SociocratischeKkringorganisatieMethode

Slides:



Advertisements
Verwante presentaties
Bram Nusselein Afdeling Medische Psychologie
Advertisements

Tevredenheid met behandelaar en behandeling.
Vernieuwingstraject catechese
Tevredenheids onderzoek Door Lizanne Jespers HBO-V studente Maart 2014
Innoveren voor gezondheid
Maak een scan van uw organisatie met de Toolkit Duurzame Inzetbaarheid
BRIDGE Vervolgcursus Vervolg op starterscursus Bridgeclub Schiedam ‘59 info: Maandagavond: 19: – of
Op zoek naar de ware Over de zoektocht naar een christelijke partner
De nieuwste uitspraken
BBV-(Programma) Begrotingscyclus versus ? Beleidscyclus
Downloaden: Ad-aware. Downloaden bestaat uit 3 delen: •1. Zoeken naar de plek waar je het bestand kan vinden op het internet •2. Het nemen van een kopie.
Sociaal emotionele ontwikkeling en groepsgedrag
“ff Anders”.  Het thema van dit jaar is “ff Anders” 2.
Prekenserie Handelingen - deel 6 (slot) ‘Gods Woord overwint omdat het mensen in de vrijheid zet!’ Hand 28,31.
ÉÉN GOD, DE VADER 3 nov Rotterdam.
Resultaten tevredenheidsmeting van gebruikers Lokale Dienstencentra Kortrijk m.b.t. tot de onthaalmedewerkers.
Opbrengstgericht werken, communicatie en besluitvorming Masterclass 1 april 2011 Monique Rosens Consultancy 1.
Medezeggenschap en de Benchmark
Figuur 5.1 Organisatieschema Figuur 5.2 Steile en platte organisatie.
Voorstelling van mijn werk. Als verantwoordelijke van Fondation Baska.
Nieuwe begroting Wat & hoe.
Ja maar, bij ons gaat alles goed Wij hebben geen problemen Ik heb een idee! Zullen we het zo doen? Andere prioriteiten, geen tijd Dat willen we nietPast.
Ronde (Sport & Spel) Quiz Night !
© 2006 Consilience B.V.1. 2 E-Dienstverlening in de praktijk Noordwijk, 5 september 2006 K.P.Majoor Adviseur Consilience B.V.
HOOFDSTUK 12 Media.
Leiden University. The university to discover. ICLON, Interfacultair Centrum voor Lerarenopleiding, Onderwijsontwikkeling en Nascholing Denkgereedschap.
WISKUNDIGE FORMULES.
Persoonlijk worden.
Beoordelen van docenten loont de moeite!
MEDIALANDSCHAP We onderscheiden: Visuele media Auditieve media
Besluitvorming.
Onderwijsconferentie
Werken aan Intergenerationele Samenwerking en Expertise.
Elektriciteit 1 Basisteksten
PLAYBOY Kalender 2006 Dit is wat mannen boeit!.
In de frontlinie tussen hulp en recht 1 van 18 Hoofdstuk 8 De organisatie en de menselijke maat of: Hoe steunt de organisatie de uitvoering van de frontliniewerkers?
1. Levensbeschouwing en communicatie
aanvallen moeten ten allen tijden worden weerstaan
Missie, visie, strategie & jaarplan
“Decentraal wat kan, centraal wat moet”
ZijActief Koningslust 10 jaar Truusje Trap
BBV- Begrotingscyclus
1/9 2/9 INHOUD Wat is een referendum precies? Wie zijn de kandidaten? Wat zijn de voordelen van zo’n burgemeestersreferendum? En wat de nadelen? Conclusie.

