Introductiebijeenkomst Waardigheid & trots

Slides:



Advertisements
Verwante presentaties
Het programma In voor zorg
Advertisements

“Die verzuimdossiers kosten mij teveel tijd”
Onze kernwaarden.
Introductiebijeenkomst
Stimular, de werkplaats voor Duurzaam Ondernemen Themabijeenkomst klimaatneutrale bedrijfsvoering overheidsorganisaties Utrecht, 23 september 2013 Stefan.
Wat roept kwaliteitsmanagement bij u op? Alleen steekwoorden!
De eerste vijf maanden Henk Nies, Vilans, 1 maart 2010, Utrecht.
Brigitte van der Burg voorzitter NTN Ondernemerschap Disseminatie en mainstreaming: kunst of koud kunstje?
Hogescholen in Dialoog
Workshop intrapreneurschap Ondernemerschap binnen de bedrijfsmuren.
Presentatie Slimmer werken in het voortgezet onderwijs Startbijeenkomst 16 juni 2009 / maatregel 8: zie
Stimuleringsprogramma Welzijn Nieuwe Stijl Dinsdag 11 mei 2010.
Hoofdstuk 18 Veranderingen in organisaties tot stand brengen
ICT in een dynamische context
Een goede keten is een kunst! René Denis 11 april 2013
REA en kleine gemeenten
Uitgangspunten Focus op talenten en competenties, op wat de jeugd (al) wél kan = eigen kracht Leefwereld van jeugd en ouders staat centraal.
Zorg voor de Toekomst Noord- en Oost-Groningen Marieke van Ginkel
Datum: Locatie & Plaats: Welkom! Op het doe-congres: Vernieuwing in de bouw: “Best Practices & Intervisie”
MEE Sociale Netwerk Versterking samen redzaam
Spraak Organiseren Digitaal Werken & Archiveren in ketencontext
SESSIE 8 PLEIDOOI VOOR DUURZAME CULTUURBELEVING OP SCHOOL.
Uitvoering van klimaatbeleid Hoe krijg ik mijn …*) zo gek? Eric Vink 8 april 2004.
CAF in het woonzorgcentrum De Groene Linde
Innoveren. Wat is innovatief organiseren Innovatief organiseren is leren het vertrouwde los te laten.
Den Haag, 24 september 2011 Nederland - Suriname.
Aan de slag met waarderend vernieuwen
Ruimte voor verpleeghuizen
Van eenmalige bezoeker naar structurele donateur Hans Broodman en Balt Leenman Congres Podiumkunsten, Dordrecht dinsdag 19 mei 2015.
Administratieve lasten (AL) 19 mei Opzet 1. Introductie 2. AL en kwaliteit 3. VWS Actieplan AL 4. Programma Verspilling 5. AL en de Uitwisseling.
Opleiden naar de toekomst Werken in een satelliet.
7 Kernwaarden van Delta Lloyd Groep
Introductiebijeenkomst Waardigheid & trots. Programma Korte introductie Themacoördinator Dialoog met vertegenwoordiger Ministerie van VWS Deel 1 pitches.
Introductiebijeenkomst Waardigheid & trots
Introductiebijeenkomst Waardigheid & trots
Introductiebijeenkomst Waardigheid & trots. Programma Korte kennismaking Vraaggesprek vertegenwoordiger Ministerie van VWS Deel 1 pitches deelnemende.
