CASS augustus 2015 WELKOM. Bij het begin van de vergadering Gelukkig nieuwjaar Welkom – In het bijzonder : welkom aan de nieuwe VA’s Welkom aan de nieuwe.

Slides:



Advertisements
Verwante presentaties
Aanvangsbegeleiding S CHOLENGEMEENSCHAPPEN H EILIG K RUIS – S INT -N ICOLAAS B A O.
Advertisements

Een katholieke school is geen school van gelovigen, maar een school door gelovigen gedragen. Een katholieke school herken je aan haar ‘open deuren’. Ieder.
Infosessie betaald educatief verlof BEV
Art. 60 en welzijnwetgeving Werkgroep activering 7 juli 2012.
Pilot Loondispensatie Oktober •Aanleiding aanmelding / deelname pilot •Doelgroep •Toegangstoets •Uitgangspunten - ontwikkelingen •Huidige status.
VERLOFSTELSELS in het onderwijs situatie 21maart 2013
Resultaten bevraging voorzieningen “participatie ouders”
Flexibel inspelen op leerlingenkenmerken Dag SO – 3 februari 2014
Spelleiders: Vul namen in Datum: X XX 2009, uur Game Professioneel Opdrachtgever- en Opdrachtnemerschap.
Pastoraal op school.
Taal(beleid) in het Hoger Onderwijs: een veld onder spanning Linguapolis 17 maart 2011 Prof. Dr. Joke Denekens Voorzitter Onderwijsraad.
1 Diplomaruimte Infosessie studenten Faculteit Sociale Wetenschappen.
KINDERBIJSLAG-REGLEMENTERING theoretische aspecten
Richtlijnen werkplekleren
Richtlijnen werkplekleren
EOR en Vakbond Discussieaanzet FNV Europa conferentie, Sjef Stoop, FNV Formaat.
Bakens voor een tweede cyclus scholengemeenschappen basisonderwijs Visietekst: Marc Van den Brande, VVKBaO Begeleidingstraject SG 2011 DPB-Mechelen-Brussel.
Statuut van de vrijwilligers, knelpunten en oplossingen
Betrokkenheid op de werkvloer
Hfdst 20 vrijheidsbenemende maatregelen
Het bacheloreindproject (BEP) 1BT04 / 1GT04
Personeelsessie LOKO.
Hfdst 31 optreden in bekeuringssituaties
OP WEG NAAR GOEDE VERKIEZINGEN DR.J. VAN DIJK-SILOS HET OKB IN PERSPECTIEF.
OR-verkiezingen: tweetrapsraket
VERLOFSTELSELS in het onderwijs situatie 26 maart 2015
Leerlingenparticipatie Praktische gevolgen van wijziging BDGO
Zorgverzekeringswet sociale verzekeringen die de risico’s van ziektekosten dekken
Onderwijs aan zieke kinderen en jongeren
Een prachtige kans voor uw kinderen
Curriculumdifferentiatie
CLINIC AANDACHT EN BEGELEIDEN VOOR FUNCTIONEREN Lucas Onderwijs 14 mei 2013.
SG vormen Scholengemeenschap Dynamo7 14 oktober 2008 Nieuwpoort.
M-decreet Een korte toelichting.
OR & Reglement. Conform WOR: iedere OR moet een reglement opstellen waarin … “de onderwerpen worden geregeld die bij of krachtens deze wet ter regeling.
Volle OR en hoge verkiezingsopkomst: Utopie of goed realiseerbaar?’
Onze school is zich ervan bewust dat sociale media een onlosmakelijk onderdeel zijn van de huidige samenleving en de leefomgeving van haar leerlingen,
MZC 15 februari 2016 Welkom !. Verwelkoming Bezinning Terugkoppeling vorige vergadering.
Welkom!! Namens de Ouderraad. Wat is een ouderraad? We zijn een groep enthousiaste ouders die graag iets extra betekenen voor de school en de kinderen.
Infosessie studievoortgangs- maatregelen criminologie December 2014.
Groepsvereniging & Beheerstichting. Je hebt een Scouting groepsvereniging, maar wat nu …….? Kennisnetwerk Scouting Nederland.
Informatie avond 2 februari Doelstellingen De redenen voor de drie scholen in Ouderkerk a/d Amstel om dit 5 gelijke dagen model voor te stellen.
De Wmo is meer dan zorg? Commissie Samenleving, maandag 17 maart 2008.
Stad Landen Erkeningsaanvraag Sportverenigingen.
De financiële aanspraken bij bedrijfseconomisch ontslag Alexandra Krop jurist werkgeverszaken OPOF, 16 februari 2012.
Hoofdstuk 11 Het arbeidsreglement. 2 Toepassingsgebied van de wet van 8 april 1965 – Alle personen die arbeid verrichten onder het gezag van andere personen.
Revoluties in Europa. Les 4 In het Gemeentehuis Doelen van les 4 Je kunt beschrijven welke taken burgemeester, wethouders en raadsleden uitvoeren. Je.
Infosessie studievoortgangs- maatregelen Rechten December 2014.
1 Diplomaruimte en leerkrediet Informatie voor studenten Verkorte bachelor Psychologie (90 studiepunten)
Hervorming GPMI Provinciale ontmoetingsdagen 2016
Presentatie Passend onderwijs Voor: Ouders/verzorgers van SBO Petrus Dondersschool Datum: 3 april 2014.
Kwalitatief onthaalonderwijs is durven over het muurtje kijken LOP Antwerpen Basisonderwijs & Secundair onderwijs.
INFO - AVOND VMBO 3. Informatie-avond VMBO-T3 Voorbereidend Middelbaar Beroeps Onderwijs Theoretische leerweg.
Welkom!! Namens de Ouderraad.
Passend onderwijs.
Presentatie Participatiewet
PRESENTATIE DWSE EN AGO
Informatie-avond Voorbereidend Middelbaar Beroeps Onderwijs
LOP Antwerpen basis Algemene vergadering 10 juni 2009 welkom
Evaluatie in CMW & LDE.
Hoe schoolontwikkeling een feestje wordt op de werkvloer
Regeling structureel telewerk Dirk Laerte & Matthias Roman
Nieuwe onderwijsregelgeving basisonderwijs
De Ondernemingsraad.
Scholengemeenschappen Heilig Kruis – Sint-Nicolaas BaO
LOP Antwerpen Basisonderwijs 03/02/2016
12 tot -16 jarigen NT2 LOP Kempen Donderdag 15 december 2016
Programma van de avond Opening Voorstellen Doelen en kaders ouderklankbord Delen van ervaringen diverse activiteiten Wat leeft er onder de ouders? Vervangersproblematiek.
De scope van het project
Transcript van de presentatie:

