Presentatie werkwijze Gaven- en Talentenbank. Waarom een gaven- en talentenbank? Samen “gemeente zijn” = iedereen zet zich in! Mensen kunnen hun steentje.

Slides:



Advertisements
Verwante presentaties
Eerste gebod De HEER vindt het fijn,
Advertisements

Participatiewiel: samenhang in beeld Alle 6 terreinen
Mijn antwoord op Gods zegeningen. Sabbat 1 februari 2014 “U moet beseffen dat het de Heer, uw God, is die u in staat stelt om die welvaart te verwerven,
Snel wegwijs op Wajongwerkt.nl > Cv’s zoeken en bekijken > Aanmelden en inloggen > Op een cv reageren > Uw bedrijfsprofiel aanmaken > Informatie over werk.
Mensenhandelweb De database met alle informatie over kinder- en mensenhandel.
De Van Damschool in ontwikkeling
AV de Liemers heeft een nieuwe website Een drie minuten durende presentatie over de nieuwe website 1.
Snel wegwijs op Wajongwerkt.nl
Topic 1: Social Media Innovative Generations © Innovative Generations.
CONCEPT VDAB SMART VACATURES Ramzi, Jen, Robin. Onze doelgroep  Werklozen en pas afgestudeerden  Wie een betere/nieuwe job wilt NIET WIE, MAAR HOE !!!
Provocatief te werk in een assertiviteitstraining.
N God roept, geeft gaven en leidt ons met Zijn Geest. Christus verlossingswerk is de basis. n Hij roept ons om te dienen, liefdevol, bescheiden en integer.
Ontdekzondag Kijk… naar de leden van je gemeente als een moeder naar haar kind.
Sociale inclusie.
Het Werving & Selectiebureau voor het onderwijs!
7/15/2014 Zorg voor elkaar en de rol van de overheid vanuit het perspectief van kwetsbare mensen.
Wijkambitie Zuidwest Wijkdialoog 29 november 2011.
Lesgeven en begeleiden
Gewoon anders Maartje Hoogsteyns. Doel hulpmiddelengebruik:  Zorgen dat iemand zo normaal mogelijk kan functioneren, kan meedoen  Met behulp van hulpmiddel.
Media & Creativiteit / Pia Terstroet (wiki)
Media & Creativiteit / Pia Terstroet (wiki)
Een bijzonder groepsinterview. Waarom Maatschappelijke ontwikkelingen – De WMO – Cultuuromslag – Buurt- en Wijkgerichte aanpak.
LEREN WERKT VOOR ARBEIDSGEHANDICAPTEN Inspiratieconferentie 2008 Erik van Zoonen, Sharon Smit.
Commercieel Manager totaljobs.nl
Les Informatica 02/03/2004 Yperman Hans
Les 1: Het Heden Wat weet jij van het kanaal?. Wat weten we? 3 minuten: schrijf zo veel mogelijk waar jij aan denkt bij het Apeldoorns kanaal. 4 minuten:
StepStone Product Presentatie
Werkwijze bestelling Ga naar de foto’s door te klikken op galerij.
Starten voor het onderwijs Juni 2014, info beperkt geldig tot
Rendement uit online.. Link naar nieuwe profibus website, staat nog niet echt live.
Pia Terstroet (Terpm) les 6 Mail: Wiki: Media en creativiteit MEDMC101D Creative.
‘Marokkaanse’ straatjeugd: een beetje vreemd, maar wel eigen Dr. Jan Dirk de Jong (criminoloog/socioloog) Rebond: onderzoek en advies (
| Dé werving & selectie specialist voor de sport! Uw vacature, onze uitdaging!
Introductie Ouder- en kindadviseur [Naam spreker, gelegenheid, datum, plaats,]
De kerk De gemeente.
Project “Horizon Verbreden”
Geest, gaven, vruchten & talenten deel 1 29 maart 2015 R.Rausch © Serie: Geest & gaven (drie delen Q&A) Evangelische Baptisten Gemeente Tilburg.
 Taakverdeling.  Plan van aan pak.  Poster.  Reclame folder.  Factuur.  Wat goed ging en wat fout?