ECHT ONGELOOFLIJK. Lees alle getallen. langzaam en rij voor rij
Het werken met portfolio
2 januari 2009Nieuwjaarsreceptie "Meule wal straete" 1 Nieuwjaarsreceptie 2 januari 2009 Eerste bijeenkomst van de bewoners van de “Meule wal straete”
De financiële functie: Integrale bedrijfsanalyse©
Van papier naar digitaal Casus Digital born materiaal
Kirti Zeijlmans MSc Rijksuniversiteit Groningen Voor meer informatie:
aangename ont - moeting
Spraak Organiseren Digitaal Werken & Archiveren in ketencontext
Datum naam 1 23 maart 2010 datum plaats Bedrijfsarts en kwaliteit Noks Nauta Namens Kwaliteitsbureau NVAB naam persoon.
1 Zie ook identiteit.pdf willen denkenvoelen 5 Zie ook identiteit.pdf.
Strijd tegen de zonde?.
Doopdienst 22 juni 2014 Koen Minderhoud
1 Nieuwe Staten Nieuwe begroting Wat & hoe. © PP in taal 2 Programma Aanleiding nieuwe begroting De SWBC en de geschiedenis van de cyclus Wat: de formats.
Hervorming langdurige zorg
AutiWorks start open training ‘Autisme Werkbaar’
Romeinen 7:1 – 8:2 1Weet u dan niet, broeders en zusters, ik spreek immers tot mensen die de wet kennen, dat de wet alleen gezag over een mens heeft zolang.
IA – LABELS Rogier van der Linde & Davy De Winne, 2014.
Een gezonder Nederland VTV-2014
ZijActief Koningslust
Op weg naar de groenste school, resultaatverantwoordelijke teams (RT’s)
Nike Supply Chain Management
Cegeka & TenForce Ronde tafel 17/06/2014 Doelstellingenmanagement VO.
PERSONEELSMANAGEMENT PPT 4 Onderdeel : STRUCTUUR.
Transcript van de presentatie:

SociocratischeKkringorganisatieMethode 8-4-2017 Introductie SKM Beter samenwerken Slagvaardig handelen en zorgvuldig besluiten De Sociocratische Kringorganisatiemethode SKM © 2014 SCN - www.sociocratie.nl Sociocratisch Centrum 2014 - www.sociocratie.nl

SociocratischeKkringorganisatieMethode 8-4-2017 Wat levert het op? Betere zorg Gynaecoloog: ‘Zwangeren krijgen betere zorg. Onze onderlinge verstandhouding is goed. Dan gaan dingen beter. De overdracht bijvoorbeeld, een heel belangrijk deel van de samenwerking. Als er ruzie is, gaat die overdracht niet goed.’ © 2014 SCN - www.sociocratie.nl Sociocratisch Centrum 2014 - www.sociocratie.nl

SociocratischeKkringorganisatieMethode 8-4-2017 Wat levert het op? Constructiever samenwerken Verloskundige: ‘Vroeger had de meerderheid de macht, nu is dat niet meer zo. Heeft een partij overwegende bezwaren tegen bijvoorbeeld een onderdeel van een behandelprotocol, dan moet daar een oplossing voor worden gezocht. Dat levert besluiten op die goed genoeg zijn. Iedereen kan en wil ze uitvoeren. Zo behouden de twee beroepsgroepen hun autonomie én kunnen ze constructief samenwerken. ’ Coördinator: ‘de spanning die ontstond rond verschillende onderwerpen zetten we om in creativiteit: het samen zoeken naar oplossingen. Het is ons duidelijk geworden dat we allemaal zélf verantwoordelijk zijn voor het vinden van die oplossingen.’  © 2014 SCN - www.sociocratie.nl Sociocratisch Centrum 2014 - www.sociocratie.nl

SociocratischeKkringorganisatieMethode 8-4-2017 Wat levert het op? Sneller besluiten Verloskundige: Vroeger werd er eindeloos gepraat. Mensen moesten met hun achterban overleggen, tot die tijd werd een besluit dan uitgesteld. Al met al vlotte het niet. Nu tikken we besluiten af doordat de achterban mee de besluiten neemt.’ De achterban zijn de afgevaardigden, vertegenwoordigers van de praktijken en de gynaecologen die ook volwaardig meedoen bij de besluitvorming in de algemene kring. © 2014 SCN - www.sociocratie.nl Sociocratisch Centrum 2014 - www.sociocratie.nl

SociocratischeKkringorganisatieMethode 8-4-2017 Wat levert het op? Slagvaardiger uitvoeren Coördinator: ‘Iedereen is nu goed op de hoogte van de afspraken die we maken, en ik kan mensen daar heel duidelijk op aanspreken. Als ze later zeggen: ik ben het er toch niet mee eens, dan verwijs ik ze naar de Algemene Kring. Daar kunnen ze zaken agenderen, in plaats van via achterdeurtjes dingen te regelen en besluiten terug te draaien. Er is minder ruis. De lijnen zijn helderder. We zijn slagvaardiger en daadkrachtiger.’ Gynaecoloog: ‘De rol van het bestuur veranderd. Dat voert nu uit wat de Algemene Kring heeft besloten. Ik weet nog goed hoe opgelucht ik daarover was. Als bestuurslid hoef ik me nu niet meer constant af te vragen: zijn de gynaecologen wel blij met de besluiten die we als bestuur nemen? Verloskundigen in het bestuur dachten hetzelfde.’ © 2014 SCN - www.sociocratie.nl Sociocratisch Centrum 2014 - www.sociocratie.nl