CASS augustus 2015 WELKOM

Bij het begin van de vergadering Gelukkig nieuwjaar Welkom – In het bijzonder : welkom aan de nieuwe VA’s Welkom aan de nieuwe vertegenwoordigers SB Bezinning

Vertegenwooriging VA Aanwezigheidslijst: – Wie is reeds gekend ? Gecoöpteerd lid BuBaO : – Pascal Van Hiel ?

De sociale verkiezingen Zo dicht bij verkiezing VA ? – Vlaamse regelgeving – hersamenstelling LOC – Federale regelgeving CPBW en OR Ook bij oprichting LOC : verkiezing CPBW organiseren !!!

Sociale verkiezingen VOORAF : – Datum verkiezingsperiode : tussen 9 en 22 mei – Tijdens de schooluren – Verkiezingsdatum : best voor 1 mei – Organisatie door werkgever – Verplicht gebruik van standaardformulieren

Sociale verkiezingen Afbakening TBE (technische bedrijfseenheid) – Oprichting OR = 100 werknemers – Oprichting CPBW = 50 werknemers Wie mag meegeteld worden als personeelslid? – Zie p. 7 e.v. van de bundel Wat is de TBE ? – Zie p. 9 e.v. van de bundel

Sociale verkiezingen Lijst leidinggevenden – Moet op voorhand beschikbaar worden gesteld. – Enkel wie op deze lijst voorkomt, kan in OR of CPBW zetelen.

