HSV Ons Genoegen - Schinnen Maart 2015

Slides:



Advertisements
Verwante presentaties
TVW actieplan waar wij met elkaar aan willen werken.
Advertisements

“Smash sportief op weg naar 2020”
Beleidsplan sc Victoria ’04
Samen op weg naar “de Toekomst”
Introductiebijeenkomst
WELKOM Vrijwilligersbijeenkomst De WENDE Programma  20.05: Waarom deze bijeenkomst  20.10: Samen vooruit -Huidige situatie & voorstellen -Waar.
SVK Korfbal Thema avond op weg naar 2015 Door Tijs Huisman 9 april 2010.
GOMARUS COLLEGE ASSEN. 2 DE DEELNAME  We wilden vanuit de oude situatie als school een nieuwe start maken t.a.v. ons kantine aanbod en beleid. We hebben.
Conditietest als basis voor samenwerking. De conditietest is een hulpmiddel voor vrijwilligersgroepen om: de huidige kwaliteit van de groep te meten en.
Welkom. Ons doel Plezier in sport beleven Zich thuis voelen bij DFS Verbetering van prestaties en verhogen van kwaliteit.
o welkom o voorstellen bestuur o opening vergadering o vaststelling agenda o financiën o eindafrekening en verantwoording o 2010 K&V Luc van Dam / kascommissie.
Ledenvergadering 23 september Agenda Wat is Rhode? Ontwikkelingen Doel/Missie werkgroep Te ontwikkelen beleid Huidige status.
V.V. S.S.C.’55 BRENGT DE BAL AAN HET ROLLEN
Vereniging van de Toekomst America 24 september 2007.
Motivatie van de professional Willy Limpens
Levensvragen Over geluk…..
Terugkoppeling Heidedag januari Heidedag januari 2010 terugblik Thema: Kijk naar binnen, kijk naar buiten, en vooruit Sterkte en zwakte van OSC’45.
VOORLOPIG BELEIDSPLAN LTV NEER Jaarvergadering Jan
Eerste resultaten onderzoek “Ouderen in Oostelijk Gelderland”
Welkom !!! Bs Meuleveld SBO Peelhorst
NME: kiezen, leren, meedoen
Programma Verenigingsondersteuning Almelo
Workshop ‘Is er een toekomstige rol voor verkoopvrijwilligers’ 25 mei 2013.
2/9 - Hoe werkt een gemeente ? - Voor- en nadelen van een burgemeestersreferendum - René van Diessen - Jan Waaijer - Uit het nieuws.
Evenwicht Het is van belang dat er een evenwicht bestaat tussen alle bronnen Grotere kans op positieve ervaringen 1.
Wet Maatschappelijke Ondersteuning Januari Achtergronden (1) Vermaatschappelijking van de zorg. Mensen met veel zorgbehoeften willen in de maatschappij.
Welkom Workshop: Vereniging van de Toekomst Programma: -Voorstellen -Introductie Huis voor de Sport Limburg -Vereniging van de Toekomst.
Organisatieontwikkeling NPO (1)
Ouderavond 2012 Ouderavond 2012 Welkom Welkom. Doel van de avond Doel van de avond Nader kennis maken met elkaar. Nader kennis maken met elkaar. Reilen.
Scouting Someren Ouderavond 10 september 2012.
Beleidsplan TVP. Kracht Goede trainingsfaciliteiten voor zwemmen en lopen Jaarlijks evenement (zwemloop) Vaste kern sporters Weinig concurrentie van.
© Sportvisserij Nederland 2009 © Sportvisacademie Nederland 2010 Visstandbeheer Sportvisacademie Nederland Leerjaar 1, les 1, niveau 3 en 4.
Vrijwilligerscentrale Haarlem e.o.
Welkom Bij de onafhankelijke partij voor elke Bestenaar.
Korte termijn Beleidskeuzes uitgaande van de brainstormsessie van 11 Februari Wie zijn wij Wat gaan we doen aan zwakke punten Welke kansen gaan we verzilveren.
Groenvisie Amersfoort
SWOT speerpunten € € Sterktes Zwaktes Kansen Bedreigingen
Volwassenwerking in de Vlaamse Atletiekliga Dinsdag 10 maart 2015.
MTB ver. Havelte eo Doelstellingen MTB ver. Havelte eo. Hoofddoelstelling: Het mountainbiken voor iedereen in Zuidwest Drenthe aantrekkelijk.
HTV Ten Woude Toekomstplan September 2015.
Welkom. Welkom Voorburgse Rugby - Club We staan! Nu gaan we leren lopen, samen met jullie! Organisatie: Bestuur: Bart, Kour, Maurits TC: Fer en Kour.
Beleidsplan Sportvisserij in Nederland Ledenvergaderingen federaties Voorjaar 2015.
Opening welkom door voorzitter Sake van der Meer Agenda 1 Beleidsplan Sportvisserij Nederland Pauze 2 Beleidsplan Sv Fryslân 3 Afsluiting.
50.
Zilveren Kruis Presentatieslides 100% tekst mét subtitel Resultaten tevredenheidsonderzoek LTV Leusden 2015 Onderstaande balk s.v.p. niet verwijderen.
Preventief Organisatie Advies 2014 Daan Ros Frank van Deventer.
Onze school is zich ervan bewust dat sociale media een onlosmakelijk onderdeel zijn van de huidige samenleving en de leefomgeving van haar leerlingen,
Beleidsplan ZTC Waarom een beleidsplan?  Blik houden op de toekomst  Voorkomen van verrassingen  Aanjagen van vernieuwing  Hulpmiddel.
Keuze voor één prestatie-elftal senioren. Keuze voor één prestatie-elftal senioren. De agenda bij dit onderwerp: Informeren over de argumenten over de.
Programma Groepsontwikkeling Naam groep Datum presentatie.
Algemene ledenvergadering februari Agenda 1.Opening en mededelingen 2.Verslag van de algemene ledenvergadering op 11 februari Jaarverslagen:
Introductieavond voor bestuursleden Beleidsvorming binnen een Scoutinggroep.
Groepsvereniging & Beheerstichting. Je hebt een Scouting groepsvereniging, maar wat nu …….? Kennisnetwerk Scouting Nederland.
DOOR! & SIEN Inspiratiesessie culturele veld CantaYoung ervaringen Toon Peerboom 30 januari 2016 ECI Cultuurfabriek Roermond.
Landelijke Beroepsvereniging Coördinatoren vrijwilligerswerk Corry Baarsma, lid van bestuur AGORA Regiocoördinator vrijwilligerswerk bij grote zorginstelling.
De Wmo is meer dan zorg? Commissie Samenleving, maandag 17 maart 2008.
ClubMonitor. Algemeen Finance & admin. Lidmaatschapsvorm Sponsoring Hockeyvormen Families Communicatie Breedtesport Betaalde krachten Algemeen Andere.
Introductieavond voor bestuursleden Doelstellingen Scouting Nederland.
Jelle Zwart Senior beleidsmedewerker Gemeente Groningen.
De hockeyvereniging: ‘een dorpsgemeenschap an sich’ de rol van de ‘betrokken’ ouder hierin 10de Nationaal Hockeycongres 16 februari 2008 Kim Bangma Marij.
Seminar ‘jonge’ senioren Overzande 8 maart Opbouw ledenbestand provincie Zeeland Peildatum 8 dec [ 50, 59 ] = 63 leden 0,9 % [ 60, 69 ] =
+. +  DAS nou Nooit Gedacht  Doelstelling – Wat willen we bereiken?  Realisatie – Hoe gaan we dit doen?  Afsluiting Programma.
M-Pact Vrijwilligers(werk) en asielzoekers 20 april 2016.
Opbouw van de seminar -Hoe staan we ervoor? -Activiteitenaanbod -Imago van de vereniging. Hoe wordt je gezien?
Toekomstplan Terugblik Toekomstplan Nieuw bestuur, impuls om vereniging tot bloei te brengen met aandacht voor diverse doelgroepen.
Beleids plan Beleidsplan wat in het Grommertje staat is richting gevend. Bestuur wil graag uw mening weten. De uitgangspunten / keuzes van.
SWOT-analyse = kijk naar de sterke en zwakke kanten in je plan
Cursus Viscoach & Vismeester
Natuurliefhebbers en wandelaars  komen er graag omdat het er mooi is en diverse natuur Geschiedenisliefhebbers  willen graag de tastbare sporen uit.
Pionieren aan de kust: Langer thuis wonen in Schagen doe je samen!
Transcript van de presentatie:

HSV Ons Genoegen - Schinnen Maart 2015 SWOT Analyse HSV Ons Genoegen - Schinnen Maart 2015

Inhoud Visie en beleid Sterktes & zwaktes Kansen & bedreigingen Missie, cultuur & kernwaardes Wat wil de vereniging uitstralen?

Visie en beleid De komende jaren gaat het bestuur een lange termijn planning maken, om te borgen dat we nog lang de mooie sport kunnen bedrijven en het 75 jarig bestaan met succes kunnen vieren. Uitgangspunt is dat we een vereniging zijn met 400 tot 500 leden, die in een natuurlijke omgeving willen vissen.   De speerpunten zijn: borgen dat de kwaliteit van de viswateren zodanig blijven dat er geen vissterfte optreedt en de leden er goede vangsten hebben en houden, wel rekening houdende met de natuurlijke draagkracht van de viswateren, door een goed beleid m.b.t. beheer en visuitzet; het aanpakken van het probleem met de Amerikaanse dwergmeerval op de vijver Oude Markt, dit samen met Sportvisserij Nederland en Limburg en in overleg met de Gemeente Schinnen; zorgen voor een natuurlijke en schone omgeving bij de visvijvers met diversiteit in flora en fauna en in het verlengde hiervan een goed onderhoud aan vijvers, oevers, vissteigers en goed bereikbare visplekken; een eigen verenigingslokaal en veilige visomgeving voor de jeugd; aantrekken van Jeugdleden en inspelen op nieuwe "vis" ontwikkelingen; het terugkrijgen van de visrechten Terborgh bij huidige of toekomstige eigenaren en mogelijkheden onderzoeken voor visrechten vijver op militaire basis Schinnen die in 2016 gaat sluiten.