SociocratischeKkringorganisatieMethode 8-4-2017 Wat levert het op? Gestructureerder vergaderen ‘Gynaecoloog: De vergaderingen gaan veel gestructureerder. Je wil ze niet meer missen, want je weet dat er knopen doorgehakt worden. Je kunt ook je mening niet meer voor jezelf houden of je onttrekken aan meningsvorming, door de rondes waarin iedereen het woord krijgt.’  © 2014 SCN - www.sociocratie.nl Sociocratisch Centrum 2014 - www.sociocratie.nl

SociocratischeKkringorganisatieMethode 8-4-2017 Wat levert het op? Betere besluiten: benut alle creativiteit en info Hoge betrokkenheid: uitvoerenden besluiten mee Slagvaardiger: duidelijker afspraken en efficiëntere organisatie van de besluitvorming Efficiëntere en effectievere vergaderingen © 2014 SCN - www.sociocratie.nl Sociocratisch Centrum 2014 - www.sociocratie.nl

SociocratischeKkringorganisatieMethode 8-4-2017 Beleid en Uitvoering Topkring Afd. 1 Bestuur Directie Afd. 2 Staf LG Afd. 3 Onderst. Algemene Kring Afdelings- kring © 2014 SCN - www.sociocratie.nl Sociocratisch Centrum 2014 - www.sociocratie.nl

Afstemming tussen kring- en lijnstructuur SociocratischeKkringorganisatieMethode 8-4-2017 Afstemming tussen kring- en lijnstructuur Topkring Algemene Kring Afdelings- kring Beleid Afd. 1 Bestuur Directie Afd. 2 Staf LG Afd. 3 Onderst. Meetgegevens © 2014 SCN - www.sociocratie.nl Sociocratisch Centrum 2014 - www.sociocratie.nl

Beleidsbepalende structuur In Zwang SociocratischeKkringorganisatieMethode Beleidsbepalende structuur In Zwang 8-4-2017 Algemene Kring Topkring P G Ech o- bur eau Proto colle n Sch olin g. Pro cess en. Praktijk Maat- schap © 2014 SCN - www.sociocratie.nl Sociocratisch Centrum 2014 - www.sociocratie.nl

4 Sociocratische constructieregels SociocratischeKkringorganisatieMethode 8-4-2017 4 Sociocratische constructieregels Consentbeginsel Kring Dubbele koppeling Sociocratische verkiezing © 2014 SCN - www.sociocratie.nl Sociocratisch Centrum 2014 - www.sociocratie.nl

SociocratischeKkringorganisatieMethode 8-4-2017 1 Consent Consent regeert Geen overwegend bezwaar Beargumenteerd: geen veto In Zwang: ‘Door de gelijkwaardigheid bij de besluitvorming kan niemand de baas over een ander spelen. Het zijn de argumenten die tellen, niet aantallen stemmen. Gevolg: besluiten van In Zwang worden gevoeld als gezamenlijke verantwoordelijkheid.’ © 2014 SCN - www.sociocratie.nl Sociocratisch Centrum 2014 - www.sociocratie.nl

SociocratischeKkringorganisatieMethode 8-4-2017 Consent regeert © 2014 SCN - www.sociocratie.nl Sociocratisch Centrum 2014 - www.sociocratie.nl

SociocratischeKkringorganisatieMethode 8-4-2017 2 Kring Relatief autonome groep Gemeenschappelijk doel Leiden, uitvoeren en meten Beleid en uitvoering Integrale scholing © 2014 SCN - www.sociocratie.nl Sociocratisch Centrum 2014 - www.sociocratie.nl

SociocratischeKkringorganisatieMethode 8-4-2017 3 Dubbele koppeling Kring 1 Afg. Lg. Kring 2 © 2014 SCN - www.sociocratie.nl Sociocratisch Centrum 2014 - www.sociocratie.nl

4 Sociocratische verkiezing SociocratischeKkringorganisatieMethode 8-4-2017 4 Sociocratische verkiezing Open procedure Veranderen van mening Met consent Geen winnaars of verliezers © 2014 SCN - www.sociocratie.nl Sociocratisch Centrum 2014 - www.sociocratie.nl

