Introductie vragenlijst instroom-doorstroom-uitstroom

Slides:

Advertisements

Verwante presentaties

Sectorfoto competentiebeleid in de socialprofitsector Kwantitatieve verkenning – oktober 2008.

Advertisements

De opstart van een succesvol verzuimbeleid

vergelijkingen oplossen

Tijdskrediet privésector1 tijdskrediet in de privésector concrete situatie : - bediende aangesloten bij PC218 - werkt langer dan 5 jaar bij huidige werkgever.

IPV 2012 Van opleidingsadviseur naar personeelsadviseur

22 april 2009 Cijferboeken Cultuur, Jeugd en Sport Opmaak cijferboeken en website.

Verzuim de zorg om talent niet

Aan de slag in de supermarkt Vlaanderen. Arbeidsmarkt in Vlaanderen.

Doet goeie dingen voor mensen en organisaties 1. Hoe gelukkig ben jij op je werk? Op een schaal van 0 tot 10 waar plaats jij jezelf? O

Meting van de muskusratpopulatie

Ronde (Sport & Spel) Quiz Night !

Trias steunt ondernemende mensen in het Zuiden. Aandelen in ondernemerschap, aandelen in ontwikkeling.

FOD VOLKSGEZONDHEID, VEILIGHEID VAN DE VOEDSELKETEN EN LEEFMILIEU 1 Seminarie « Kwalitatieve arbeidsrelaties » Loon en beloning Peter Samyn Sigrid De Jaegher.

1 LEDENVERGADERINGEN ACV-OPENBARE DIENSTEN STAD + OCMW ANTWERPEN 23/06/2009 en 25/06/2009 Auditorium – Nationalestraat 111 te Antwerpen.

Infosessie master academiejaar

Hoger onderwijs in cijfers Brussel, 03/02/2013. STUDENTEN INSCHRIJVINGEN HOGER ONDERWIJS

Mia Douterlungne administrateur-generaal

© GfK 2012 | Title of presentation | DD. Month

Frequent gestelde vragen

FOD VOLKSGEZONDHEID, VEILIGHEID VAN DE VOEDSELKETEN EN LEEFMILIEU 1 Kwaliteit en Patiëntveiligheid in de Belgische ziekenhuizen anno 2008 Rapportage over.

Opleiding Aardwetenschappen Voorlichting jaar 1 26 juni 2002 Jan-Willem de Blok Invoering bachelor-master.

Encyclopedie van de criminologische wetenschappen Introductieles Dinsdag 8 oktober 2002 NB I 13H00.

Departement Onderwijs Europees Sociaal Fonds Sociale partners Vakbonden Werkgeversorganisaties Producenten en leveranciers A C T A Ondernemingen.

Exit-onderzoek. 1. Waarom? Verlies van competentie uit entiteit –Toekomstig vrijwillig vertrek opvangen –Twee kernvragen: wie en waarom? Let op: ligt.

Potentieelinschatting

20 maart 2003 Leeftijdsbewust personeelsbeleid binnen de Vlaamse Overheid1 Frans Cornelis directeur-generaal administratie Personeelsontwikkeling.

Project competentiemanagement Vlaamse overheid stand van zaken

Personeel & Organisatie

Inspiratiedag Lokaal ouderenbeleid 28 september 2007 Prof. Dr. D. Verté, N. De Witte, L. De Donder Vakgroep sociale en culturele agogiek, Vrije Universiteit.

WIJZIGING VPS – korte termijn

Netwerk Organisatiebeheersing 30 september 2010 Een matuur HRM-beleid.

Ministerie van Onderwijs en Vorming Agentschap voor Onderwijsdiensten (AgODi) AgODi Opleiding voor schoolsecretariaten

Ministerie van Onderwijs en Vorming Agentschap voor Onderwijsdiensten (AgODi) AgODi Opleiding voor schoolsecretariaten

Project Atilla starten met certifiëring van verworven competenties Infodag Europass - Vrijdag 26 november 2010 Vicky De Roo.

