Startersbaan voor jongeren?

Presentatie over: "Startersbaan voor jongeren?"— Transcript van de presentatie:

1 Startersbaan voor jongeren?
Jeugdloon Startersbaan voor jongeren?

2 Inhoud | Contenu Kroniek | Histoire Wetontwerp | Projet de loi
Door het parlement? | Procedure Parlementaire? IPA | AIP 31 maart 2017 | 31 Mars 2017

3

4 Kroniek: ‘pour cette raison que nous relançons les starters jobs : afin d'encourager l'emploi des jeunes’. bij de begrotingsopmaak in oktober 2016 neemt de regering het initiatief om de degressiviteit van de minimumlonen voor de jongeren van 18 tot 20 jaar herin te voeren. Meer nog: de regering wil de degressiviteit (6 % minder per jaar beneden de 21 jaar) nu ook opleggen voor alle sectorale minimumlonen. Zij het met volledige compensatie van het netto verlies voor de betrokken jongeren; na protest vanuit ACV Jongeren en oppositie beslist de Ministerraad van eind november om bij de 2de lezing van de Programmawet een wetsontwerp over die jeugdlonen (‘Startersbanen voor jongeren’), inclusief een voorstel voor compensatie van het netto verlies, in te voegen; in het verlengde daarvan vraagt Kris Peeters op 23/11/2016 aan de ‘Groep van 10’ om voorrang te geven aan de aanpassing van de cao’s door de sociale partners én om alternatieve maatregelen uit te werken ter bestrijding van de jeugdwerkloosheid; het amendement van de jeugdlonen verschijnt niet in de programmawet;

5

6 Wetsontwerp jonge werknemers zonder werkervaring;
vermindering van het normale loon voor 18- , 19- en 20-jarigen van het normale loon met resp. 18%, 12% en 6%; Niet enkel van het minimumloon, maar van het voorgeschreven barema op bedrijfsvlak of op sectoraal vlak; Loonsvermindering moet expliciet in contract staan; voor wie 6 of 12 maanden anciënniteit heeft, wordt een ondergrens bepaald: minimum 1590,4 euro/maand na 6 maanden en 1612,93 euro na 12 maanden; Met contract kan jongere bij RVA een premie (netto) vragen die het nettoverlies volledig compenseert. Via deze link vind je het volledig wetsontwerp: Wat betekent dit concreet: zie loonberekening Garage (pc112) en Horeca Jonge werknemers zonder werkervaring = niet minstens twee trimesters in een gewone 4/5 of voltijdse job aan het werk in het 3e , 4e, 5e of 6e kwartaal dat de aanwerving voorafgaat. Tewerkstellingen als leerling, IBO’ers, flexijobber en student tellen niet mee als werkervaring; Vermindering van het normale loon voor 18- , 19- en 20-jarigen van het normale loon met resp. 18%, 12% en 6%. Niet enkel van het minimumloon, maar van het voorgeschreven barema op bedrijfsvlak of op sectoraal vlak, dus veel ruimer. Zie in de toelichting van het wetsontwerp pag. 10: Naargelang de situatie kan dit zowel het gewaarborgd minimum maandinkomen van cao nr. 43 zijn, dan wel een hoger (minimum)loon vastgesteld op sector- of ondernemingsniveau. Loonsvermindering moet expliciet in contract staan; Voor wie 6 of 12 maanden anciënniteit heeft, wordt een ondergrens bepaald: minimum 1590,4 euro/maand na 6 maanden en 1612,93 euro na 12 maanden; Met contract kan jongere bij RVA een premie (netto) vragen die het nettoverlies volledig compenseert.

7

8 Argumentatie ACV Bevoegdheidseffecten;
Wel grond van discriminatie mogelijk is van jonge werknemers mét een zekere werkervaring - deze zullen duurder zijn voor de werkgever; risico op willekeur in hoofde van de werkgever, “wat de gelijke behandeling van de werknemers in het gedrang kan brengen Niet in alle betrekkingen is werkervaring doorslaggevend voor de arbeidsproductiviteit ‘Standstill principe’: worden de toekomstige rechten van deze jonge werknemers gegarandeerd (pensioen, vakantiegeld, werkloosheid,…) Budgettaire impact?

9 Door het parlement? op dinsdag 10 januari 2017 ontvangt de Groep van 10 toch een dringende adviesvraag over het amendement ‘Startersbanen voor jongeren’ op vrijdag 13 januari 2017 verschijnt plots het wetsontwerp ‘startersbanen voor jongeren’/’jeugdlonen’ als amendement in het wetsontwerp ‘Werkbaar en Wendbaar Werk’ (aka De Wet Peeters) in de hoorzitting van de commissie Sociale Zaken . Alle sociale partners zijn uitgenodigd voor hun expertise. Mathieu Verjans vertegenwoordigde het ACV; Op dindag 24 januari 2017 wordt het amendement ‘Startersbanen voor jongeren’ ter stemming voorgelegd aan de Commissie Sociale Zaken. Om doorgestuurd te worden aan het plenair van 26 januari 2017…

10

11 IPA op woensdag 11 januari bereikt de Groep van 10 een ‘ontwerp IPA’ met hierin onder andere: “de interprofessionele sociale partners zullen tegen 31/03/2017 in de NAR bekijken welke gemeenschappelijke voorstellen geformuleerd kunnen worden om de tewerkstelling van jongeren te bevorderen en hun positie op de arbeidsmarkt structureel te verbeteren. In dat kader zullen de sociale partners ook een antwoord geven op de brief van 23/11/2016 van de minister van Werk”

12

13 31 maart 2017 Regering trekt wetsontwerp in op 22 januari 2017
Sociale partners krijgen de kans om alternatieven uit te werken tegen 31 maart 2017 Eerste overleg NAR 8 februari ACV Jongeren blijft actie voeren tegen jeugdlonen

14 31 maart 2017: Alternatieven Investeren in tewerkstelling voor jongeren via opleiding en vorming op sectoraal niveau; Versterken van het alternerend leren met kwaliteitsvolle begeleiding en stageplaatsen; Betere toepassing van de huidige startersbanen (in zowel privé als publieke sector); Volledige implementatie van de Europese jongerengarantie; Loopbaanbeleid dat ook inzet op het begin van de loopbaan (vb. tandemplan, reversed mentorship,…)

15