Nederlands Oogheelkundig Gezelschap

Slides:

Advertisements

Verwante presentaties

Lessenserie gericht op gezonde leefstijl

Advertisements

Taakherschikking in de huisartsenpraktijk

‘Wie met ouderenbeleid begint is te laat’

VIKC Kwaliteitskader en multidisciplinaire visitatie

OBP actief! 24 november 2008 Jacqie van Stigt Projectleider LBP FNV Bondgenoten.

Pascal Wiggers, Digital Life Centre – Create-IT Applied Research, Hogeschool van Amsterdam Care4Balance Care4Balance ontwikkelt een ICT system voor de.

Wie is zij-instromer? Medisch specialist met huidige BIG-registratie als medisch specialist 1 jaar werkzaam in het werkveld M&G Wil overstappen naar een.

Postbus AC Delfzijl Copyright 2009 SBE Samenwerkende.

Wijkgericht werken: zorg en welzijn verbinden

Complementaire dienstverlening Van integraal naar complementair.

eCompetence Framework (e-CF)

Passend onderwijs SWV VO Utrecht en Vechtstreek April 2012.

Resultaten van een eerste pilot met de vragenlijst voor het beoordelen van de antroposofische identiteit in zorginstellingen Erik Baars.

Rob Schoumakers Verpleegkundig Specialist Cardiologie RN || M-ANP

Joan Meeder, cardioloog, opleider

De arbeidsmarkt verandert en Joulz ook

Nova Vitaal Gezonde school…… Rosa Wassink Arbo coördinator

Doorbreek de muur van stilte:

Taakherschikking Functie en positie behandelend verpleegkundigen

WerkGevers Service Punt Zoetermeer Jolanda Kroon

Een Monitor Sociale Economie voor de Provincie Antwerpen Joris Ghysels Centrum voor Sociaal Beleid Herman Deleeck.

EAD Consulentendag 2011 Diversiteitswerking Sectorconvenants 16 september 2011.

FlexService 10 mei Inhoud presentatie Flex Service 10 mei 2007 Volume arbeidsmarktcommunicatie vs conjunctuur Mediabestedingen uitzendbranche.

Van latere zorg Diana Roeg Tranzo Zorgsalon 21 februari 2008, Tilburg.

Wat kunnen we eraan doen?

10/09/2013, Geriatrisch netwerk

Zin in kinderrechtenindicatoren Presentatie Trees De Bruycker – Afdeling Jeugd.

Lessenserie gericht op gezonde leefstijl. Ontwikkeling 2002 Ontwikkeld  RCT 2009 Doorontwikkeld  pilot 2011 Landelijke uitrol  implementatie onderzoek.

Door Frans de Voeght, voorzitter NVSHV. Een korte introductie.

ZELFZORG EN LOKAAL SOCIAAL BELEID HOE MAKEN WE DIT HAALBAAR?

Analyse zwemdiplomabezit. Situatie Pas het meetinstrument aan aan de situatie –Wat is het probleem? –Wat is de (beleids)doelstelling? –Waar wil je op.

Gelijkekansen- en diversiteitsplannen 2007 Overzicht Commissie Emancipatiezaken 25 september 2007.

Visie en strategie gemeente Huizen Aanpak gemeente Huizen

Honoursonderwijs aan Nederlandse universiteiten

De toekomst van de (specialist) Ouderengeneeskunde

Een gezonde (arbeids)markt voor medisch specialisten (i.o.) Doelmatig en goed opleiden met het oog op de zorgvraag BOLS Invitational Conference 2015.

Invit BOLS, Grote veranderingen Instroom kindergeneeskunde Bron: CO capaciteitsplan Kinderartsen KA M:V40.

Curriculum Vitae dr.R.A. de Man

Prof. dr. Jacqueline de Graaf, internist 1992 gepromoveerd - vasculaire geneeskunde 1997 Internist Radboudumc 2007 – nu opleider interne geneeskunde 2011.

Claire Nolte Bestuurslid De Jonge Specialist AIOS Anesthesiologie (AMC)

Capaciteitsplanning Terug- en vooruitblik

Vrije gedachten bij vmbo-mbo-Ad Hans Daale Leido.

Professionaliseren of deprofessionaliseren

Achtergrond  Ongeveer 6000 AIOS in Nederland ( MS)  27 specialismen DJO + LVAG = De Jonge Specialist.

Dak- en thuisloze jongeren met zwaardere problematiek tussenrapportage, 2 e meting Cas Barendregt, Jessica Baars, Marianne Snijdewind en Carola Schrijvers.

ARBEIDSMARKT in de Vlaams-Nederlandse Delta Van knelpunt naar slimme kracht.

“Mastering your future” 24 oktober 2015 Victor Slenter, arts M&G Basisarts, en dan…. 1.

Gonneke Campen Directeur Nederland YOUNG AFRICA. Wij geloven in de kracht van jongeren en in de potentie van Afrika. In samenwerking met lokale ondernemers.

Gezonde School Centrum Gezond Leven1 Werkplaats Gezonde School Centrum Gezond Leven.

WELKOM bij de publieksversie van het jaarverslag 2015.

