HR-deelnetwerk mobiliteit 22 oktober 2015

Slides:



Advertisements
Verwante presentaties
Netwerk GGZ Kempen - GTB/VDAB
Advertisements

DEELGEMEENTEBESTEL ROTTERDAM. AAV 31 oktober • Presentatie nieuwe modellen “gebiedsbestuur” en “wijkparticipatie” door gemeente – veel vragen over exacte.
Het Loopbaanontwikkelcentrum van de Vlaamse overheid: het LOC
Anders Denken = Anders Doen! VERNIEUWEND ONDERNEMEN EN NETWERKEN “New roads towards the Labour Market: web based employment services of the JobCreator”
Ouders en Kinderen Centraal
Toekomstige ontwikkelingen Basisonderwijs Graft-de Rijp.
Omgaan met kinderen en gezinnen 22 november 2013.
netwerk organisatiebeheersing
Registratie. Waarom? Registratie Registratie kan: - input voor besluitvorming zijn - basis voor coaching zijn.
Waarom? Werk een instrument uit waarmee informele kennisdeling gestimuleerd wordt Verminderen adviesvragen die aan Coördinerende Archiefdienst worden gesteld.
Vise op de toekomst van de dirco
Geïntegreerde integriteit: hoe werkt u daaraan?
Netwerk Lokale Economie 27/09/2013 Voorstelling Streekpact RESOC.
ARMOEDE =  Netwerk van sociale uitsluitingen die elkaar versterken.  Meerdere domeinen van individueel en collectief bestaan.  “Binnenkant”: kwetsuren.
Beleidscyclus P&O. Planning beleidsrapport P&O 2003.
Leeftijdsbewust Personeelsbeleid
Vlaamse Belastingdienst (VLABEL)
Kennis delen is kracht HR-deelnetwerk 23 mei 2014 Video ants
Leidinggeven aan professionals in modern onderwijs
DE PRAKTIJKERVARING Financiën en Begroting Katrien Callens, HR-verantwoordelijke.
Leuven, 25 mei ZONDER ECONOMIE, WERKT HET NIE... Vaststelling en overtuiging Meer aandacht voor economisch beleid Beleidsaandacht voor economie.
MSF FysiotherapeutenDeventerSalland i.o. 13 september 2010.
Damme en Knokke-Heist VOORSTELLING THUISZORGPLATFORM.
Verzuimmeldingcorrespondentiepoortwachter Ik wil zien processturingdossiermatchingrapportage.
Onderzoek ervaringen van cliënten, jobcoachen en trajectbegeleiders met uitzendarbeid beeldvorming van uitzendconsulenten en werkgevers over het ATB-netwerk.
Modern HR-beleid: Waar staan we en hoe kan jij hierop wegen?
Doelstellingenmanagement Ronde tafel - 23 oktober 2014.
Casusoverleg Forensisch Zorgtraject
WAT GEBEURT ER NU MET WERVINGEN EN SELECTIES IN DE VLAAMSE OVERHEID ? Transitie Jobpunt Vlaanderen HR-netwerk 21/11/2014.
Rekrutering & selectie
Project Proceshuis Road show
Op weg naar de groenste school, resultaatverantwoordelijke teams (RT’s)
Info- & discussiesessie m.b.t. het BUE-project 2004 over werkjaar 2003
Testcentrum ervaringsbewijs Testen en informeren.
Ministerie van de Vlaamse Gemeenschap AZF/APO/HRM/CDC/IntroP3 HRM Netwerk 27MAY05 1 Informatie proces- en personeelsplanning  bevraging stand van zaken.
Van leeftijdsbewust naar duurzaam personeelsbeleid casus Kind en Gezin 12 december 2007.
Hoe spelen we daar in de dorpen op in? Presentatie: 4 maart 2015 Veranderingen in de zorg.
