Multidisciplinaire teams

Slides:



Advertisements
Verwante presentaties
Welzijn Bloemendaal volop in beweging
Advertisements

Alert4you Wethouders voor Kindcentra 3 februari 2012.
Regionale bijeenkomst Werken naar Vermogen Regio Limburg Geert Schipaanboord.
Rob Boelema (projectleider) Wido Bijlmakers (gemeente Helmond)
Passend Onderwijs presentatie voor MR februari 2014
Werken in de wijk 17 april 2013 Karin Landuyt
Informatiebijeenkomst PGB 14 mei 2012 Begeleiding nieuwe doelgroepen van AWBZ naar Wmo.
Inrichting Sociaal Domein Drechterland
Onderzoek kwetsbare gezinnen de noodzaak tot ontschotting
KBO BUDEL – 25 maart 2014 Oog voor elkaar! In Cranendonck doen we
Regeerakkoord en het sociale domein Commissie MZ, 8 april 2013.
ICT van noodzakelijk kwaad naar strategisch bedrijfsmiddel
KAIRO K ennisontwikkeling A utismebehandeling en I ntegratie R egulier O nderwijs Naar het Middelbaar Beroepsonderwijs met ASS Anja Hagenaars, sectordirecteur,
Anneke Hemmen & Marianne Duitshof. IMPLEMENTATIEKUNST Leer zelf! Benoem en prioriteer doelen Richt interne organisatie in Beschrijf werkproces Ontwikkel.
Veranderingen in de AWBZ en de Wmo
Utrecht, 11 juni
WINTERCONFERENTIE Zorg voor Zuid in voorbereiding.
1 08/09/ Wijzigingen in de AWBZ; gevolgen voor Utrecht Raadsinformatieavond, 8 januari 2009.
Een goede keten is een kunst! René Denis 11 april 2013
De jeugd- en gezinsgeneralist in de eerste lijn
Anders kijken naar zorgsignalen. Het is pas zorg als
Zorg nieuwe stijl.
Welzijn Nieuwe Stijl De Leeuwarder aanpak
Gezamenlijke houtskoolschets 5 april 2012
januari en februari 2011 Linda Hazenkamp
Zelforganisatie: integreren van eenvoud?
Informatiebijeenkomst
Spelregels bij brainstorm
Ontwikkeling Gouden Standaard
OMZIEN NAAR ELKAAR OMZIEN NAAR ELKAAR. Agenda uurInloop uurpresentatie Beleidsplan Door Tom Vleerbos en Roy de Witte uurPauze
Landelijke Inspiratiedag 3D’s + HR
Zorg voor jeugd in Achtkarspelen. Waarom jeugdwet? Jeugdzorgstelsel is versnipperd Samenwerking schiet tekort Druk op gespecialiseerde zorg te groot Afwijkend.
Van AWBZ naar Wmo Individuele Begeleiding Dagbesteding Vervoer
Transitie en transformatie in de praktijk
Hervormingen in de zorg AWBZ en Wmo
Zorgen voor jeugd in wijken is teamwork
Basisteam jeugd en gezin “de basis van het nieuwe Jeugdstelsel” Voorlichting VO 22 januari 2015.
Jouw partner in de school Leuk, professionele ruimte, maar hoe neem je die? Congres CNV Schoolleiders 6 november 2014.
KINDEREN MET EEN BEPERKING
Copyright 2013 | Annemarie van Dalen | Organisatieadvies Transitie WMO vraagt om anders organiseren.
WELKOM.
Passende zorg zo dichtbij en snel als mogelijk
Informatiebijeenkomst 24 maart 2015 Wet maatschappelijke ondersteuning (Wmo)
Voor àlle kinderen ……. IKC en ondersteuningstructuur
Evenwicht in sturing.
Van speciaal onderwijs naar onderwijs voor speciale kinderen
Kansen voor transformatie
Copyright 2013 | Annemarie van Dalen | Organisatieadvies Terug naar de essentie: stop met invoeren van zelfsturende teams!
BUURTCOÖPERATIE SEGHWAERT: SAMENWERKEN IN DE WIJK Over talent, meedoen en samenwerken met de inwoners van Zoetermeer Powered by: Fonteynenburg, Ipse de.
Stelselwijziging zorg voor jeugd Regiobijeenkomsten MO-groep September/oktober 2012 Ministerie van Volksgezondheid, Welzijn en Sport.
Samen leven, zorg voor elkaar. Waar gaat het over? Met de decentralisaties worden gemeenten verantwoordelijk voor de zorg voor en het welzijn van hun.
Samenhang in het sociaal domein Sociale visie, decentralisaties Commissie S&V 17 april 2012.
Bijeenkomst medewerkers 22 en 24 april Programma 1 e deel: Plenair informeren doel programma en werkwijze 2 e deel: Workshops werkgroepen 3 e deel:
Jeugdzorg: onze zorg 3 december Dean, 6 jaar.
Kwartiermakers(festival) Ondersteunt kwetsbare mensen, bevordert hun re- integratie en doorbreekt hun isolement. * Werken aan een meer positieve beeldvorming.
Sociale Professionals in de civil society Denktank AWBZ MOgroep, 5 maart 2013 Heleen Jumelet.
Hervorming Langdurige Zorg Transitie Vivent Thuiszorg Terug naar de Bedoeling.
28 maart 2011, welkom op onze informatieavond Slim Fit slimme fits in het anders organiseren van onderwijs.
29 september 2014 – presentatie Edith Terschegget.
Vermogen opeten? Liever niet! AWBZ Zwaarste zorg voor ouderen en gehandicapten Wmo Lichtere zorg en ondersteuning Twee wetten van belang.
WIJ Eindhoven Masterclass transitie jeugdzorg regio 1 november 2012.
Transities sociale domein VV Uitleg Introductiefilmpje roltraproltrap Kanteling Het gesprek Begrippen.
C liëntondersteuning in de Wmo. Definitie 1.Ondersteuning gericht op het versterken van de zelfredzaamheid en participatie 2.Ondersteuning bij het verkrijgen.
SAMENHANG NIEUWE WETGEVING EN DE GEVOLGEN. HOE WAS HET? AWBZ WMO1 ZVW Wajong WVGWVG welzijnswet WSWWSW Etc …. Fragmentatie en versnippering Ondoorzichtig.
‘Het IKC: wat worden kinderen, ouders en medewerkers daar wijzer van?’ Margriet Hofstee, Kinderopvang Zonnekinderen.
Help mensen hun eigen leven te leiden Zelf- en samenredzaamheid.
Arbeidsmarktonderzoek gehandicaptenzorg
Integraal sociaal werk
STERK IN DE KLAS Onderwijszorgarrangement
Lies Korevaar, lector Rehabilitatie
Transcript van de presentatie:

Van cruiseschip naar BM’er 22 april 2014 Hester van Gorkum directeur-bestuurder MEE Friesland

Multidisciplinaire teams MEE Friesland Ondersteuning aan mensen met een beperking en hun omgeving van enkelvoudige vraag tot complexe (gezins) ondersteuning VAN AWBZ 1 opdrachtgever Homogene (MEE) teams ‘alleen’ specialist NAAR WMO Min. 24 opdrachtgevers Multidisciplinaire teams ‘samen’ Generalist

VAN

NAAR

pedagogisch medewerker ? Toekomst pedagogisch medewerker brede school medewerker klasse-assistent opvoedingsondersteuning ontwikkelingspecialist leeftijdsspecialist

Of: hoe heb ik het aangepakt? De MEEtamorfose Of: hoe heb ik het aangepakt?

HOE: visie 2016 Practice what you preach professional meer zelfredzaam klant/burger meer zelfredzaam professional meer zelfredzaam medewerker meer zelfredzaam

Je met je volle vermogen inzetten voor de ander: HOE: Talentmangement Je met je volle vermogen inzetten voor de ander: Talent (effect) benoemen, herkennen, inzetten rem op talent ontdekken zelfbewustzijn ontwikkelen afnemer bepalen

van functieprofielen naar rollen HOE Reorganisatie van functieprofielen naar rollen Plaatsing vanuit talent maximale effect op de ander kunnen hebben vanuit passende rol

“Alles dat werkelijk groots en inspirerend is, is gecreëerd door een individu dat kon werken in vrijheid.” Albert Einstein (1879-1955)