SociocratischeKkringorganisatieMethode 8-4-2017 Implementatie Kennismaking Presentatie Consentoefening Orientatiecursus Invoering/Pilot Plan van aanpak Begeleiding/scholing teams Evaluatie: go/no go Integratie Overige teams Intervisies © 2014 SCN - www.sociocratie.nl Sociocratisch Centrum 2014 - www.sociocratie.nl

SociocratischeKkringorganisatieMethode 8-4-2017 Wat vraagt het? Bereidheid om de gemeenschappelijke doelstelling (de klant) voorop te zetten Leidinggeven aan jezelf op een volwassen manier op: gelijkwaardig/assertief/ medeverantwoordelijk Het vraagt om discipline bij de uitvoering Bereidheid inclusief te denken: .. en … en Bereidheid te leren van anderen © 2014 SCN - www.sociocratie.nl Sociocratisch Centrum 2014 - www.sociocratie.nl

Organisaties die SKM gebruiken SociocratischeKkringorganisatieMethode 8-4-2017 Organisaties die SKM gebruiken © 2014 SCN - www.sociocratie.nl Sociocratisch Centrum 2014 - www.sociocratie.nl

Ons leven is een samenstel van dynamische processen SociocratischeKkringorganisatieMethode 8-4-2017 Ons leven is een samenstel van dynamische processen © 2014 SCN - www.sociocratie.nl Sociocratisch Centrum 2014 - www.sociocratie.nl

Dynamisch proces vereist kringproces SociocratischeKkringorganisatieMethode 8-4-2017 Dynamisch proces vereist kringproces Leiden Meten Uitvoeren © 2014 SCN - www.sociocratie.nl Sociocratisch Centrum 2014 - www.sociocratie.nl

Lineaire besluitvorming SociocratischeKkringorganisatieMethode 8-4-2017 Lineaire besluitvorming Voordelen? Nadelen? Leiden Uitvoeren © 2014 SCN - www.sociocratie.nl Sociocratisch Centrum 2014 - www.sociocratie.nl

Democratische besluitvormingsstructuur SociocratischeKkringorganisatieMethode 8-4-2017 Democratische besluitvormingsstructuur Meerderheid Voordelen? Nadelen? Minderheid © 2014 SCN - www.sociocratie.nl Sociocratisch Centrum 2014 - www.sociocratie.nl

Kringproces borgen d.m.v. gelijkwaardigheid bij de besluitvorming SociocratischeKkringorganisatieMethode 8-4-2017 Kringproces borgen d.m.v. gelijkwaardigheid bij de besluitvorming Leiden CONSENT Meten Uitvoeren Geen overwegend beargumenteerd bezwaar © 2014 SCN - www.sociocratie.nl Sociocratisch Centrum 2014 - www.sociocratie.nl

Consentbesluitvorming SociocratischeKkringorganisatieMethode 8-4-2017 Consentbesluitvorming Consent = geen overwegend beargumenteerd bezwaar Leiden Meten Uitvoeren CONSENT Voordelen? Nadelen? © 2014 SCN - www.sociocratie.nl Sociocratisch Centrum 2014 - www.sociocratie.nl

Besluitvormingsdilemma SociocratischeKkringorganisatieMethode 8-4-2017 Besluitvormingsdilemma Leiden Meten Uitvoeren Leiden Uitvoeren Consent Voordeel: snel Nadeel: passiviteit Voordeel: Kwaliteit, verantwoordelijkheid Nadeel: kost tijd © 2014 SCN - www.sociocratie.nl Sociocratisch Centrum 2014 - www.sociocratie.nl

Onderscheiden beleid en uitvoering SociocratischeKkringorganisatieMethode 8-4-2017 Onderscheiden beleid en uitvoering Onderscheiden beleid, uitvoering Fouten maken moet Tolerantie is nodig © 2014 SCN - www.sociocratie.nl Sociocratisch Centrum 2014 - www.sociocratie.nl

SociocratischeKkringorganisatieMethode 8-4-2017 Beleid en Uitvoering Topkring Afd. 1 Bestuur Directie Afd. 2 Staf LG Afd. 3 Onderst. Algemene Kring Afdelings- kring © 2014 SCN - www.sociocratie.nl Sociocratisch Centrum 2014 - www.sociocratie.nl