Medewerkersenquêtes en kwaliteitszorg Netwerk kwaliteit lokale besturen & Netwerk kwaliteit Vlaamse overheid Piet Cosemans Kwaliteitsmanager.

Ministerie van de Vlaamse Gemeenschap Afdeling HRM BUE Middenkader 2005 Een eerste verkenning van de resultaten.

DE PRAKTIJKERVARING Financiën en Begroting Katrien Callens, HR-verantwoordelijke.

Opdracht 1 De lengte van Fres is 5,00 cm ^ 4,00 cm = 80 N ^

VDAB ESFtendering Trajectbegeleiding en competentieversterking van werkzoekenden behorende tot de 4 prioritaire kansengroepen 1.

Aanpassing van het erkenningsbesluit op de initiatieven beschut wonen

1.Het Vlaams Netwerk van verenigingen waar armen het woord nemen , het Europees jaar in de strijd tegen armoede en sociale uitsluiting 3.Armoede.

Bijeenkomst GMR 20 maart 2012 GMR 20 maart Personeelsbeleid en personeelsplanningl.

Toelichting project “LONT” 10 oktober 2012 Bart Poppe & Annelies Maes.

Inleiding tot de multifunctionele aangifte

Talentenwerf TALENTENWERF. Talentenwerf Monitoring & analyse Monitoring activiteiten Talentenwerf. Monitoring bouwsector Monitoring onderwijs – Instroom.

Fasenonderwijs Ouderavond 29 maart September 24, 2014Titel van deze presentatie2 Jaargroepen en fasegroepen  Regulier De Wendakker  groep 1kleuterfase.

Boskalis en Van Oord FNV Waterbouw

Case-study: analyse van de zwakke arbeidsstromen tussen de arrondissementen Doornik en Kortrijk Sylvie Vanoost 1BaOD.

Niet- rokersfaciliteiten in de Horeca. Bron: OIVO Rookvrije plaatsen? 25% 34% 31% 10% Moeilijk Eerder moeilijk Eerder gemakkelijk Gemakkelijk - 59% +

Ministerie van de Vlaamse Gemeenschap afdeling Human Resources Management HRM Netwerk 25FEB05 P&O-prioriteiten 2005 Respons : 22 op 39 entiteiten, of 56,5%

De arbeidsmarkt in Vlaams-Brabant en Brussel 20 November 2006 ATB Vlaams-Brabant Eef Stevens.

EnergieBewust Boeren. Waarom EnergieBewust Boeren Glastuinbouw – Energiebesparing: een bedrijfseconomische noodzaak – Tot 15% energie bespaard i.v.m.

© Alert Management Consultants Slim Werk Vinden Programma.

Deelnetwerk rekrutering en selectie

Personeelsbeleid tav grensarbeiders Eurocadres & Unizo Seminarie, 4 Oktober 2007 L. Coppin & T. Vandenbrande 1 Personeelsbeleid ten aanzien van grensarbeiders.

Infosessie Topambtenaren Vlaamse Overheid 13 juni 2003 Een managementcode voor Personeel & Organisatie.

Commissie Emancipatiezaken,11 juni VESOC-DEFINITIE (2003) ‘Personen met een nationaliteit van een land buiten de Europese Unie of personen van wie.

HRMnetwerk vrijdag 25 juni PersoneelsResultatenOnderzoek 2004.

1 Ministerie van de Vlaamse Gemeenschap afdeling vorming leeftijdsbewust personeelsbeleid.

Ministerie van de Vlaamse Gemeenschap afdeling vorming INTERVISIE HRM-netwerk 30/01/04.

PRO 2004 HRM - netwerk 29 oktober 2004 Analyse resultaten Personeelsresultatenonderzoek 2004 Juni personeelsleden / 361 lijnmanagers MVG / VWI.

