Ministerie van de Vlaamse Gemeenschap Afdeling HRM PRO 2006: stand van zaken.

Slides:

Advertisements

Verwante presentaties

De opstart van een succesvol verzuimbeleid

Advertisements

“MINI” (???) SOCIALE KAART TIENERZWANGERSCHAPPEN

1 De rechtenverkenner: een hefboom voor het lokaal sociaal beleid in Vlaanderen Steven Vanackere Vlaams minister van Welzijn, Volksgezondheid en Gezin.

Infomoment Oproep ontwikkelings- educatie oktober 2013.

Deel 2 van de presentatie

Detentie Antwerpen VDAB.

13 maart Kwaliteitszorg in internationalisering Deel 2: indicatoren Actie 2 van de Vlaamse Bologna-experten

Lunchcauserie Netwerk Klachtenmanagement 24 oktober 2011 Klachtenbehandeling per beleidsdomein. Kan dat? Hoe?

“Proeftuinsessie 2: Administratie Wegen en Verkeer”

“Proeftuinsessie 4: Afdeling Gesubsidieerde Infrastructuur” Spreker: Gabriël Schaut Moderator: Marcel Van Lerberghe Workshop “Proeftuinen PLOEG+”: Samen.

Exit-onderzoek. 1. Waarom? Verlies van competentie uit entiteit –Toekomstig vrijwillig vertrek opvangen –Twee kernvragen: wie en waarom? Let op: ligt.

PersoneelsResultatenOnderzoek Een blik achteruit én vooruit.

RONDE VAN VLAANDEREN – VOLWASSENENONDERWIJS DE ADMINISTRATIE NA BBB (Beter Bestuurlijk Beleid)

Project competentiemanagement Vlaamse overheid stand van zaken

Personeel & Organisatie

“Proeftuinsessie 1: DAB Catering”

EVALUATIE & PLANNING Ondersteuning kwaliteitshandboek IBO/KDV

Vlaamse Regulator van de Elektriciteits- en Gasmarkt Ondernemingsplanning VREG Netwerk organisatiebeheersing – 24/03/2011.

Netwerk Organisatiebeheersing 30 september 2010 Een matuur HRM-beleid.

Laat je netwerk werken.

16 juni 2004Socrates infodagen Praktijkervaring UA ECTS – label Inge Caenen Dienst Internationale Samenwerking UA.

Varia Mer-forum deskundigen 19 mei Varia 1. Actualisatie richtlijnenboeken 2. Erkenning Mer-coördinator 3. Infosessie Archeologie 4. Vaak gestelde.

Ministerie van Onderwijs en Vorming Agentschap voor Onderwijsdiensten (AgODi) AgODi Opleiding voor schoolsecretariaten

“Proeftuinsessie 3: VIZO-SYNTRA Vlaanderen”

DE PRAKTIJKERVARING Financiën en Begroting Katrien Callens, HR-verantwoordelijke.

HR - netwerk september BUE over HR - netwerk september Waarom zouden we? (1) Belang van kwaliteitsvol leidinggeven Daarom sinds jaren.

Evaluatie van de topambtenaren bij de Vlaamse Overheid

Buitenlands Beleid - Beleidsbrief 2003 ontvangst federale stagiair-attachés 14 maart 2003.

SAMEN LEVEN Team projecten en evenementen. VERLOOP INFO SESSIE  1. De dienst “Samen leven”  2. Projectwerking Antwerpen Noord (team projecten en evenementen)

Zin in kinderrechtenindicatoren Presentatie Trees De Bruycker – Afdeling Jeugd.

Ministerie van de Vlaamse Gemeenschap afdeling Human Resources Management HRM Netwerk 25FEB05 P&O-prioriteiten 2005 Respons : 22 op 39 entiteiten, of 56,5%

Doelstellingenmanagement Ronde tafel - 23 oktober 2014.

Aanpak en praktijkervaring

Quick scan Janneke Delisse, Renée van Os, Jan Jurriëns

1 BOTTOM UP FEEDBACK - WERKJAAR Infosessie BUE werkjaar Intro BUE-kader Verloop BUE-traject en technische instructies Rol als BUE-begeleider.

Vlaamse Reguleringsinstantie voor de Elektriciteits- en Gasmarkt Ervaringen bij opmaak stappenplan en organisatiebeheersing Netwerking organisatiebeheersing.

