Bijlage: Resultaten cultuurmeting i. f. v Bijlage: Resultaten cultuurmeting i.f.v. primaire werkomgeving en functie Johan Hellings Ward Schrooten Oktober 2008 UHasselt Onderzoeksgroep Patient Safety Ziekenhuis Oost-Limburg
Acute ziekenhuizen Vraag A0 enkel voor de Nederlandstalige ziekenhuizen gezien geen standaardcodering voor vraag A0 in de Franstalige vragenlijst.
1. Dimensionele score i.f.v. primaire werkomgeving (A0)
D1. Manager/supervisor verwachtingen en acties die pat D1. Manager/supervisor verwachtingen en acties die pat.veiligheid bevorderen
D2. De wijze waarop de organisatie leert en voortdurend tracht te verbeteren
D3. Teamwerk binnen afdelingen
D4. Openheid naar communicatie
D5. Feedback en communicatie
D6. Niet bestraffende respons op fouten
D7. Bestaffing
D8. Ziekenhuismanagement ondersteuning voor patiëntveiligheid
D9. Teamwerk doorheen de ziekenhuisafdelingen
D10. Overdracht en transfer
O1. Globale perceptie over veiligheid
O2. Frekwentie van “event” rapportering
1. Dimensionele score i.f.v. functie (H4)
D1. Manager/supervisor verwachtingen en acties die pat D1. Manager/supervisor verwachtingen en acties die pat.veiligheid bevorderen
D2. De wijze waarop de organisatie leert en voortdurend tracht te verbeteren
D3. Teamwerk binnen afdelingen
D4. Openheid naar communicatie
D5. Feedback en communicatie
D6. Niet bestraffende respons op fouten
D7. Bestaffing
D8. Ziekenhuismanagement ondersteuning voor patiëntveiligheid
D9. Teamwerk doorheen de ziekenhuisafdelingen
D10. Overdracht en transfer
O1. Globale perceptie over veiligheid
O2. Frekwentie van “event” rapportering
Psychiatrische ziekenhuizen Dimensionele score i.f.v. functie (H4) Vraag A0 minder toepasbaar op PZ en SP ziekenhuizen, en daardoor vaak niet ingevuld, of lokaal aangepaste codering. Omwille van die reden wordt deze vergelijking niet gemaakt.
D1. Manager/supervisor verwachtingen en acties die pat D1. Manager/supervisor verwachtingen en acties die pat.veiligheid bevorderen
D2. De wijze waarop de organisatie leert en voortdurend tracht te verbeteren
D3. Teamwerk binnen afdelingen
D4. Openheid naar communicatie
D5. Feedback en communicatie
D6. Niet bestraffende respons op fouten
D7. Bestaffing
D8. Ziekenhuismanagement ondersteuning voor patiëntveiligheid
D9. Teamwerk doorheen de ziekenhuisafdelingen
D10. Overdracht en transfer
O1. Globale perceptie over veiligheid
O2. Frekwentie van “event” rapportering
Dimensionele score i.f.v. functie (H4) SP ziekenhuizen Dimensionele score i.f.v. functie (H4) Vraag A0 minder toepasbaar op PZ en SP ziekenhuizen, en daardoor vaak niet ingevuld, of lokaal aangepaste codering. Omwille van die reden wordt deze vergelijking niet gemaakt.
D1. Manager/supervisor verwachtingen en acties die pat D1. Manager/supervisor verwachtingen en acties die pat.veiligheid bevorderen
D2. De wijze waarop de organisatie leert en voortdurend tracht te verbeteren
D3. Teamwerk binnen afdelingen
D4. Openheid naar communicatie
D5. Feedback en communicatie
D6. Niet bestraffende respons op fouten
D7. Bestaffing
D8. Ziekenhuismanagement ondersteuning voor patiëntveiligheid
D9. Teamwerk doorheen de ziekenhuisafdelingen
D10. Overdracht en transfer
O1. Globale perceptie over veiligheid
O2. Frekwentie van “event” rapportering