkgever is, - de grensoverschrijdende en niet- grensoverschrijdende uitzendarbeid wordt gereguleerd door Hfdst. 3 WAADI van toepassing te doen zijn,

9 Uitgangspunten Sociale Partners (3)
- het voorrecht ex artikel 211 Boek 8 BW aan alle zeevarenden toekomt, ongeacht het recht dat de arbeidsovereenkomst van de zeevarende beheerst, - de Nederlandse rechter bevoegd is kennis te nemen en te oordelen over vorderingen voortvloeiende uit de arbeidsovereenkomst en/of onrecht- matige daad, ongeacht het recht …..

10 Sociale Zekerheid Bestaande systeem van bekostiging en organisatie van medische zorg en behandeling aan boord en in het buitenland ongewijzigd laten. Bestaande regeling voor niet-ziektewet verzekerde zeevarenden m.b.t. inkomensderving bij ziekte, ongeval of overlijden ongewijzigd voortzetten.

11 Overlegstructuur Gewenste structuur: - Centrale tripartiete
projectcommissie, met aparte werkgroepen. Verkennen of implementatie van Work in Fishing Convention, 2007 (c188), gelijk meegenomen kan worden.