* Ministerie van de Vlaamse Gemeenschap Afdeling Economisch Ondersteuningsbeleid.

Ministerie van de Vlaamse Gemeenschap Afdeling HRM PRO 2006: stand van zaken.

Functiefamilies Vlaamse overheid

Ministerie van de Vlaamse Gemeenschap Afdeling HRM Voorbereiding PersoneelsResultatenOnderzoek 2006.

ESF Vlaanderen OP Sociale Economie Karel Vanderpoorten

Transcript van de presentatie:

Introductie vragenlijst instroom-doorstroom-uitstroom HRM netwerk Vrijdag 29 augustus 2003 Ministerie van de Vlaamse Gemeenschap Kenniscel Beloningsbeleid beloningsbeleid@vlaanderen.be

Waarom onze vraag? Kader: overleg Raadgevend Comité Concreet: Onderzoek tekortkomingen huidig beloningsbeleid Vermoedens: Problemen om competente mensen… aan te trekken te behouden Ministerie van de Vlaamse Gemeenschap Introductie vragenlijst Kenniscel Beloningsbeleid beloningsbeleid@vlaanderen.be

Cijfergegevens (1) Bronnen Personeelsomvang jaarrapport, sociale balans voor 2002 Personeelsomvang Voorbeeld: VDAB: 4.372 MVG: 13.141 Ministerie van de Vlaamse Gemeenschap Introductie vragenlijst Kenniscel Beloningsbeleid beloningsbeleid@vlaanderen.be

Cijfergegevens (2) Instroom - knelpuntfuncties Instroomratio Voorbeeld: VDAB: 7,20 % (315 / 4.372) MVG: 12,80 % (1.682 / 13.141) Knelpuntfuncties ingenieurs, verpleegkundigen, informatici, gekwalificeerde tekenaars en technici, commerciële functies, kaderpersoneel, … (Bron: VDAB)  toetsen aan overheid Ministerie van de Vlaamse Gemeenschap Introductie vragenlijst Kenniscel Beloningsbeleid beloningsbeleid@vlaanderen.be

Cijfergegevens (3) Uitstroom Uitstroomratio Vrijwillige uitstroom Voorbeeld: VDAB: 6,31% (291/4.615) MVG: 5,46% (662/12.121) Vrijwillige uitstroom VDAB: geen cijfers MVG: 3,00% (364/12.121) Ministerie van de Vlaamse Gemeenschap Introductie vragenlijst Kenniscel Beloningsbeleid beloningsbeleid@vlaanderen.be

Cijfergegevens (4) Reden voor vertrek Voorbeeld: VDAB: beter loon in privé beter contract in privé statutaire benoeming bij andere overheidsdienst MVG: ontevredenheid over jobinhoud gebrek aan loopbaanmogelijkheden problemen met werk / persoonlijke levenssfeer combinatie Ministerie van de Vlaamse Gemeenschap Introductie vragenlijst Kenniscel Beloningsbeleid beloningsbeleid@vlaanderen.be

Concrete vragen (1) Instroom Doorstroom Moeilijk of niet in te vullen vacatures? Verklaring? Oplossingen? Doorstroom Hoe competente mensen behouden en motiveren? Ministerie van de Vlaamse Gemeenschap Introductie vragenlijst Kenniscel Beloningsbeleid beloningsbeleid@vlaanderen.be

Concrete vragen (2) Uitstroom Algemeen Reden voor vrijwillig vertrek (= vrijwillig ontslag en externe proeftijd)? Oplossingen? Algemeen Bronnen? Opmerkingen/suggesties Ministerie van de Vlaamse Gemeenschap Introductie vragenlijst Kenniscel Beloningsbeleid beloningsbeleid@vlaanderen.be

Praktisch Mail Timing 15 september Ministerie van de Vlaamse Gemeenschap Introductie vragenlijst Kenniscel Beloningsbeleid beloningsbeleid@vlaanderen.be