Stand van zaken proces GOR bij GGD’en Resultaten inventarisatie april 2012 Laura Rust GGD Nederland

Fatima Zorg. De organisatie Hét expertisecentrum voor wonen, dagbesteding, begeleiding én behandeling voor mensen met een meervoudige of verstandelijke.

Werkgroep EBP STZ Netwerkgroep Medisch Informatiespecialisten Marijke Mol, medisch informatiespecialist.

ASSESSMENT BIJ AIOS Revalidatiegeneeskunde Opleidersbijeenkomst 14 mei 2013 Leiden.

PH Forum debat, Utrecht 28 september 2009 Toekomst voor GGD Epidemiologie Betere cijfers, minder geld! Lejo van der Heiden Afdelingshoofd OGZ/ Directie.

Seminar ‘jonge’ senioren Overzande 8 maart Opbouw ledenbestand provincie Zeeland Peildatum 8 dec [ 50, 59 ] = 63 leden 0,9 % [ 60, 69 ] =

Congres Individualisering Opleidingsduur De consequenties voor zorg en ziekenhuis 26 mei 2016 Prof.dr. A.G.J. (Ate) van der Zee Raad van Bestuur UMCG Voorzitter.

Opleidingsfonds en Toewijzen van Opleidingsplaatsen Teach the AIOS, 17 september 2008 E.A. van der Veen, Voorzitter CBOG.

Opbouw van de seminar -Hoe staan we ervoor? -Activiteitenaanbod -Imago van de vereniging. Hoe wordt je gezien?

Samenwerkingsverband ZONN ‘Zorg Opleidingen Noordwest Nederland’

Minder aios: Hoe lossen we dit samen op

Raming FZO-beroepen 2016 Mijn naam is Maurice Heck, beleidsmedewerker CO. Raming gedaan met Alies Zandbergen, helaas verhinderd vandaag. Ik heb voor u.

aantrekkingskracht van informatica

Rapport Regioplan 2017: verzekeringsartsen

Aanmeldingen nieuwe cliënten voor paramedici op de revalidatie

Minder aios-capaciteit, wat nu? Inrichting van het primaire zorgproces

ONDERWIJS EN ARBEIDSMARKT

OPENING CONGRES INDIVIDUALISERING OPLEIDINGSDUUR

Raadsinformatiebijeenkomst

Organisatiestructuur

Transcript van de presentatie:

Nederlands Oogheelkundig Gezelschap

Capaciteitsonderzoek oogartsen BOLS Invitational Conference: Voldoende goed opgeleide medisch specialisten in een gezonde arbeidsmarkt Corina Moerland, senior beleidsmedewerker NOG 12 februari 2015 Nederlands Oogheelkundig Gezelschap

Situatie arbeidsmarkt oogartsen: vraag en aanbod in balans Arbeidsmarktmonitor Medisch Contact: Gemiddeld 1,2 vacatures per 100 oogartsen Nederlands Oogheelkundig Gezelschap

Overzicht aantal vacatures per 100 artsen Oogheelkunde heeft weinig vacatures in vergelijking met andere specialismen Nederlands Oogheelkundig Gezelschap

Elke drie jaar NOG capaciteitsonderzoek met raming over 5 jaar Doel: vraag en aanbod afstemmen Input is belangrijk! Enquêtes onder: Alle oogartsen Alle AIOS Alle maatschap en vakgroep voorzitters Expert opinie van de NOG werkgroepen: Over de toe- of afname van de zorgvraag naar oogartsen per ziektebeeld Mogelijkheden tot taakherschikking per ziektebeeld Literatuur en arbeidsmarktmonitor Medisch contact Aanpak: aansluiten bij scenario’s van het Capaciteitsorgaan, m.u.v. taakherschikkingsscenario en buitenlandse instroom Input is belangrijk! Enquêtes geven veel input voor de capaciteitsberekening: Man/vrouw verhouding Gemiddelde leeftijd en leeftijdsverdeling oogartsen Huidige capaciteit en deeltijdfactor Verdeling werkzaamheden (academisch, perifeer, ZBC) Intentie om te stoppen met werken en per wanneer Toegangstijd voor poli en OK Fellowship Werkdruk Praktijkondersteuning (optometrie, orthoptie en TOA) Verwachte moment van afronding van de opleiding Plannen formatie uitbreiding oogartsen Formatie optometrie, orthoptie en TOA (huidig en gewenst) Inschatting substitutie naar de 1e lijn en binnen de 2e lijn Nederlands Oogheelkundig Gezelschap

Succesfactoren respons op enquêtes en taakherschikking Gericht beleid: elke drie jaar capaciteitsonderzoek Goede respons op de enquêtes Taakherschikking vormgeven Plan geïntegreerde oogzorg geschreven met OVN, NVvO en NOG Registratie en declaratie van optometrische en orthoptische zorg is geregeld Nederlands Oogheelkundig Gezelschap

Benieuwd naar ons rapport? Te downloaden via Google met als zoektermen: “Capaciteitsraming oogartsen 2013-2018” Nederlands Oogheelkundig Gezelschap