Sociale verkiezingen Aantal mandaten : – De personeelsafvaardiging in de OR en in het CPBW is samengesteld uit: 4 gewone leden voor een TBE met minder dan 101 werknemers; 6 gewone leden voor een TBE met 101 tot 500 werknemers; 8 gewone leden voor een TBE met 501 tot werknemers – Let wel : alle personeelscategoriën vertegenwoordigd (ook bijv. eigen MVD-pers)!

Sociale verkiezingen Kiezerslijsten en kiescolleges – Aan de verkiezingen van de personeelsafgevaardigden in de OR en het CPBW wordt deelgenomen door alle werknemers van de TBE, met inbegrip van de buitenlandse werknemers en staatlozen. – Om te mogen kiezen moet de werknemer: Verbonden zijn door een arbeids- of een leerovereenkomst, met uitzondering van de werknemers die deel uitmaken van het leidinggevende personeel (zie punt 2.6) – EN Op de datum van de verkiezingen (dag Y) sinds ten minste drie maanden onderbroken tewerk-gesteld zijn in de TBE. De oorzaken van schorsing van de uitvoering van de arbeidsovereenkomst (bijvoorbeeld ziekte e.d.) worden hierbij buiten beschouwing gelaten.

Sociale verkiezingen De genummerde kiezerslijsten – In alfabetische volgorde van de namen van de kiezers opgemaakt door de (uittredende) OR of het CPBW – of, in het geval er nog geen OR of CPBW is, door de werkgever zelf. – Zij bevatten naam, voornamen en geboortedatum van iedere kiezer, de datum van zijn laatste aanwerving of indiensttreding in de TBE, alsook de plaats waar hij in de TBE werkt. Op de datum van aanplakking van het bericht dat de datum van de verkiezingen aankondigt (dag X), worden de voorlopig opgemaakte kiezerslijsten ingediend en ter beschikking gesteld van de werknemers op een voor hen toegankelijke plaats in de TBE.

Sociale verkiezingen Verkiesbaarheidsvoorwaarden – Om als afgevaardigde van het personeel verkiesbaar te zijn, moet een werknemer aan de volgen-de voorwaarden voldoen: Ten minste 18 jaar oud zijn; Geen preventieadviseur van de Interne Dienst voor Preventie en Bescherming op het Werk (IDPBW) zijn; Geen vertrouwenspersoon zijn in de zin van de welzijnswetgeving; Geen deel uitmaken van het leidinggevend personeel (zie punt 2.6); Op de dag van de verkiezingen sedert tenminste zes maanden ononderbroken tewerkgesteld zijn in de TBE of JE waaronder de TBE ressorteert, of tenminste gedurende 9 maande verspreid over De leeftijd van 65 jaar niet bereikt hebben.

Sociale verkiezingen Verkiezingskalender : – twee belangrijke dagen: De dag van de verkiezingen, verder in de tekst “dag Y” genoemd; De dag (90 dagen voor “dag Y”) waarop de verkiezingsdatum wordt bekendgemaakt, hierna aangeduid als “dag X” (X = Y – 90). – De verkiezingsprocedure duurt in totaal 150 dagen. In de procedure moet de chronologie strikt geëerbiedigd worden

Sociale verkiezingen De dagen X en Y bakenen de verschillende etappes af die gedurende de verkiezingsprocedure moeten doorlopen worden, namelijk: – Vóór dag X: de voorbereiding van de procedure; – Dag X: de aanplakking van de verkiezingsdatum; – Van dag X tot dag Y: de eigenlijke procedure; – Dag Y: de verkiezingen; – Na dag Y: mogelijkheid tot beroep, en eerste samenroeping van de OR en/of het CPBW.

