Loopbaan Ontwikkel Centrum Ministerie van de Vlaamse Gemeenschap Achtergrond Individuele Ontwikkel Plan.

Slides:



Advertisements
Verwante presentaties
Aan de slag met vakmanschap! Kick-offTeam/datum. Film Vakmanschap.
Advertisements

HOGESCHOLEN IN DIALOOG Dag van de kennisuitwisseling 19 januari 2010
Ontwikkelmij ontwikkelt zijn klant
Wat gaan we doen ? Leerlingenzorg? Iets nieuws? Of……weer hetzelfde….?
POP Workshop voor leidinggevenden Mobiliteitsfonds HBO
EhrmVision – Presentatie
Werken met HeRMAN Webtoepassing voor het beheren van de competenties in elk aspect van het personeelsbeleid.
NVP bijeenkomst Willen is Kunnen Friesland Bank.
het succes van een organisatie het welbevinden en succes
FOD VOLKSGEZONDHEID, VEILIGHEID VAN DE VOEDSELKETEN EN LEEFMILIEU 1 Wat doen we als we willen dat mensen ook effectief gebruiken wat ze leerden Peter Samyn,
Visie Mensontwikkeling WSD
Loopbaancentrum Zwolle
POP Implementeren Mobiliteitsfonds HBO Inleiding Els Frigge.
Beoordelen van docenten loont de moeite!
Achtergrond Individueel Ontwikkel Plan
Onthaalbeleid stad Dendermonde
© 2008 Universitair Ziekenhuis Gent1 DIVERSITEIT EN GELIJKE KANSEN: projecten 2012 Commissie Emancipatiezaken19 maart 2013Geerte Van den Driessche.
DE PRAKTIJKERVARING Financiën en Begroting Katrien Callens, HR-verantwoordelijke.
VLECHTWERKEN IN PRAKTIJK LOOPBAANONTWIKKELING Bea Janssens
NVP Strategische personeelsplanning en talent management
Competentiebeheer in de Sociale Werkplaats De Sleutel ompetent van kop tot teen !
GASTLESSEN VOOR STUDENTEN 1 E LEERJAAR PW 3 EN 4 Kwaliteitszorg in de KO.
Talentpools.
Congres Appreciative Inquiry
Een theoretische verkenning
Workshop Werken met een P.O.P. vrijdag 26 september 2014
Uitdagingen in de 21-ste eeuw
Verkenning Strategische personeelsplanning voor [uw organisatie]
De kracht van mensen en teams
Ministerie van de Vlaamse Gemeenschap afdeling vorming Ontwikkel je loopbaan op het juiste spoor… infosessie potentieelinschatting 20 en 21/01/03 Gerda.
Kwaliteitsnetwerk FPA
B6 B5.
Methode Strategisch personeelsmanagement
Tot nu toe Drie kerncompetententies vastgesteld: –klantgerichtheid –betrouwbaar –flexibel Nog een aantal beslispunten.
Wat na uw BUE? Van feedback via BUE naar concrete acties via UW INDIVIDUEEL ONTWIKKELINGSPLAN.
Ministerie van de Vlaamse Gemeenschap afdeling vorming INTERVISIE HRM-netwerk 30/01/04.
Debatgroep 1 Beleidsaanbevelingen op vlak van ondersteuning, kennis- en expertiseontwikkeling en curriculumontwikkeling in het volwassenenonderwijs.
* Ministerie van de Vlaamse Gemeenschap Afdeling Economisch Ondersteuningsbeleid.
Ministerie van de Vlaamse Gemeenschap afdeling vorming COMPETENTIEGERICHTE ONTWIKKELING HRM-netwerk 20/02/04.
Ministerie van de Vlaamse Gemeenschap afdeling vorming Een traject van competentiegerichte ontwikkeling voor alle teamleden van het GVDC.
Goederen H5 Derving Verkoper.
Goederen H4 Derving Eerste verkoper.
Loopbaanontwikkeling OOP
HR netwerk 30 januari Programma ‘PLOEG proeftuinen’ Bestemd voor elke entiteit die werk wil maken van PLOEG op maat.
Aan de slag met vakmanschap
Ministerie van de Vlaamse Gemeenschap Afdeling HRM Voorbereiding PersoneelsResultatenOnderzoek 2006.
Wat is Lean? Dit is uw organisatie met alles wat daarbinnen gebeurt:
Fixatie-arm beleid: Team- of ziekenhuisdoelstelling Isa Michiels
DE HRM COCKPIT Naar de ontwikkeling, opvolging en evaluatie van een duurzaam HRM beleid.
Naar een duurzaam HRM beleid
& Mobiliteit binnen Sociaal Plan Mobiliteitsperiode duurt 9 maanden 3 pijlers benoemd in Sociaal Plan 3 fases gedurende de mobiliteitsperiode Brede dienstverlening.
Ik wens u veel personeel Personeel in de Praktijk Tips en Tools Melanie Andriessen, Auto Voskuilen Marleen van Reeden, BOVAG.
Levensfasebewust personeelsbeleid en PROS 2007 Impuls voor het binden & boeien van medewerkers.
Regie Beheer Openbare Ruimte, verstandshuwelijk of pure passie 12 Maart 2015 Rivierenland.
Landelijk beleidskader OTO. OTO Opleiden Trainen Oefenen Ter voorbereiding op een ramp of crises.
1 Ervaringscertificaat of Erkenning van Verworven Competenties (EVC) Werkconferentie “EVC in het kader van 30 plus” Regina Kleingeld, Ministerie van Onderwijs,
Aan de slag met een gespecialiseerde jobcoach Zin?Ja! Sessie 21 april
Behoefte- management Transitie Testen Realisatie Ontwerp Require- ments man. Gebruikers- ondersteuning Educatie Monitoring Data- beheer Management- informatie.
Hoe bevorderen vrijwillige mobiliteit? De effecten van een loopbaancentrum Netwerk Personeelsconsulenten 1.
Geletterdheid in CVO 20 mei 2016.
De competente examencommissie: de commissie als kapitein op het examenschip Alie Kamphuis 17 november 2011.
Bepalen veranderbehoefte Bepalen toekomstige computertechnologie Bepalen toekomstige bedrijfsprocessen Bepalen huidige “Gap” Bepalen huidige computertechnologie.
TALENT- & ORGANISATIEPROCESSEN: VAN ORGANISATIE TOT INDIVIDU
DE HRM COCKPIT Naar de ontwikkeling, opvolging en evaluatie van een duurzaam HRM beleid.
VOCVO-uitwisseldag 12 mei 2017 Riet
Strategisch support Management support Strategie Tactisch support
Werkgevers wendbaar aan de slag
Management en leidinggeven
Leiderschapsontwikkeling
Transcript van de presentatie:

Loopbaan Ontwikkel Centrum Ministerie van de Vlaamse Gemeenschap Achtergrond Individuele Ontwikkel Plan

Loopbaan Ontwikkel Centrum Ministerie van de Vlaamse Gemeenschap RICHTEN ONDERZOEKEN CONTRACTEREN DOEN ONTWIKKELEN EVALUEREN leidinggevende Ondersteuning: HRM Tools medewerker profiel haalbaarheid - procedures - methodes - zelfanalyse - 360° - assessment perspectief opvolging doen Basismodel doelen P.O.P.

Loopbaan Ontwikkel Centrum Ministerie van de Vlaamse Gemeenschap RICHTEN ONDERZOEKEN organisatiemedewerker MOETEN MOGEN KUNNEN WILLEN Voorwaarden gerichte ontwikkeling OPVOLGEN EVALUEREN CONTRACTEREN

Loopbaan Ontwikkel Centrum Ministerie van de Vlaamse Gemeenschap RICHTEN ONDERZOEKEN organisatiemedewerker MOETEN MOGEN KUNNEN WILLEN Moeten ontbreekt: Improvisatie OPVOLGEN EVALUEREN CONTRACTEREN gevolg: = 0,5 schip zonder kapitein actie: profiel maken doelen vastleggen competenties normeren

Loopbaan Ontwikkel Centrum Ministerie van de Vlaamse Gemeenschap RICHTEN ONDERZOEKEN organisatiemedewerker MOETEN MOGEN KUNNEN WILLEN Willen ontbreekt: Preken OPVOLGEN EVALUEREN CONTRACTEREN gevolg: motivatie daalt zelfsturing moeilijk retentie wordt probleem actie: loopbaan stagnatie

Loopbaan Ontwikkel Centrum Ministerie van de Vlaamse Gemeenschap RICHTEN ONDERZOEKEN organisatiemedewerker MOETEN MOGEN KUNNEN WILLEN Mogen ontbreekt: Politieke spelletjes OPVOLGEN EVALUEREN CONTRACTEREN gevolg: frustratie bij mgt en medewerker veelbelovende start, proces pakt niet actie: procedures afspraken management

Loopbaan Ontwikkel Centrum Ministerie van de Vlaamse Gemeenschap RICHTEN ONDERZOEKEN organisatiemedewerker MOETEN MOGEN KUNNEN WILLEN Kunnen ontbreekt: Aanmodderen OPVOLGEN EVALUEREN CONTRACTEREN gevolg: kwaliteit daalt curieren am symptom actie: toetsen vaststellen competence gap

Loopbaan Ontwikkel Centrum Ministerie van de Vlaamse Gemeenschap RICHTEN ONDERZOEKEN organisatiemedewerker MOETEN MOGEN KUNNEN WILLEN Contracteren ontbreekt: Luchtfietserij OPVOLGEN EVALUEREN CONTRACTEREN gevolg: valse start vrijblijvend actie: contracten maken HR cyclus actualiseren

Loopbaan Ontwikkel Centrum Ministerie van de Vlaamse Gemeenschap RICHTEN ONDERZOEKEN organisatiemedewerker MOETEN MOGEN KUNNEN WILLEN Opvolgen ontbreekt: De waan van de dag OPVOLGEN EVALUEREN CONTRACTEREN gevolg: valse start afrekenen actie: procedures stuurgroep

Loopbaan Ontwikkel Centrum Ministerie van de Vlaamse Gemeenschap RICHTEN ONDERZOEKEN organisatiemedewerker MOETEN MOGEN KUNNEN WILLEN Evalueren ontbreekt: Wildgroei OPVOLGEN EVALUEREN CONTRACTEREN gevolg: wij zijn de beste geen toast bij succes geen 2 de orde leren actie: resultaat vaststellen procedure bijpunten