Voorstel wijziging vervangingsbeleid.

Presentatie over: "Voorstel wijziging vervangingsbeleid."— Transcript van de presentatie:

1 Voorstel wijziging vervangingsbeleid

2 Achtergrond Wwz – ketenbepaling. Ingangsdatum waarschijnlijk 1 juli 2015 Hooguit 3 tijdelijke dienstverbanden (ook vervangingen) in 2 jaar, daarna vast contract.

3 Doel / uitgangspunten Pro-actief inspelen op wijzigingen die komen
Onderwijskwaliteit van hoog niveau Continuïteit voor de groepen zo veel mogelijk behouden Recht doen aan goed werkgeverschap Perspectief bieden voor (potentiële) medewerkers Scholing van nieuwe medewerkers Werving- en selectie in de praktijk Mobiliteit / oriëntatie binnen Consent faciliteren Leeftijdsbewust personeelsbeleid

4 Aanpak vervangingsbeleid
Vervangingsbehoefte 33 fte (11 fte kort / 22 fte lang) Vervangingsplan vaste schil en flexibele aanstellingen / uitbreidingen Vervangingspraktijk Randstad

5 Voorstel inrichting formatie (1)
Vaste school reguliere formatie Payroll tijdelijk in formatie i.g.v natuurlijk verloop C. Vaste schil flexibele inzet o.a. voor vervanging D. Tijdelijke aanstelling langdurige vervanging Tijdelijke uitbreiding opvangen van pieken

6 Voorstel inrichting formatie (2)
A = reguliere vaste formatie (1-8-15: ca. 470 fte) B = payroll (1-8-15: 0 fte oplopend naar fte per einde schooljaar) Extern: Payroll (B) Oproepbasis (noodgeval) Tijdelijke aanstellingen (D) Flexibele, maar vaste schil (C) Reguliere formatie (A) C = vaste schil flexibele inzet (ca. 11 fte beschikbaar voor vervangingen < 6 weken) D = tijdelijke aanstellingen (ca. 22 fte bij vervangingen > 6 weken) Groen = vaste aanstelling Blauw = flexibele schil Inrichting vervangingsbeleid

7 Stroomschema vervanging
Behoefte aan vervangingsvraag Kortdurend ziekte/ verlofsituatie (0-6 weken) Langdurig ziekte/ verlofsituatie (wel tijdelijk >6 weken) Check aanwezig formatie schoollocatie Benutten van alle mogelijkheden binnen de bestaande formatie Aanvraag komt binnen bij Randstad Onderwijs 24 uur per dag door middel van systeem Mijn Randstad Werkdagen van 7.00 bereikbaar per telefoon of mail, binnen 1 uur reactie Indien noodzakelijk zondag van bereikbaar per telefoon Kortdurend Ziekte / verlofsituatie (0-6 weken) Planvolgorde is als volgt: persoon uit vervangingspool, behorend bij de moederschool persoon uit de vervangingspool, niet behorend bij een andere moederschool Tijdelijke uitbreiding zittend personeelslid dan wel uitbreiding persoon vervangingspool Langdurig ziekte / verlofsituatie (wel tijdelijk > 6 weken) Inzet van medewerker vervangingspool binnen de mogelijkheid van huidig contract of volgend contract. Per school wordt vooraf een vervangingsplan opgesteld.

8 Vaste schil op bestuursniveau
Nieuw Voor kortdurende en middellange vervanging Circa 18 medewerkers vaste aanstelling voor 0,6 fte (per mnd) Moederscho(o)l(en) i.v.m. IPB, maar flexibel inzetbaar In piekperioden tijdelijke uitbreiding mogelijk naar 1,0 fte Bij lage vraag naar vervanging, extra handen in de school