Inleiding  Veel negatieve publiciteit Hogere werkloosheid Lagere participatie  Helft allochtonen wel succesvol  Waarom lukt het de 1 wel en de andere.

Slides:



Advertisements
Verwante presentaties
Drie mythen over flexibele werknemers Gastcollege SZW Congres Den Haag, 25 maart 2013 Arjan Heyma.
Advertisements

Studie Evolutie van de situatie van een cohorte werkzoekenden op de arbeidsmarkt.
Vitamine G1 Effecten van een groene omgeving op gezondheid, welzijn en sociale veiligheid J. Maas.
PARTICIPATIEF LEREN IN BUURTDIENSTEN
1 1 Diagnoseadvies van de sociale partners over O&O en innovatie ‘Naar een meer innovatieve economie’ 18 september 2006.
Nieuw: Digitaal Referentiekader Gezondheidsbevordering (Refka 2.0)
De zorgbehoevende oudere in de samenleving. Inleiding: Zorgverlening in Vlaanderen.
Langer doorwerken en later met pensioen: is Nederland er klaar voor?
Allochtonen in het hoger onderwijs
De school en het onderwijs
D. Hermans, M.-C. Opdenacker, E. Van de Gaer & J. Van Damme Ongelijke kansen in het secundair onderwijs in Vlaanderen Een longitudinale analyse van de.
Europees Jaar In de EU : leven 85 miljoen mensen in armoede;
Co-creatie in netwerken Thijs Habets Albert Kampermann.
Peter Brouwer Onderzoek naar de maatschappelijke meerwaarde van WZSW WZSW – Waar Zit Sociale Waarde?
Utrecht University Samenwerking tussen school en ouders met een migratie achtergrond: ‘Partnerschap in de maak’’ Platform Allochtone Ouders 6 juni 2009.
Inburgering in Vlaanderen
Cijferboek sociale ongelijkheid in het Vlaamse onderwijs
Microdatagebruikersmiddag
Hoofdstuk 1 Inleiding op gedrag in organisaties
1 Collectieve Belangenbehartiging De rol van KBO-Brabant in een veranderende samenleving Tijd van wederopbouw Jaren 60 Jaren 80 Vanaf 2000 Hoe verder De.
DE OVERGANG ONDERWIJS-ARBEIDSMARKT Rationeel of emotioneel ?
Ouderen aan zet in de samenleving Gemeentelijke senioren raad Mol
Discriminatiemonitor niet-westerse migranten op de arbeidsmarkt
Voorontwerp van decreet betreffende de Vlaamse Kwalificatiestructuur Geel 10 maart 2009.
Sociaal-economische gezondheidsverschillen:
De metamorfose van de arbeidsmarkt in de komende 25 jaar Paul de Beer Amsterdams Instituut voor ArbeidsStudies (AIAS) & De Burcht (Centrum voor Arbeidsverhoudingen)
Diversiteit, sociale cohesie en veiligheid in Amsterdamse buurtcombinaties 2003 en 2008 (work in progress) Floris Vermeulen Universiteit van Amsterdam.
Sanne Deweerdt 1BaSWA  Waar? Zorghotel Heilig Hart te Kortrijk  Wat? Introductie nieuw personeel optimaliseren  Hoe? Via powerpoint  Wie? Nieuw poetspersoneel.
Liesbeth Declercq. I NLEIDING ‘Alle kansen voor alle kinderen’ Laagdrempelige Opvoedingsinformatie Opvoedingsondersteuning  Centra voor Jeugd en Gezin.
Over de gevolgen van werkloosheid en jobonzekerheid voor het welzijn
Case-study: analyse van de zwakke arbeidsstromen tussen de arrondissementen Doornik en Kortrijk Sylvie Vanoost 1BaOD.
Werkhervatting van zieke en niet-zieke werklozen. R. Steenbeek en K. Jettinghoff.
Onderzoek ervaringen van cliënten, jobcoachen en trajectbegeleiders met uitzendarbeid beeldvorming van uitzendconsulenten en werkgevers over het ATB-netwerk.
Wat betekent de nieuwe Participatiewet voor u als ondernemer?
MVO- maatschappelijk verantwoord ondernemen
Personeelsbeleid tav grensarbeiders Eurocadres & Unizo Seminarie, 4 Oktober 2007 L. Coppin & T. Vandenbrande 1 Personeelsbeleid ten aanzien van grensarbeiders.
Beschouwing – De Laatste Tips
Echtscheiding en sociaal kapitaal in Vlaanderen Belinda Wijckmans, Maaike Jappens & Jan Van Bavel Interface Demography Vlaanderen Gepeild 2009 Brussel,
Congres congresnaam Naam medewerk(st)er Functie medewerk(st)er KENNIS VAN ONDERWIJS advies Ontwikkeling en benutting.
Duurzame inzetbaarheid in de Zorg
Ambassadeurs Latent Talent. Waarom dit project? Vlaams Minister van Onderwijs en Werk in zijn tienkamp voor gelijke onderwijskansen:  ‘Bestrijd vooroordelen.
De arbeidsmarkt van morgen Biebwatch, Amsterdam, 15 januari 2008 Rob Gründemann, Teamleider Personeelsbeleid Lector Sociale Innovatie, Hogeschool Utrecht.
Ouder informatieavond 2015 Dit schooljaar succesvol! voor ouders/verzorgers van onze doublanten.
Inleiding dienstverlening SJM. Dienstverlening  materiele problemen, juridisch,  verkrijgen van rechten, uitkering, voorzieningen, geld  Doel dienstverlening:
Etnische discriminatie op de arbeidsmarkt
Eva Verstraete Studiedag “Ouders over het secundair onderwijs” 20/11/2015.
Mechanismen van tweedeling Over verarming en verrijking in Nederland.
Wat is oud? Inleiding door: Arie Stolk redactielid Geron.
Jeugdhulp K ip met de gouden eieren door slimme en betere samenwerking tussen 1e en 2e lijn in de lokale jeugdzorg Henny Luppes Manager Welstad Stadskanaal.
Prof. dr. Nicolette van Gestel Tilburg University, TIAS Business School & Tilburgse School voor Politiek en Bestuur.
Universiteit Derde Leeftijd Geel – 15 november 2011.
Nieuwe opzet onderwijs. Huidige situatie onderwijs op Commanderij College: Methode bepaalt grotendeels: Welke onderwerpen worden behandeld Op welke wijze.
Cliënt in zijn kracht Angerenstein: Methodiek en begeleiden Thema: 13.
Samenvatting tekst Homoseksualiteit bij jongeren.
De gezonde ambtenaar Congres Binnenlands Bestuur
Hoofdstuk 1 Inleiding op gedrag in organisaties
De gezonde ambtenaar Congres Binnenlands Bestuur 23 maart 2017
De gezonde ambtenaar Congres Binnenlands Bestuur 1 december 2016
De rol van KBO-Brabant in een veranderende samenleving
aantrekkingskracht van informatica
Het advies voortgezet onderwijs: is de overadvisering over?
Onderzoek naar de maatschappelijke meerwaarde van WZSW
Gezinsomstandigheden, opvoedingsfactoren en sociale en cognitieve competenties van jonge kinderen   Dr. Geert Driessen   Universiteit van Nijmegen, Postbus.
Over- en onderadvisering bij de overgang naar het voortgezet onderwijs
Land van vooruitgang Wie zijn de winnaars en wie de verliezers?
Angerenstein: Methodiek en begeleiden Thema: 13
Presentatie ‘Entreeopleidingen: hoe staat het er voor?’
Vier het Leven 2019.
Transcript van de presentatie:

Inleiding  Veel negatieve publiciteit Hogere werkloosheid Lagere participatie  Helft allochtonen wel succesvol  Waarom lukt het de 1 wel en de andere niet?

Factoren die succes verklaren  Menselijk kapitaal Relevante kennis en kunde voor het productieproces  Psychologisch kapitaal Karaktereigenschappen  Sociaal kapitaal Meerwaarde van sociale netwerken  Cultureel kapitaal Geheel van waarden,normen en gebruiken

Overige factoren  Organisaties geven niet alle groepen evenveel kansen  Conjunctuurgevoeligheid Veel of weinig vraag naar die baan?  Beleid  Diploma in het buitenland behaald  Stimulering door de directe omgeving

Statistische analyses  Beschrijvende analyse Indicatoren ○ Arbeidsparticipatie ○ Aantal werkenden met vast dienstverband ○ Jaarloon ○ Functieniveau Arbeidspositie verbeterd ○ Beperkte verbetering

 Verklarende analyse Indicatoren ○ Wel/geen arbeidsparticipatie ○ Wel/geen dienstverband ○ Hoogte uurloon ○ Functieniveau in klassen Indicatoren worden in verband gebracht met verklarende variabelen Opleiding is belangrijk Buitelandse diploma’s hebben minder rendement Werkevaring en arbeidsverleden zijn belangrijk Taalvaardigheid

Wat zeggen allochtonen zelf?  Diepte-interviews  Wat zijn volgens hen de succesfactoren? Doorzettingsvermogen Taal Assertiviteit Flexibiliteit Steun van ouders Gekregen kansen van werkgevers

Conclusies  Positie allochtonen verbeterd  Nog altijd een grote groep niet succesvol  Onderwijsachterstand groot negatief effect  Rol van omgeving is belangrijk  Te weinig zicht op wat de overheid doet Overheid moet onderwijsachterstand oplossen