Introductiebijeenkomst Waardigheid & trots. Programma Korte kennismaking Vraaggesprek vertegenwoordiger Ministerie van VWS Deel 1 pitches deelnemende.
Informatievaardigheden Lien Devos. Inhousopgave Achtergrondinfo social media Geen hype Nieuwe manier communiceren Cliënt in controle Meer regie bij medewerkers.
Toezicht op governance: waar draait het om en paralellen tussen de mediasector en de financiële sector Wijnand Nuijts – Manager toezicht Governance Gedrag.
Volle OR en hoge verkiezingsopkomst: Utopie of goed realiseerbaar?’
Gebaseerd op o.a. Situationeel leiderschap volgens Hersey en Blanchard
Grip op Regionale Samenwerking: Rob de Greef en Roeland Stolk.
12.30 – 13.00Inloop en lunch – 13.15Welkom en toelichting Open Toegang/Semantiek – 14.30Korte presentaties ( minuten per stuk)
Werkplaats Communicatie Optimaal communiceren: Hoe doe je dat ? Uitwerking aspect “communicatie rondom burgerinitiatieven” Presentatie werkplaats communicatie.
Platform 31 Conferentie Ruimte voor Ondernemerschap Workshop Aanbesteden 28 november 2014 MKB-vriendelijk aanbesteden en Social Return Petra Oden, Lector.
©Van Weert + Partners, 2005 Leergang CMS Exclusief voor VGN leden Van Weert + Partners Najaar 2005.
Wanneer is de leerling tevreden? Wat is: krachtig leren?
M-Pact Vrijwilligers(werk) en asielzoekers 20 april 2016.
Meer verbinding, sociale cohesie en eigen/samen regie in de buurt Met het Buurtteam als stimulator, facilitator en begeleider van een samenleving die niemand.
BUSINESS INFORMATIEMANAGEMENT/ FUNCTIONEEL BEHEER MIDDAG GEBRUIKERSONDERSTEUNING VOOR FB BESTELAANVRAGEN.
JCI VLAANDEREN #EXCHANGE. INLEIDING JCI bestaat enkel en alleen door de toewijding, de ideeën, de passie en de inzet van de individuele leden.
Evaluatie FAB-trainingen Mondriaan Parnassia GGz Centraal Een beknopt overzicht van uitkomsten 7 maart 2017.
ViaVia Info-presentatie
Wegen van waarden en randvoorwaarden
De Verander versneller Workshop op 30 november 2017.
Netwerkbijeenkomst ronde 3
Een vergadering organiseren
Innovatief Basisonderwijs
Les 1: Brainstorm en kennismaken
Rivas Zorggroep de beste partner van de huisarts !?
Vergadering Personeelsdienst
Toekomst Fysieke Overlegtafel BOV/Kempen Resultaten inventarisatie
Brede Haven TL ‘s-Hertogenbosch /
Informatie- en bedankavond De Schare juni 2018
Basistekst : Talentontwikkeling
Open club verenigingsondersteuning vanuit Rabobank Hart van Brabant
Hans Broodman Nassau Fundraising De Toekomst van Fondsenwerving
Startgroep nieuwe HR-cyclus
Vernieuw je HR-cyclus.
Fit voor de zorg Toekomstbestendig door slimmer en efficiënter te werken Waardevolle kennis en ideeën van jou als zorgprofessional Als organisatie toekomstbestendig.
Transcript van de presentatie:

Introductiebijeenkomst Waardigheid & trots

Programma Korte introductie Themacoördinator Dialoog met vertegenwoordiger Ministerie van VWS Deel 1 pitches deelnemende organisaties Pauze Deel 2 Pitches deelnemende organisaties Uitleg proces en afspraken Afsluiting www.waardigheidentrots.nl

Volgorde pitches 1. Carinova 2. Stichting De Wever 3. Stichting Meandergroep 4. Riederborgh 5. Rivas Zorggroep 6. Sint Jozefoord Pauze 7. Surplus zorg 8. Swinhove Groep 9. De Vijverhof 10. Stichting Laverhof www.waardigheidentrots.nl

Vertrouwd Dichtbij 3.0 - Op weg naar waardige zorg! Projectnaam: Vertrouwd Dichtbij 3.0 - Op weg naar waardige zorg! www.waardigheidentrots.nl

Projectnaam: Bewust werken www.waardigheidentrots.nl

Ruimte voor verpleeghuizen Projectnaam: Ruimte voor verpleeghuizen www.waardigheidentrots.nl

Projectnaam: .... www.waardigheidentrots.nl

De verdiepingsslag van kleinschalige zorg Projectnaam: De verdiepingsslag van kleinschalige zorg www.waardigheidentrots.nl

Projectnaam: .... www.waardigheidentrots.nl

PAUZE www.waardigheidentrots.nl

Projectnaam: De plus van Surplus www.waardigheidentrots.nl

Ruimte voor verpleeghuizen - Comfortkamers Projectnaam: Ruimte voor verpleeghuizen - Comfortkamers www.waardigheidentrots.nl

“Samen maken we het leuker” Projectnaam: Wens zoekt Talent “Samen maken we het leuker” www.waardigheidentrots.nl

Projectnaam: …. www.waardigheidentrots.nl

Proces en afspraken Themacoördinator wordt toegewezen Kennismaking met bestuurder en projectleider wordt op korte termijn gepland Vastgesteld wordt hoe facilitering vorm te geven Trajectduur 2 jaar www.waardigheidentrots.nl

www.waardigheidentrots.nl

Wat gaan we voor u doen? Feeling krijgen met de afzonderlijke locaties door tenminste 4 bezoeken per jaar af te leggen. Vooral de interne projectleiders ondersteunen en stimuleren om de gewenste resultaten intern en extern te kunnen bereiken. De bestuurders op vaste momenten spreken om voortgang vast te stellen. Het communiceren van de bereikte resultaten. Het organiseren en begeleiden van groepsbijeenkomsten. Externe weerstand weghalen indien noodzakelijk (evt ism met VWS) Onderlinge uitwisseling tot stand brengen. www.waardigheidentrots.nl

Wat willen we samen realiseren? Uw organisatie mede een voorbeeld laten zijn voor de sector. De voorhoede van de vernieuwing zichtbaar maken (een gezicht geven). De cliëntgerichtheid en het innovatievermogen van de sector laten zien (mooie ontwikkelingen uitdragen). Transparantie over de voortgang/resultaten. Vasthouden van de huidige positieve energie. Betrokkenheid van de instellingen creëren voor het delen van kennis en mogelijkheid bieden voor halen van kennis bij anderen. Uitwisseling van projectleiders om mee te laten kijken bij andere organisaties (het opbouwen van een kennispool / expertpool vanuit het veld). www.waardigheidentrots.nl

My Vox Digitaal platform Doel kennisdeling/kennis beschikbaar stellen aan de sector Best practices delen met andere organisaties en met de sector Doel 200+   Kennisdeling/ kennis beschikbaar stellen aan de sector Best practices delen met andere organisaties en met de sector Dit gaan we doen met een online platform (My Vox) waarmee we Kennis en informatie kunnen delen met de eigen groep en andere groepen Kennis kunnen ophalen Community kunnen maken rondom de thema’s Kunnen communiceren met - vakgenoten - groepen - de sector Dit platform is overal toegankelijk Beschikbaarheid via laptop en app gebruikersvriendelijk www.waardigheidentrots.nl

Vragen? KwaliteitWlz@minvws.nl Themacoördinator René Denis: r.denis@vilans.nl Doel 200+   Kennisdeling/ kennis beschikbaar stellen aan de sector Best practices delen met andere organisaties en met de sector Dit gaan we doen met een online platform (My Vox) waarmee we Kennis en informatie kunnen delen met de eigen groep en andere groepen Kennis kunnen ophalen Community kunnen maken rondom de thema’s Kunnen communiceren met - vakgenoten - groepen - de sector Dit platform is overal toegankelijk Beschikbaarheid via laptop en app gebruikersvriendelijk www.waardigheidentrots.nl

Afsluiting We staan aan de vooravond van een mooi traject waarbij we met elkaar de juiste routes en oplossingen zullen gaan uitvinden! www.waardigheidentrots.nl