Het integratieprotocol Werken met een auditieve beperking Zin?Ja! Sessie 16 april
Ondersteunt ouders/leerling bij weigering in een school. Bemiddelt tussen ouders en school, sensibiliseert scholen, faciliteert het inschrijvingsrecht,
Hervorming Streekbeleid – Resoc/Serr-werking
Lekker kopje welzijn en integriteit Donderdag 15 oktober 2015
Hoe stemmen we de dienstverlening af op onze klanten en hun noden? HR-deelnetwerk Dienstencentrum Personeelsadministratie 16/11/2015.
WPO (Interactief) Anne van Kempen Sanne van Hoof WPO kenniskring 2 november november 2015 Tips en aandachtspunten voor een succesvolle implementatie.
ZIN!JA ANTWERPEN 29 OKTOBER 2015 Coaching in de Vlaamse Overheid.
KWALITEIT EN ORGANISATIE WEEK 2 Schpa 2.57.
Niets is wat het lijkt.
BUURTCOÖPERATIE SEGHWAERT: SAMENWERKEN IN DE WIJK Over talent, meedoen en samenwerken met de inwoners van Zoetermeer Powered by: Fonteynenburg, Ipse de.
& Mobiliteit binnen Sociaal Plan Mobiliteitsperiode duurt 9 maanden 3 pijlers benoemd in Sociaal Plan 3 fases gedurende de mobiliteitsperiode Brede dienstverlening.
Aan de slag met een gespecialiseerde jobcoach Zin?Ja! Sessie 21 april
16 februari AGENDA 9u30 – 9u40 Inleiding 9u40 – 10u45 Voorstelling Minderhedenforum 10u45 – 11u00 Pauze 11u00 – 12u30 Stages binnen de Vlaamse overheid.
Wat met integriteit in een veranderende Vlaamse overheid? Josefien De Wachter - AgO Kristien Verbraeken - AgO Dieter Vanhee - DKB 26 mei 2015.
Werkgroep MOF-MOD 28 mei 2013 Hugo Hoogwijs, afdelingshoofd MOD DAR-iV Bijlage 5: PROJECT INTEGRATIE MANAGEMENTONDERSTEUNENDE DIENSTEN MOD DAR-iV - MOD.
Algemeen PTOW: een verhaal van … 7 B’s Bricks Bytes (Brains &) Behaviour Bills Business Buy-in Benefits.
Geletterdheid in CVO 20 mei 2016.
Startnotitie dagactiviteiten 1.Huidige situatie 2.Stip op de horizon 3.Focus bestuurlijke aanbesteding 4.Financiële doelstellingen.
Blijven ontwikkelen Zin?Ja! 21 april Opener – stellingen rond Leren & Ontwikkelen 1. wie is verantwoordelijk voor leren in VO - de leidinggevende.
G-COACHING IN DE PRAKTIJK door CBE BRUSSELLEER in CVO COOVI VOCVO Trefdag 20 mei 2016 Martin Strynck.
WALCHEREN VOOR ELKAAR WOG 4: afronding fase 1 en doorontwikkeling AGENDA 1.Opening 2.Verslag/terugblik vorige overlegtafel 3.Afspraken proces en besluitvorming.
Aan de slag met een gespecialiseerde jobcoach Zin?Ja! Sessie 21 april
Resultaatgericht Samenwerken
HR- specialistennetwerk R&S 8/11/2016
Europese aanbesteding Mediastrategie en -planning Rijksoverheid
OCMW LEUVEN 40 JAAR OCMW.
Loopbaan in eigen handen? We werken er aan!
Infodag onderwijs Welkom!
Hoe zit het werkveld praktisch in elkaar?
RenoseeC staat voor kwaliteitsvol, energiezuinig en ecologisch renoveren met professioneel advies en begeleiding, dankzij groepsaankopen, om te komen.
Instrument om teamwerking tegen het licht te houden
Leiderschapsontwikkeling
Informatiebijeenkomst Buurtteams Amsterdam & Aanvullende ondersteuning Wmo 9 en 18 september 2019.
Transcript van de presentatie:

HR-deelnetwerk mobiliteit 22 oktober 2015

Planning 9.30-10.30 uur: stand van zaken rond personeelsmobiliteit Project mobiliteit Outplacement Flexpunt Multidisciplinair overlegorgaan Pool loopbaanbegeleiders 10.30-12.00 uur: interactieve oefening 12.00 uur: broodjeslunch

Project mobiliteit Stephanie De Wulf Directeur Rekrutering en Selectie Projectleider mobiliteit

Historiek Nota CAG 2012 Nota Mobiliteit april 2015 Visienota Mobiliteit juli 2015 Al opgestart: Projectplan Flexpunt Outplacement Multidisciplinair overlegorgaan Pool loopbaanbegeleiders Representatieve vertegenwoordiging VO (RWO: voorlopig geen afvaardiging)

Doelstelling projectgroep Onder meer: Actieve rol opnemen als vertegenwoordiger van het beleidsdomein of iemand anders actieve rol laten opnemen Kritisch klankbord Draagvlak creëren voor mobiliteitsinitiatieven binnen eigen beleidsdomein Doornemen documenten voorafgaand agendering VC

Overzicht subprojecten Outplacement Flexpunt Multidisciplinair overlegorgaan Pool loopbaanbegeleiders Kerntakenplannen en besparingen

Sandy Reynaerts Projectleider outplacement

Historiek Voor 1 mei 2015: Via Jobpunt Vlaanderen Het begeleiden van werknemers bij de externe (her)oriëntering naar een nieuwe betrekking die bij hun talenten past. Voor 1 mei 2015: Via Jobpunt Vlaanderen Raamovereenkomst met T-groep nv (Ascento) Na 1 mei 2015: Raamovereenkomst verkorte procedure Raamovereenkomst binnenkort beschikbaar (gunning)

Doelstelling Focus ligt anders: Het begeleiden van entiteiten bij de interne of externe (her)oriëntering van hun (ex-)werknemers naar een nieuwe betrekking die bij hun talenten past.

Aanpak en dienstverlening Aanpak (augustus – oktober 2015): Juridisch kader als basis (afstemming met Juridisch Kenniscentrum) Uitwerking workflow Dienst R&S – Team Mobiliteit Belang voortraject Beroep op externe dienstverleners via mini-competitie Feedback ‘oude’ afnemers Communicatieluik Dienstverlening

Toolbox Alle nodige instrumenten voor de HR-medewerker voor optimale begeleiding inzake outplacement op één plaats in nieuwe mobiliteitsluik. Aanvraagformulier en draaiboek voor klanten Begeleidende brieven Korte schets wettelijk kader Opzegtermijn vs. -vergoeding? …

Shari Meskens Projectleider Flexpunt

Context Invulling tijdelijke personeelsbehoeften: → Situatie voor 1 mei 2015: Via Jobpunt Vlaanderen Flexpunt als HR-instrument Via raamovereenkomst met T-groep (T-interim) Kostprijs: betalen van een forfaitaire fee bovenop het loon → Situatie vanaf 1 mei 2015: Vanuit Dienst Rekrutering en Selectie geen raamovereenkomst afgesloten Mogelijke invulling personeelsbehoeften via ervaringsstages

Aanpak Onderzoeksfase (augustus – oktober 2015) Entiteiten met tijdelijke personeelsbehoeften LNE, MOW, O&V, WVG Literatuurstudie Samenwerking met consultant Galilei Resultaten bezorgen aan Voorzitterscollege (november 2015)

Multidisciplinair overlegorgaan mobiliteit Een nota inzake dit project wordt op 9/11/2015 aan het VZC geagendeerd. Pieter Deturck Projectleider Multidisciplinair overlegorgaan

Doel & meerwaarde Complexe, individuele situaties deblokkeren Door advies van professionals Door bemiddeling en afstemming tussen direct betrokkenen Eventueel door creëren noodzakelijke afstand

Slechts in uitzonderlijke situaties Zowel entiteit van herkomst als professionals vanuit 2e lijn zijn betrokken bij de case en hebben actief naar een oplossing gezocht; Er speelt meer dan één problematiek waardoor inbreng vanuit verschillende disciplines nodig of wenselijk is om tot een oplossing te komen; Het alternatief – stagnatie te aanvaarden – is geen optie.