Sterke punten Twee mooie visvijvers waarvan een in natuurlijke omgeving Thull en een in centrum Schinnen; Voltallig en “jong” Bestuur en Commissies; Toename activiteiten en aantal jeugdleden; Voldoende vrijwilligers aanbod en deelname; Financieel gezond; Statutair goedgekeurd en ingeschreven KvK.

Zwakke punten Werkprocessen (Huishoudelijk Reglement) niet vastgelegd, idem stuurparameters; Geen verenigingslokaal; Acties worden niet of te laat uitgevoerd; Oude Markt en Mulderplas is onveilige omgeving voor jeugd (en ouderen); Jaarlijks sterke terugloop leden zonder afmelding, maar 50 % loopt via incasso; Veel senioren en in verhouding weinig jeugdleden, dit t.o.v. landelijke trend; Subculturen binnen de vereniging, bv Karper- en Wedstrijdvissers (verschillende belangen).

Kansen Ondersteuning vragen aan Gemeente, Sportvisserij Nederland en Sportvisserij Limburg; Vrijwilligers die activiteiten willen ontplooien: bijvoorbeeld karperweekenden jeugd en verzorgen vislessen; Netwerk opbouwen, bijvoorbeeld met andere hengelsportverenigingen of verenigingen Schinnen; Gebruik maken van kennis niveau vrijwilligers; PR verder ontwikkelen: nieuwsbladen en facebook; Opzetten vrijwilligersbeleid; Eigen verenigingslokaal; Uitbreiden visrechten, nieuwe visvijvers.

Bedreigingen Kwijtraken van visrechten Mulderplas en Oude Markt; Afname van aantal leden door te weinig vangst van vis door verkeerd water en visstandbeheer (tendens is groeiend aantal klachten)  verkoop minder vergunningen; Vissterfte: KHV virus, meerval explosie, eutrofie + afname door preditoren als de Aalscholvers en in mindere mate de blauwe en zilverreiger; Slechte communicatie bestuur en vrijwilligers  afhaken van wedstrijd- en karpervissers en vrijwilligers; Verbod op vissen door milieu organisaties en lobby partij voor de Dieren / veranderende maatschappij (bv Jagers discussie).

Missie Het uitdragen van de sportvisserij en de natuurbeleving binnen gemeente Schinnen en daar buiten. Dit op een positieve, leuke en gemeenschappelijke manier. Om zo doende een sterke, gezonde en participerende vereniging te verkrijgen en te behouden voor de toekomst. Zodat alle leden van onze vereniging zich blijven thuis voelen binnen onze vereniging. Dit laatste geldt ook voor huisgenootleden en sponsoren.

Cultuur Wij zijn een vereniging met een rijke historie waar we trots op zijn. We gaan vriendelijk en open met elkaar om waarbij iedereen gelijk is. Leden kunnen gemakkelijk bij ons terecht met ideeën, vragen, klachten, opmerkingen of andere zaken. We zijn immers vaak op dezelfde plek te vinden! Van de leden mag verwacht worden dat zij meer betrokken zijn bij de vereniging dan nu het geval is. Wij hebben alle dezelfde passie deze moeten we met zijn alle waarborgen. Leden staan voorop in het belang en waar leden niet tevreden zijn probeert HSV Ons Genoegen het naar ieders ‘genoegen’ te maken. Wij willen een open vereniging uitstralen die rekening houdt met verschillende soorten vissers en tegelijkertijd de natuur in en rondom de vijvers zo goed mogelijk in balans wil houden. Zodat het ook voor wandelaars, joggers, natuurliefhebbers, vogelkijkers, etcetera een mooi gebied is om te vertoeven.

Kernwaardes Begripvol naar onszelf en onze leden; Veranderlijk en open voor ideeën; Recreatieve vissers (steeds weer) een geweldig ervaring bieden; Respect voor natuur en omgeving; Hengelsport laten beleven aan ieder die er voor open staat; Veilige omgeving voor jeugd.

Wat wil de vereniging uitstralen? Recreatief genieten in de natuur; Prachtig natuur gebied; Kwalitatief gezonde vis en vijvers, kwantiteit speelt ondergeschikte rol, natuurlijke draagkracht is bepalend; Hengelsport als hobby (Limburgs zoetwatervissen) voor alle leeftijden met extra aandacht voor jeugd; Samenwerking met omgeving en natuurorganisaties.