Beslissen managen en macht beslissen Constant beslissingen nemen, zakelijk/prive Gestructureerde /ongestructureerde Ty pe be sli.

Slides:



Advertisements
Verwante presentaties
Gedrag in organisaties, 9e editie
Advertisements

Organisatiekunde.
Deel 3 Groepen en teams.
situationeel leiderschap
© Pearson Education Benelux, 2003
Individuele besluitvorming
Aanpak voor een top team
Sales Management 8. Motivatie en Training.
Ontwikkeling onderlinge verhoudingen
KWALITEIT  ENKELE BEDENKINGEN  
Het psychologische contract
Een project waar de zon altijd schijnt Nicoline Mulder & Fokke Wijnstra.
Leiderschap.
Communicatieproces .
Besluitvorming.
WWB proces + Inbedding in Risicomanagement ISO 31000
Inleiding tot management en organisaties
Gedrag in organisaties, 9e editie
Hoofdstuk 6 Leidinggeven
Hoofdstuk 3 Inzet voor een project
Management van gedrag Hoofdstuk 8 Leiderschap 1.
Leidinggeven aan professionals in modern onderwijs
Praktische Organisatiepsychologie
PLATO™-Intensief- Leadership
Leiderschap en vertrouwen
Hoofdstuk 5 Integer leiderschap
Hoofdstuk 6 Leidinggeven en macht
Hoofdstuk 1 De de vakbekwame manager
Gedrag in organisaties, 10e editie
Gedrag in organisaties, 10e editie
Gedrag in organisaties, 10e editie
Wat willen we vandaag doen?
5S in Velsen.
2.2 Managementmethodes Moderne Beheerstechnieken
Politieke besluitvorming De toekomst van de Nederlandse politiek
Met Stakeholders Gedeelde Visie
© Alert Management Consultants Slim Werk Vinden Competenties.
Samenwerken Werken in Teams.
De lerarenopleider gepositioneerd
@Vise Business Consultancy Author: Hans Groen
6 stappen in Risico management
'Kies gewoon en vrijelijk het beste en houd het daarbij.'
 Onder cultuur verstaan we een collectieve mentale programmering (software of the mind) welke groep onderscheid van anderen door normen, waarden rituelen.
SCHPA Organisatie en beleid week 2.
Beslissen managen en macht
Bronnen van macht. Formele macht Hiërarchisch Formeel Positie Legitieme macht.
Conflicthantering Week 2.
Beslissen managen en macht
Presentatie titel BIMBDK02 Bedrijfskundige thema’s Week 3
Plancyclus, les 4  Actualiteit  Vragen naar aanleiding van vorige les  Vragen over hoofdstuk 4 en 5  Observeren met een plan; het verschil tussen observeren.
Organisatie en Beleid Bijeenkomst week 3 Werken in een team
Toezicht op governance: waar draait het om en paralellen tussen de mediasector en de financiële sector Wijnand Nuijts – Manager toezicht Governance Gedrag.
Cultuur, de basis voor een HR Strategie
Gebaseerd op o.a. Situationeel leiderschap volgens Hersey en Blanchard
Even voorstellen Hennie Lüers, coach Kim Veldhuis, P&O.
PERSONEELSMANAGEMENT PPT 6 Onderdeel : personeelsinstrumenten.
Middel Management Martin Doolaard Praat mee via #seminarISBW.
Competenties van organisatieadviseurs Léon de Caluwé Elsbeth Reitsma Ooa, 22 januari 2007.
“Projectmanagement binnen het ISZF” Henk Post, april 2007 (presentatie Mt Gaasterlân-Sleat)
PERSONEELSMANAGEMENT PPT 3 Onderdeel : LEIDING GEVEN.
Dr. Patrick Vermeulen GITPMoed & Vertrouwen Moed en Vertrouwen Workshop 1 Motivatie 1.
‘So you think you can coach…’ Een introductie in “Coaching Ourselves”
De ideeën van Henry Mintzberg over management
Team coaching en gedrags-communicatie
Ongelijke relaties Hoofdstuk 22 VP14 Begeleidingskunde Carin Hogenbirk
Organisatiestructuur Personeelsmanagement
Leiding geven aan school ontwikkeling
Sociaal / ethisch ondernemen
Boeien en binden van goede medewerkers
Middel Management Martin Doolaard Praat mee via #seminarISBW.
Transcript van de presentatie:

Beslissen managen en macht

beslissen Constant beslissingen nemen, zakelijk/prive Gestructureerde /ongestructureerde Ty pe be sli ssi ng Management niveau

Besluiten Vaak alleen Na overleg In overleg Verschil?? Gebasseerd op:  Waarschijnlijkheden  Bekend  Beheersbaar  Ervaring  Risico analyse

Uitkomst besluit Volkomen zeker;doelen alternatief uitkomst bekend Beperkt zeker;doelen bekend exacte uitkomst niet Beperkt onzeker;doelen bekend alternatief onbekend Volkomen onzeker;niks bekend Keuze afhankelijk van manager, organisatie, probleem

Stijlen besluitvorming 2 dimensies 1e dimensie waarop de manager denkt  Rationeel;zuiver,maximaal, beperkt 2 e dimensie;tolerantie voor ambiguiteit  Bekijken van verschillende kanten  Gevolg is 4 stijlen

stijlen hoog analytisch conceptueel hoog directief gedrag Rationeelintuitief

4 stijlen Directieve stijl, rationeel snel beslissing Analytische stijl,rationeel, overleg Conceptuele stijl,gevoel alternatieven Gedragstijl,samen met anderen

besluitvormingsproces Identificatie probleem waar gaat het om Identificatie criteria wat is belangrijk Toekennen gewicht hoe zwaar telt dat Alter ontwikkelen mogelijkheden Alter analiseren hoe zien die eruit In en uitvoeren doen Evalueren klopt het

opdracht Groepjes vormen Besluitenen nemen over de volgende zaken 3 e jaars excursie buitenland Kerstborrel/feest/muziek/eten Aanschaf studeneten stage mobiel Cultureel uitstapje

Leiderschap,management Manager Beheert Kopie Onderhoudt Controle Doet wat opgedragen Vermijdt risicos Hoe en wanneer Leider Innoveert Orgineel Ontwikkelt Richt op mensen Volgelingen Innerlijke stem vertrouwen

Leiderschap en eigenschappen Sterke motivatie Verlangen om leiding te geven Eerlijkheid en oprechtheid Zelfvertrouwen Intelligentie Vakkennis Noem zo’n leider....

Verschillende leiderschap stijlen Charismatische leider;leider die enthousiast,zelfbewust, persoonlijkheid en acties beivloed mensen Visionair leider;verwoorden een geloofwaardige realistische koers Teamleider;begeleiden van een team met verschillende rollen

Mintzberg over management: 10 rollen 1.Boegbeeld 2.Leider 3.Liaison-functionaris 4.Waarnemer van informatie 5.Verspreider van informatie 6.Woordvoerder 7.Ondernemer 8.Oplosser van strubbelingen 9.Verdeler van middelen 10.Onderhandelaar Management Classics } Interpersoonlijke contacten } Informatie } Besluitvorming

Managementstijlen&omgeving

macht MCvo Wat is macht Wie geeft macht Wie wil macht Hoe krijg je het ;hoe raak je het kwijt

macht Macht bestaat niet uit hard of dikwijls slaan, maar uit raak slaan Kennis is macht Een druppel tederheid is meer dan geld en macht Wie zijn macht wil bewaren, moet haar niet tonen Laat uw wil niet bulderen, als uw macht slechts fluisteren kan

5 vormen macht Formele macht;iemand anders bepaalt de regels;vaak afgesproken ; Zaken paus Sanctiemacht;gebaseerd op straf hoger iemand kan een lager iemand straffen;leger Beloningsmacht; bonus susteem, belonen;vb verzekeringen modelmacht;rolmodel verering;verering Expertmacht;kennis en kunde;ict