Sturen op Welzijn: veranderaanpak gemeenten VraagsturendVraagvolgend Controleren Co-creëren Berkelland Almere Emmen Revisited Peel en Maas Utrecht Wijk.

Slides:



Advertisements
Verwante presentaties
Aandacht voor het steunend netwerk
Advertisements

Fietsersbond en gemeenten Bijeenkomst Fietsberaad
Ervaringen in samenwerking
Lezing n.a.v podiaproject 9 februari 2013 over een participatieve gemeente Over het hoe en waarom van lokale participatie: iedereen mee?
Van duurzaam energie-initiatief naar Met Elkaar Voor Mekaar
naamwoordelijk gezegde
DEELGEMEENTEBESTEL ROTTERDAM. AAV 31 oktober • Presentatie nieuwe modellen “gebiedsbestuur” en “wijkparticipatie” door gemeente – veel vragen over exacte.
WIE STAAN VOOR U? Sandra Klokman Noor Bosch RIBW
Samen groeien… naar een leefbare gemeente Zundert Zeker nu ! Verder werken aan ambities met realiteit.
De gezondste gemeente Bouwstenen: samen op weg
HGW en gesprekken met leerlingen
Gelukkig oud worden CDA GELDERLAND Janny Bakker 13 mei 2013.
Bestuurlijke ambities ‘het nieuwe werken’ in bezuinigingstijd.
Opzet van de workshop Kennismaken
1 Prof. dr. B. Denters Hoogleraar Bestuurskunde (UT) Wetenschappelijk directeur KennisInstituut Stedelijke Samenleving (KISS) In de kramp vanwege de krimp?
Kansen & uitdagingen Een b r e d e participatiewet
Maatschappelijk Aanbesteden
Zorg en Welzijn in (naam van uw gemeente) voor raadsleden.
Regiobijeenkomsten ter voorbereiding op transities sociaal domein
Samenwerken = meerdimensionaal schaken
ICT in een dynamische context
Jgz binnen de wijkteams en vraaggericht werken
Anders kijken naar zorgsignalen. Het is pas zorg als
Samen werken aan een gezonde regio!
De weegschaal methode Een goede methode om vergelijkingen mee op te lossen Klik linksonder op deze knop om presentatie te starten. volgende VMBO - Wiskunde.
januari en februari 2011 Linda Hazenkamp
Transitie-arrangement Wmo Regio Amersfoort
Wonen en zorg in de maatschappelijke context Binnenlands Bestuur 25 september 2014 Hans Vos Gebiedsdirecteur Wijchen en Maas en Waal Programmadirecteur.
Landelijke Inspiratiedag 3D’s + HR
Visie en strategie gemeente Huizen Aanpak gemeente Huizen
Vrijwilligerscentrale Haarlem e.o.
Maatschappelijke kosten-baten analyse
Wie heeft het meeste te zeggen?
Straffe madammen… …werken bij een straffe overheid.
3 Decentralisaties De opgave, Bergense visie en aanpak
Hoofdstuk 8. Veroorzaken van verandering Over essentie raken en over alert in plaats van perfect organiseren… Strange | Strategy and Change.
Empowerment Gezins- en wijkgericht werken Kwartaal 3 week 5.
Deel B, les 2 Agenda  Aan- en afwezigen  Actualiteit  Sociaal kapitaal  Pedagogische civil society  Huiswerk en de wijk in.
Visie Praktijk Regiobijeenkomst Regiobijeenkomst: Begeleiding.
DEBAT OVER REGIOSAMENWERKING Welkom Korte kennismaking met de regio door wethouder cultuur Laren Tijmen Smit en cultuurregisseur Yvonne van der Zee Drie.
Pas op… van onderen!!! Organisatie- en talentontwikkeling bij de Gemeente Amersfoort VNG CVA - eendaagse Arbeidszaken.
Samen leven, zorg voor elkaar. Waar gaat het over? Met de decentralisaties worden gemeenten verantwoordelijk voor de zorg voor en het welzijn van hun.
Revoluties in Europa. Les 4 In het Gemeentehuis Doelen van les 4 Je kunt beschrijven welke taken burgemeester, wethouders en raadsleden uitvoeren. Je.
1 Gemeenschapsontwikkeling door zelfsturing 30 oktober 2010 Wil van der Coelen Regisseur zelfsturing.
Strategisch beleidsinstrument GIC-aanmelding Uden Van Big Data naar Big Information.
Veranderstrategie en inkoop Utrecht 2015 Toke Tom.
Van segregatie naar inclusie … Tom Vermeulen directeur BuBaO KOCA vzw.
CAOP Utrecht 8 november  32 besturen VO-scholen, ROC’s en lerarenopleidingen in provincie Utrecht  Diverse projecten m.b.t. personeelsbeleid en.
KNHM en coöperaties Korte inleiding Freek Hasselaar 8/11/2013.
Visies Buitengebied en bebouwde kom Leusden 21 jan 2016.
Inclusief organiseren in Kampen het Kamper inkoopmodel presentatie MO-Groep 5 juni Zwolle Hans van der Haar.
2 jaar Veens: Verhalen & Feiten Gemeente: Veranderingen in het sociale Domein: het moet anders in Veenendaal ! Model Veenendaal - aanbesteding Vitras,
Alleen digitaal communiceren? Antoinette van Leeuwen & Sylvia Suvaal.
Burgerbegroting Ronde Tafel Gesprek d.d. 2 juni 2016 De Wolden.
Toekomst gegevensuitwisseling in de Sector Werk & Inkomen Bijeenkomst Manifestgroep 4 februari 2015.
Betrokken en betrouwbaar Stelling: Integrale zorg krijgt pas vorm als we met het hele zorglandschap samen werken aan de zorg!
M-Pact Vrijwilligers(werk) en asielzoekers 20 april 2016.
Besturen met Burgerkracht
Format Presentatie CISO aan gemeentebestuur
bij kwaliteit en outcome
Uitdagingen voor lokale overheden
Toekomst Fysieke Overlegtafel BOV/Kempen Resultaten inventarisatie
Gemeentelijke inkoop decentralisaties
Vermaatschappelijking van zorg
"Naar een toekomstbestendig Noord-Beveland"
Samenwerken in de wijk Voorstellen 4 april 2018
Advies Commissie GGDrU Regio Amersfoort 21 juni 2018
ISociaal Programma gericht op stroomlijning van informatievoorziening van het sociaal domein om de inwoner sneller aan een passende oplossing te helpen.
Tellen en vertellen Anders monitoren en verantwoorden
Veranderingen in het welvaartsvraagstuk
Transcript van de presentatie:

Sturen op Welzijn: veranderaanpak gemeenten VraagsturendVraagvolgend Controleren Co-creëren Berkelland Almere Emmen Revisited Peel en Maas Utrecht Wijk bij Duurstede Enkhuizen Deventer

Opmerkingen Een model is altijd een versimpelde, statische weergave van de werkelijkheid. Terwijl de werkelijkheid altijd in beweging is. Dus dit is per definitie ‘grote sprongen’, ‘kort door de bocht’ etc. Toch graag een ‘foto’ willen maken van de situatie nu: sturen op welzijn temidden van alle transities. Er is geen goed of fout: voor alle keuzes is iets te zeggen. Ons doel is inzicht geven in keuzes die je kunt maken en welke bewegingen gemeenten maken. Natuurlijk is het niet 100% zwart-wit: ook de meest vraagsturende gemeenten voeren gesprekken met partners en laten ruimte voor burgerinitiatieven. Het gaat meer om de ‘zwaartepunten’. Deze resultaten gelden voor sociaal domein, en dan meer specifiek: welzijn. Op andere domeinen kunnen de keuzes heel anders liggen (binnen één gemeente)!

Vraagsturend: gemeente bepaalt (mede) de maatschappelijke opgaven/ gemeente zit aan het roer bij het ophalen of definiëren van de maatschappelijke opgaven. Vraagvolgend: met name de samenleving (burgers, instituties) bepaalt de maatschappelijke opgaven. Co-creëren: behelst leidende principes als sturen op effecten, samen aan de oplossing werken, werken op basis van gelijkwaardigheid, vertrouwen en ‘gunnen’. Cruciaal voor succes: gedeelde visie op bestuurlijk niveau, vertrouwen op persoonlijk niveau. Controleren: behelst leidende principes als sturen op output, vastleggen, evt. benutten van je machtspositie. Toelichting begrippen