Sociale verkiezingen Kalender : zie bijlage Formulieren : zie bundel

GAP Mentorenwerking : – 1 mentoruur per school – 1/2 e loopbaancoach niveau SG – Coördinator B&E-traject – deel SG – Aparte sessies 1 e jaars (na evaluatie) Onderzoek uitstroom startende lkrn – i.s.m. Odisee Aalst

GAP Werkgroep personeelsbeleid – Hoofditem : personeelsbeleid in kader van eigentijdse katholieke school… – Volgend item : evaluatietraject en toepasbaarheid op werkvloer Actualisatie afsprakennota’s – Zittenblijven : aangepast aan nieuwe omzendbrief – Getuigschrift : aangepast aan nieuwe afspraken klassenraad & beroepsprocedure

Betaald middagtoezicht Verlofstelsel + premie RVA Probleem : – Mogen niet bijverdienen. – Wat met bijv. betaald middagtoezicht ?

Betaald middagtoezicht Maaltijdcheque van 7 naar 8 euro – Eigen inbreng werknemer blijft op € 1,09 ! – Dus : bijdrage werkgever stijgt met € 1.

Tuchtmaatregelen Bundel verbond = leidraad Voorafgaand aan de tuchtprocedure : – Informeel gesprek – Informeel gesprek met afsprakennota Tuchtprocedure zelf : – Schoolbestuur heeft tuchtmacht – Vaststellingen doen via tuchtonderzoek – Tuchtdossier samenstellen

Tuchtmaatregelen Vervolg tuchtprocedure : – Verhoor (zitting) Achter gesloten deuren Personeelslid mag raadsman meebrengen – Beslissing van het schoolbestuur : Binnen de zes weken na verhoor – Tuchtstraffen : Blaam Afhouding wedde Schorsing Terbeschikkingstelling Terugkeer naar TABD Uitstellen VB Terugzetting in rang Ontslag …

Tuchtmaatregelen Preventieve schorsing – Redenen ? Aanwezigheid onverenigbaar met belang onderwijs Bijv. seksuele misdrijven, financieel gesjoemel, verziekte sfeer rond bepaald personeelslid,… – Duur ? Maximaal één jaar. Beroepsprocedure – Zie bundel

Vluchtelingen Momenteel : – 34 kdn lagere school – 33 kleuters Besluit van de verschillende vergaderingen: – Verspreiden over de scholen – Vervoer en bereikbaarheid zullen grote rol spelen. Niet vergeten : onze SG vangt sinds 2000 jaarlijks tussen de 30 en de 120 AN op in gewone klassetting!

Vluchtelingen Historiek : – 1 e piste : Onderwijs op de site zelf. – 2 e piste : OKAN-klassen – 3 e piste : spreidingsplan Is in gang gezet.

Vluchtelingen Perspectief verblijf Westakkers ? – 3 à 12 maanden – Daarna : spreidingsplan gemeenten Erkenning statuut vluchteling – Daarna op zichzelf aangewezen. – Meesten zoeken huis in een stad. Daarom ook : SG = voorstander duurzame oplossing voor het onderwijs van deze kdn

Vluchtelingen In de praktijk ? – Scholen in LOP-gebied : Bepaling maximumcapaciteit 8 AN LOP kijkt waar nog AN kunnen bijgeplaatst worden. – Onze scholen vangen nu al heel wat AN op. Indien nodig : bijeenkomst betrokken directeurs om te zien of er een ‘stoeltje kan bijgezet worden’ (optrekken capaciteit). – Scholen buiten LOP-gebied : Geen bepaling maximumcapaciteit !!! Situatie Beveren + Temse

Vluchtelingen En eenmaal in de klas ? – School krijgt 1 ½ lestijd per AN (behalve voor kleuters jonger dan 5j !) + € 12,5/volledige maand aanwezigheid AN – Kleuters AN jonger dan 5 j : Tegemoetkoming van € 950 per bijkomende AN die op 31/12 op school zitten – Kdn zitten in een gewone klassetting en worden enkele uren/week uit de klas gehaald om de instructietaal te leren.