1. 2 Aanpak gedocumenteerde organisatiebeheersing IAVA Netwerk Organisatiebeheersing 27/10/2009.

Ministerie van de Vlaamse Gemeenschap AZF/APO/HRM/CDC/IntroP3 HRM Netwerk 27MAY05 1 Informatie proces- en personeelsplanning  bevraging stand van zaken.

Personeel & Organisatie Kengetallen voor de Vlaamse overheid HR-netwerk 18 januari 2002.

HRMnetwerk vrijdag 25 juni PersoneelsResultatenOnderzoek 2004.

BELEIDSBRIEF BESTUURSZAKEN Samen werken aan een kwaliteitsvolle Vlaamse overheid Geert Bourgeois, Vlaams minister van Bestuurszaken.

1 Ministerie van de Vlaamse Gemeenschap afdeling vorming leeftijdsbewust personeelsbeleid.

Ministerie van de Vlaamse Gemeenschap afdeling vorming INTERVISIE HRM-netwerk 30/01/04.

Van leeftijdsbewust naar duurzaam personeelsbeleid casus Kind en Gezin 12 december 2007.

PRO 2004 HRM - netwerk 29 oktober 2004 Analyse resultaten Personeelsresultatenonderzoek 2004 Juni personeelsleden / 361 lijnmanagers MVG / VWI.

HRM/thema/functiegebouw1 Project functiefamilies Vlaamse overheid Voorstel september 2003.

* Ministerie van de Vlaamse Gemeenschap Afdeling Economisch Ondersteuningsbeleid.

Vlaamse Gemeenschap ONDERSTEUNINGSAANBOD ORGANISATIE- ONTWIKKELING.

Ministerie van de Vlaamse Gemeenschap afdeling vorming Een traject van competentiegerichte ontwikkeling voor alle teamleden van het GVDC.

HR netwerk 30 januari Programma ‘PLOEG proeftuinen’ Bestemd voor elke entiteit die werk wil maken van PLOEG op maat.

PRO HRM Netwerk 19MAR04 Een terugblik op PRO zTwee globale personeelsbevragingen : in 1999 (-2000) en in 2001 yGenerieke vragenlijst PRO yAlle personeelsleden.

Vergadercultuur bij de lijnmanagers van het MVG Een uitbreiding van het onderzoek ‘Is de Vlaamse overheidsmanager ook een vrouw?’ Ingrid Pelssers - HRM.

PPPZ 19 januari Provincie Oost-Vlaanderen - Leden PPPZ in kaart gebracht.

Ministerie van de Vlaamse Gemeenschap Afdeling HRM Voorbereiding PersoneelsResultatenOnderzoek 2006.

Stressbeleid in de Belgische ondernemingen – stand van zaken Informatie bekomen uit de bevraging van de externe diensten voor preventie en bescherming.

Met Traject aan tafel Departement Kanselarij en Bestuur.

Het Oost-Vlaamse tragewegenbeleid: vanuit een gemeentedekkende visie tot een tragewegennetwerk over de ganse provincie Doel tegen 2020: een provinciedekkende.

VOORSTELLING MINDERHEDENFORUM Voorstelling Minderhedenforum.

Great Place To Work ® © Great Place To Work ® Institute Nederland, 2009 VGN voorlichtingsbijeenkomsten 11 november november november 2009.

Schuldhulpverlening Tijdlijn schuldhulpverlening 2011 Beleidsplan integrale schuldhulpverlening vastgesteld 2013 (juli) start onderzoek rekenkamer in Ridderkerk.

Werkgroep MOF-MOD 28 mei 2013 Hugo Hoogwijs, afdelingshoofd MOD DAR-iV Bijlage 5: PROJECT INTEGRATIE MANAGEMENTONDERSTEUNENDE DIENSTEN MOD DAR-iV - MOD.

NME-Overlegplatform Maandag 3 mei NME-Overlegplatform maandag 3 mei 2010 Agenda 1)Welkomstwoord voorzitter 2)Vlaamse NME-dag 18 november 2010.

Inhoudelijke oefening prestatiebegroting Eerste samenkomst coördinatoren 23/06/2016.

