Wet Banenafspraak en quotum arbeidsbeperkten Martijn de Wit

Slides:



Advertisements
Verwante presentaties
Vrijwillige van werk naar werk fase 1. Van werk naar werk onderzoek2. Van werk naar werk plan U besluit dit plan niet op te volgen: u houdt dit plan voor.
Advertisements

Klaar voor de toekomst? MKB Lenteborrel donderdag 22 mei Cees Verkuyl
participatiewet even voorstellen de wet op hoofdlijnen
Informatiebijeenkomst Districtsmanagers WWNV CNV Publieke Zaak 27 maart 2012.
Participatiewet.
Ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid
De toekomstige arbeidsmarkt: Samen werken in de regio
'Ondernemen met je hart' Presentatie Participatiewet, Werkgeversservicepunt.
Kennis bijbrengen over wetgeving
Wet Banenafspraak en quotum arbeidsbeperkten Ine Neefjes
Denken in mogelijkheden Een Rijnlandse aanpak voor het aannemen en behouden van arbeidsgehandicapten.
  Welkom.
Participatiewetgeving een uitdaging of een leeg huis
uur. Welkom door Joyce Langenacker uur
Wet Banenafspraak en quotum arbeidsbeperkten Ine Neefjes
Samenvatting banenplan
Regionaal werkbedrijven in Noord-Brabant Transvorm Actueel 18 maart 2015.
Social return bij Gemeente Zaanstad
Participatiewet & subsidiemogelijkheden
Actualiteiten banenafspraak en doelgroepregister
Bijeenkomst over pilot functiecreatie Jobbanking via de sociale economie bijeenkomst over pilot functiecreatie Hartelijk welkom! Mary van de Looij & Bert.
Instrumenten en voorzieningen
Participatiewet Eelco Visser Esther Koek. Participatiewet Per 1 januari 2015 is de Participatiewet ingegaan. Iedereen die kan werken maar daarbij ondersteuning.
3.2: Sociale Partners en overheid Sociale partners: werkgevers- en werknemersorganisaties Poldermodel: ‘oplossen van problemen door overleg met de betrokkenen.
De Praktijk van Participatiewet
WerkWaard Samen werken aan werk WerkWaard verbindt bedrijven die gemotiveerd personeel zoeken aan kandidaten die deze arbeid kunnen leveren
Integrale Activering Wajongeren (IAW)
PARTICIPATIEWET IN TWENTE Werk, de kortste weg uit de schulden.
Informatiemiddag Participatiewet
Participatiewet 15 oktober Aanleiding participatiewet Het vereenvoudigen van de wet en regelgeving aan de onderkant van de arbeidsmarkt.
MEEDOEN WERKT! PRESENTATIE participatiewet in opdracht van Min. SZW.
leernetwerk participatiewet en banenafspraak waterschappen
Presentatie Kandidatenraad 26 januari 2016
1 De Participatiewet voor ondernemende werkgevers Workshop d.d. 29 februari 2016 Kom’mitVivantesCapra Advocaten.
Presentatie Wet Werken naar Vermogen Gemeente Berkelland 29 maart
Werken naar vermogen Maart Inhoud presentatie Hoofdlijnen nieuwe systeem Loondispensatie Stand van zaken WWNV Planning wetsvoorstel Planning lagere.
Beoordeling arbeidsvermogen Participatiewet en Wajong 2015
Presentatie Participatiewet Adrienne Ogier Agenda 1. WerkgeversServicepunt 2. Participatiewet 3. Sociaal akkoord en baanafspraken 4. Praktijkvoorbeelden.
1. De Normaalste Zaak Landelijk netwerk van, voor, door werkgevers (samen met VNO-NCW, AWVN, MKB-Nederland) 400 leden, meerderheid MKB Bouwen aan een.
Functiecreatie Jeugdzorg Een duurzame manier om banen te creëren.
Workshop Participatiewet Geke van der Werff Hoofd team bemiddeling en coaching Directie Werk 25 maart 2015.
Re-integratieverordening Participatiewet 2015 Verfijning beleidsnota Re-integratie en Participatie.
VOORLICHTING PrO/VSO Door – Saskia Bholasing & Monique Holswilder.
UWV en de Participatiewet
WWnV Bestuursakkoord. Inhoud Wet Werken naar vermogen(tekst) Budgettair kader W-deel Wsw + herstructeringsfaciliteit Wajong Vingeroefening gevolgen w-deel.
BANENAFSPRAAK & SUBSIDIES WAT BETEKENEN ZE VOOR U ALS ONDERNEMER?
Social Return Inzet van inkoop t.b.v. sociale doelstellingen Patrick de Lange Senior Adviseur RadarAdvies.
Banenafspraak Jeugdzorg Nederland 9 juni
“Voorlichting Banenafspraak” Ronald van Ammers Adviseur werkgeversdiensten Noord Holland Noord “de subsidioloog”
Stand van zaken Participatiewet Sjoerd Potters. Bron: Miljoenennota 2014 Allereerst: de overheidsuitgaven (1/2)  De uitdaging is om de uitgaven te beheersen.
Presentatie Banenafspraak en Partcicpatiewet
ECHTE banen voor mensen met een arbeidsbeperking
Ketenproces Op welke manier wordt de gemeente op de hoogte gesteld?
Presentatie Participatiewet
Implementatie participatiewet en banenafspraak
INFORMATIEAVOND 15 november 2016 HARTELIJK WELKOM.
Kennisoverdracht inclusie (Henk van de Pol)
De sociale werking van voorkeursbeleid
Help, mijn kind wordt 18 en gaat van school!
Hoe doen we dat in de Drechtsteden?
Workshop Participatiewet en Garantiebanen
Banenafspraak en Quotumheffing
Bijeenkomsten Banenafspraak
mensen met psychische beperkingen en de Participatiewet
Participatiewet & banenafspraak
Banenafspraak Plan van Aanpak Garantiebanen sector waterschappen.
Kennisoverdracht inclusie (Henk van de Pol)
WAJONG / Participatiewet
Nederlands Instituut voor Sociale Zekerheid
Participatiewet Hester Dijkstra.
Transcript van de presentatie:

Wet Banenafspraak en quotum arbeidsbeperkten Martijn de Wit

125.000 banen en 35 Werkbedrijven Sociaal Akkoord 11 april 2013 125.000 banen en 35 Werkbedrijven Bijeenkomst Wenb en WWB 2015

Banenafspraak/quotumheffing Vrijwillige afspraak (sociaal akkoord) Wettelijke ‘stok achter de deur’ Grote en kleine werkgevers realiseren banen Alleen van toepassing op grote werkgevers Alleen onderscheid tussen sector overheid en niet-overheid van belang Heffing op individueel werkgeversniveau Inleenverbanden toegerekend aan inlenende sector Inleenverbanden toegerekend aan individuele werkgever Bijeenkomst Wenb en WWB 2015

Wat regelt de Wet? banenafspraak doelgroep banenafspraak en quotum doelgroepregister nulmeting en monitoring meetellen van inleenverbanden overgang banenafspraak naar quotum quotumheffing Bijeenkomst Wenb en WWB 2015

De doelgroep banenafspraak Mensen die niet WML kunnen verdienen en onder de Participatiewet vallen Huidige Wajongers Mensen met een Wsw-indicatie Mensen met een Wiw- of ID-baan Voorrang bij plaatsing (afspraak Werkkamer): Eerste jaren Wajongers en Wsw’ers op de wachtlijst Bijeenkomst Wenb en WWB 2015

De doelgroep Quotumheffing Dezelfde groepen als voor de banenafspraak. En mensen met een medische beperking die is ontstaan voor hun 18e verjaardag of tijdens studie die zonder voorziening geen WML kunnen verdienen, maar met voorziening wel. Quotumpercentage houdt rekening met deze extra mensen. Bijeenkomst Wenb en WWB 2015

Worden inleenverbanden meegeteld? Ja, bij inlenende sector/werkgever Oplossing gevonden voor: Inleenverbanden gedurende baanafspraak Inleenverbanden voor de quotumheffing Wsw-detacheringen Uitgewerkt in lagere regelgeving Bijeenkomst Wenb en WWB 2015

Doelgroepregister UWV legt register aan en beheert doelgroepregister Basis voor nulmeting en monitoring Alle mensen die meetellen voor banenafspraak en quotum na plaatsing bij reguliere werkgever Bijeenkomst Wenb en WWB 2015

Wanneer wordt de quotumheffing geactiveerd? Aantal extra banen niet gerealiseerd Afzonderlijk voor sector overheid en sector niet- overheid Na overleg met sociale partners en VNG Besluit via de Ministerraad > Voorleggen aan TK Bijeenkomst Wenb en WWB 2015

Quotumheffing Quotumheffing individuele werkgevers met 25 of meer werknemers (uitgedrukt in verloonde uren) Speelt (eventueel) pas vanaf 2017 Indien niet aan quotum voldoen jaarlijks een heffing Bij activering wordt quotumpercentage bepaald Percentage wordt jaarlijks vastgesteld Bijeenkomst Wenb en WWB 2015

Nog andere vragen? Bijeenkomst Wenb en WWB 2015