Output Eén of meerdere oplossingspistes op maat, juridisch en praktisch realiseerbaar binnen bestaande kaders & wetgeving. Advies aan leidend ambtenaar met bedoeling om situatie te deblokkeren / stagnatie op te heffen.

Proces en werking Informatieverzameling Horen en betrekken partijen Verschillende voorstellen Uiteindelijk minstens één gemotiveerd advies Casemanager Voorzitter en vaste kern

Analysekader: huis van werkvermogen Waar ligt het probleem?

Marina Vanwingh Coördinator loopbaanpool Ideeën vanuit werksessies met HR-medewerkers die aangaven interesse te hebben in de pool. Een nota inzake de loopbaanpool wordt voorgelegd aan het Voorzitterscollege op 9/11/2015. Marina Vanwingh Coördinator loopbaanpool

Doelstelling en opdrachten Loopbaanpool die entiteitsoverschrijdend werkt Bij mobiliteitsopdrachten gericht aan AgO In het kader van fusies, kerntakenplannen en besparingen Buiten de scope van individuele begeleiding bij herplaatsing Opdrachten binnen de entiteit: loopbaanpool of door eigen HR-medewerkers op te nemen Vanuit AgO: geen aanbod voor individuele loopbaanbegeleiding Verhouding <> andere pools

Profiel en tijdsbesteding kennis van de Vlaamse overheid en de mobiliteitscontext hierbinnen; een interne georganiseerde of externe opleiding inzake loopbaanontwikkeling en loopbaancoaching te volgen binnen een termijn van één jaar; gesprekstechnieken en groepsdynamica; een regelmatige betrokkenheid met opdrachten inzake mobiliteit; de deelname aan intervisiesessies en opleidingsdagen/seminaries (intern- extern); kennis van de instrumenten die aangeboden worden in het kader van loopbaanontwikkeling. Tijdbesteding: 5-10% (excl. Intervisie en opleiding)

Interesse? Wil je ook deel uitmaken van de loopbaanpool: maak jouw interesse kenbaar via personeelsmobiliteit@vlaanderen.be

Webluik mobiliteit www.bestuurszaken.be/mobiliteit Online eind volgende week www.bestuurszaken.be/mobiliteit

Interactieve oefening op basis van jullie cases

Werkvorm 3 cases met een verschillend thema/focus 20 min per case daarna doorschuiven voor volgende case Verantwoordelijke casus begeleidt groep Flipchart Plenaire terugkoppeling samira

Cases Personeelslid kan (owv medische of andere redenen) functie niet meer (volledig) uitoefenen. Nele Moons – OPZ Geel Veerle Bydekerke – Kind & Gezin Functie of organisatie wijzigt, onderlinge spanningen komen aan het licht, personeelslid in burn-out. Na terugkeer personeelslid blijft demotivatie. Katja Ceulemans – WENZ Tijdelijke pieken opvangen. Ronny Troch – dept. L&V samira

Vraagstelling cases Welke elementen spelen hier allemaal mee? Welke mogelijkheden zien jullie Op entiteitniveau Binnen het beleidsdomein Binnen de Diensten van de Vlaamse overheid Eventueel ruimer samira

Aandachtspunten Welke elementen spelen hier allemaal mee? Voor het team, leidinggevende, entiteit Voor het personeelslid Kennen we volledige plaatje? Oplossingspistes / vragen Afspraken tussen teams / binnen afdeling Afspraken binnen beleidsdomein – netwerk HR-functies binnen beleidsdomein Time-out in een andere entiteit via stage (personeelskost?) Tijd en ruimte om opleiding / begeleiding te voorzien bij stage? Begeleiding op de werkvloer / naar andere werkvloer Interne partners voor opleiding / heroriëntering of budget voor externe vorming Voor welke profielen staan jullie als entiteit open (evt in welke gevallen)

Nog vragen of feedback over onze werking?

Bezorg jullie suggesties via personeelsmobiliteit@vlaanderen Bezorg jullie suggesties via personeelsmobiliteit@vlaanderen.be en stephanie.dewulf@kb.vlaanderen.be