Vluchtelingen Expertise (zie ook visienota) (zie ook visienota) – Mogelijkheid 1 : De school investeert al jaren in AN en heeft een ervaren lkr AN die kan ondersteunen (lln + klastit). – Mogelijkheid 2 : De school vertrouwt haar AN aan een nieuwe/jonge lkr toe, zonder ervaring AN – Mogelijkheid 3 : De school clustert (lkr mét ervaring van een andere school komt deze AN ondersteunen).

Vluchtelingen Expertise : – SG brengt de leerkrachten AN 3x/jaar samen Wellicht dit jaar meer bijeenkomsten. Wellicht ook : differentiatie startende AN-lkrn en ervaren AN-lkrn – Stad organiseerde (ism onze SG) een studiedag – SG organiseert sit-ins : Reeds 1 ronde (met hulp van DPB) achter de rug Tweede ronde op komst – SG geeft vraaggestuurde ondersteuning : Zorgteams Individuele lkrn

Vluchtelingen Expertise : – SG heeft orthopedagoog met ervaring in traumaverwerking in dienst genomen (8/36 e ) Vraaggestuurde ondersteuning klastit op de werkvloer – SG beschikt over een materialenbank Digitaal Het ‘rek’ in de gang (helaas veel verouderd mat) – Heel wat expertise + materiaal aanwezig over: » Aanleren instructietaal. » Gewenning aan het klas- en schoolklimaat » Wijze waarop AN ingroeien in onze samenleving en school. – SG coördineert samenaankoop materiaal AN Bijv. boek ‘Geen pANiek’

Vluchtelingen Maar : – We zijn ons er van bewust dat de klastitularis een zware opdracht heeft wanneer er een AN (vluchteling) in de klas zit ! – Grootste probleem blijft : ganse dag activiteiten proberen aanbieden. Maar : letten op passieve taalverwerving ! Hoofdzaak = inzetten op welbevinden. Welbevinden = absolute voorwaarde om tot leren te komen !

Vluchtelingen Heel veel positieve berichten : – Warm onthaal – Inspanningen om het goed te doen – Regelingen om de klastit te ondersteunen – Zo groot mogelijke ouderbetrokkenheid

Vluchtelingen In de pijplijn : – Bezoek aan Westakkers ? – Tweede ronde sit-ins (nog meer delen van interessante materiaal & werkvormen) – Tweede studiedag door de stad ? Maar : meer praktijkgericht, minder theoretisch

Starters met een tolerantie Europese regelgeving 10% tolerantiekrediet (op 180 studieptn) Max voor 18 studieptn toleranties inzetten Bijv. Ptn optrekken: – 8/20 kan 10/20 worden Vervangt de deliberaties Studenten beslissen zelf : herkansen of niet. Enkel scores van 8/20 of 9/20 kunnen getolereerd worden.

Starters met een tolerantie Niet voor alle vakken kunnen toleranties ingezet worden (stage – bachelorproef -…) 1x tolerantie binnen cluster leergebied – Bijv wiskunde 1, 2, 3 = programma – Maar één tolerantie voor één van die ‘wiskundes’ Faillure = 7/20 of minder en dus niet tolereerbaar !

Starters met een tolerantie Tolerantie = zichtbaar op diplomasupplement ! Dus : een student kan geslaagd zijn en toch een (licht) tekort hebben. Tolerantie kan weggewerkt worden (= toch credit behalen) Normaal : eerste twee fases opleiding geen inzet tolerantie.

Starters met een faillure Hogeschool/universiteit kan beslissen om iemand af te laten studeren met een groter tekort (normaal gezien : sowieso herexamen). – In Odisee nog nooit gebeurd. – Artevelde : sporadisch reeds voorgevallen.

Starters met een tolerantie/faillure Standpunt directies na bespreking op DICOS april : – Geen speciale acties, geen melding wat betreft diplomasupplement ! – Evaluatietraject laten spelen ! – Enkel bij ‘onvoldoende’ signaal naar de andere collega’s. – Aanraden om bij tolerantie/faillure dit alsnog weg te werken door nascholing/herexamen/herkansing

Varia …