Algemene ledenvergadering 25 november Stand van zaken Beleidsvoornemens overheid: 2010 overgangsjaar / stand still Spoorboekje minister NZa-advies.

Personeelszaken + Financiën coördinatie Onderwijs & Kwaliteit

Voedseldag VVSG – 30 september 2016 – Gent

Evaluatie werking Najaar 2015 – oktober 2016.

Thema extra kansen (website) in het LOP BaO en SO Genk

Stressbeleid in de Belgische ondernemingen – stand van zaken

Informatiebijeenkomst Wendbaar aan het werk Zuid -Nederland

Transcript van de presentatie:

Ministerie van de Vlaamse Gemeenschap Afdeling HRM PRO 2006: stand van zaken

Ministerie van de Vlaamse Gemeenschap Afdeling HRM PRO 2006 – overzicht  PRO = PersoneelsResultatenOnderzoek PRO voor Vlaamse overheid (tot nu toe MVG) Nulmeting tijdens BBB-implementatie  Voor wie? Lijnmanagement: belangrijke info over beleving werk personeel bij opstart entiteit Beleid: input voor P&O-beleid Personeel: stem geven en waarderen

Ministerie van de Vlaamse Gemeenschap Afdeling HRM PRO 2006 – overzicht (2)  Voor lijnmanagement: Ondersteuningsaanbod tijdens geheel traject  Afname in 2 golven  On line handboek  Communicatie-acties  Nazorg: externe coaching Aanvullend maatwerk mogelijk  Op vraag van lijnmanagement  Beperkt aantal thema’s

Ministerie van de Vlaamse Gemeenschap Afdeling HRM PRO 2006 – overzicht (3)  Voor beleid: Rapportering op hoofdlijnen P&O-beleid  Elke entiteit van Vlaamse overheid  Vragen gebaseerd op principes management code Interne benchmarking  Beperkte set van basisvragen  Vastgelegde antwoordschalen

Ministerie van de Vlaamse Gemeenschap Afdeling HRM PRO 2006 – wat is er al gebeurd ?  Afstemming: Beleid: Beleidsbrief, OKA Lijnmanagement: nog geen communicatie P&O: HRM netwerk van juni & september 2005  Projectplan: Stappenplan Afname:  Voorjaar: mei 2006 (rapportering half juni)  Najaar: oktober 2006

Ministerie van de Vlaamse Gemeenschap Afdeling HRM PRO 2006 – wat is er al gebeurd ? (2)  Externe partners gecontracteerd: Bevragingstool: Checkmarket Communicatie: Link Inc Handboek:  Inhoudelijk: SD Worx  Online: Iutum Nazorg: Key Consult, Teasing Consult en Van Kelst & Co

Ministerie van de Vlaamse Gemeenschap Afdeling HRM PRO wat staat in steigers?  Draagvlak: Nota aan VR Brief aan Leidend Ambtenaren  Inhoudelijk luik: Standaardvragenlijsten hervalideren Maatwerkthema’s bepalen en uitwerken Opstarten deontologische commissie

Ministerie van de Vlaamse Gemeenschap Afdeling HRM PRO wat staat in steigers? (2)  Technisch luik: Adresboekstructuren klaar maken Rapporteringsformaat 2004 aanpassen  Handboek: Opstart samenwerking externe partners Bepaling invalshoek en inhoud Start van gefaseerde uitvoering

Ministerie van de Vlaamse Gemeenschap Afdeling HRM PRO wat staat in steigers? (3)  Communicatie: Communicatiestrategie voor 4 doelgroepen bepalen Samenwerking met afdeling Interne Communicatie (COO) Opstart samenwerking externe partner  Nazorg: Voorstelling & voorbereiding externe partners

Ministerie van de Vlaamse Gemeenschap Afdeling HRM PRO uitnodiging  Uitnodiging tot samenwerking: thema en wijze waarop bepaalt uzelf. Bv.: Inhoudelijk & technisch luik:  Deelname aan deontologische commissie of  Feedback op vragenlijstontwerpen & rapporteringsformaat Handboek & communicatie:  Deelname in traject of  Leescomité

Ministerie van de Vlaamse Gemeenschap Afdeling HRM PRO 2006 – uitnodiging (2)  Graag seintje voor 10/02 aan Gijs Martens 02/  We nemen dan zo snel mogelijk contact met u op !