HOE WORD JE EEN WINNING TEAM?
Ramòn Janssen –H4B Niels Killaars –H4B © RJNK. 1: Wat is Social Media? 2: De rol van social media in marketing & internetstrategie 3: De sterke punten.
Werken met competenties MASTERVAC VOOR MAATWERKBEDRIJVEN EN ORGANISATIES LOKALE DIENSTENECONOMIE.
Welkom! 1300korte kennismaking 1315korte inleiding Social Work 1330aan de slag met een concrete beroepssituatie 1530presentatie a.d.v. een postersessie.
‘The Young Vibes’ We love challenges…just try it!.
Wat betekent dit voor jou? Diaconie. Wat is jouw mening over de volgende keuzes: Diaconaat dichtbij of ver weg Diaconaat door inzet van tijd of geld Introductie.
Informatieavond Zijlkwartier Maatregelen ter verbetering van de waterhuishouding.
FOCUS IN ACQUISITIE Welkom bij de workshop Presentatie: Herma Wichman specialist in een heldere focus en strategie.
Informatievoorziening de basis voor assetmanagement Anton Vogels, Provincie Gelderland Zijn de BIM-standaarden en NEN2767 hierbij de sleutel tot succes?
Durf jij het aan??. Je hebt 16 vragen om de rest van de klas uit te schakelen. Je kunt kiezen uit 16 categorieën. Je kunt in elke categorie kiezen uit.
Regie op je eigen loopbaan: workshops ter inspiratie
? EEN NIEUW 0NDERWERP. CHINA AAN DE SLAG…..TIJDBALK DE GESCHIEDENIS VAN CHINA WAT? TIJDBALK, POSTER EN PRESENTATIE HOE? TAAKVERDELING LES 1: ONDERZOEK.
Iedereen doet mee!. Aanleiding Nodig in nieuw zorglandschap.
Hoe maak je een presentatie die mensen kan overtuigen van jouw idee.
Northwind traders Wie wij zijn Ondertitel brochure of bedrijfsslogan
Een succesvol community project
…doe alles wat je doet met hart en ziel
Laat je vlieger opstijgen
Christus’ project: de kerk
Een vergadering organiseren
Van visie naar werkplan voor werkgroepen/commissies
LOB Presenteer je stagebedrijf
Vwo 6 – week
Van visie naar werkplan voor werkgroepen/commissies
Vergadering Personeelsdienst
Op zoek naar 13 nieuwe collega’s. Hoewel we het niet nadrukkelijk mogen benoemen zoeken we jonge mensen Die een verandering / verjonging in de organisatie.
Dienstverlening Krikke Consult
Centrum voor Criminaliteitspreventie en Veiligheid Heling.
Presentatievormen.
Korte inleiding + inhoudt
Waarderende benadering
Eerste gebod De HEER vindt het fijn,
Transcript van de presentatie:

Presentatie werkwijze Gaven- en Talentenbank

Waarom een gaven- en talentenbank? Samen “gemeente zijn” = iedereen zet zich in! Mensen kunnen hun steentje bijdragen met de gaven/talenten die ze hebben gekregen Je kunt iemand inzetten op de juiste plaats

Taakverdeling : Beheerders: DirkJan: Houdt database bij en doet zoekopdrachten Brenda: Benadert mensen na zoekopdracht Deelraad “Gaven en Talenten”: Tjipke, Harrie, Aline, Brenda en Dirk Jan Rest deelraad: Is controlerend

Werkwijze : 1.Vacature verzoek per mail 2.Zoeken in database -> “potentiële kandidaten” 3.Benadering 4.Positieve reacties terugkoppelen 5.Terugkoppeling database

Aandachts punten : 1.Database up- to –date houden 2.Om de 3 jaar “verversing” 3.Vanaf 12 jaar 4.Nieuwe gemeenteleden

Voordelen : -Duidelijker beeld van de “gezochte eigenschappen” -Sneller zoeken in database -Meer kans op slagen

“Ik zoek iemand die …” Wat nu?

Tot ziens bij de Gaven- en Talentenbank !!!