Center for People and Buildings

Slides:



Advertisements
Verwante presentaties
Optellen en aftrekken tot 20
Advertisements

Ga naar > Wegwijzer. 2 HOMEPAGE gemeenteraad Delft.
2 Wat was toen het grootste het grootste probleem van de van de FOD?
Employer Branding Rabobank
Zo kan het ook! Fraaie leer- en loopbaan- praktijken in gemeenten Aukje Nauta & Cristel van de Ven.
De Belastingdienst Leuker kunnen we het niet maken... Ook in Wognum
Goed Karma Dit is een mooie tekst, en kort. Geniet ervan! Het is wat de Dalai Lama te zeggen heeft voor Je hoeft het maar een paar seconden lezen.
Gaan studeren met een functiebeperking
| S turen Betere resultaten door docent-student voortgangsinteractie Projectleider Ellen Zillig-Straatman M eten A nalyseren I nformeren.
Presentatie: Jan Paddenburg Manager Sportplan Niels Balke
Vernieuwing beroepsgerichte programma’s vmbo
Ronde (Sport & Spel) Quiz Night !
Veranderingen in de zorg
Hoe blijf ik overeind als welzijnsprofessional?
NFC Index Ontbijtsessie 7 maart 2012 Deloitte Amsterdam.
Kulturhus Olst-Wijhe: ontwikkelaar in dienstverlening Kulturhus Beraad 16 maart 2010 Kulturhus Olst-Wijhe.
Leer de namen van de noten 2
de werkgever van de toekomst
Workshop contentstrategie
Destillatie.
Kunstlicht door: Koert Ringelenberg
27 januari 2011.
Innovatieve kustverdediging Maurits van der Ven, 4 oktober 2011
Organisatieverandering en organisatieontwikkeling
Hoofdstuk 8 Plannen en doelen stellen
Presentatie Flexcollege Experimenteren met flexibiliseren
Werken aan Intergenerationele Samenwerking en Expertise.
Breuken-Vereenvoudigen
Collaborative learning in Teacher Education Samenwerkend leren op Pabo’s Het geplande, geïmplementeerde en ervaren curriculum Miranda de Hei - Wilfried.
Huurprijzen excl. 60€ vaste kosten 380€ 18 WC douche -1.8 Gemeenschappelijke ruimte.
Organisatieverandering en organisatieontwikkeling
Motivatie: van begrip naar toepassingen
Hoofdstuk 8 Plannen en doelen stellen
TISO NIOC 18 april 2007 Jacob Brunekreef (HvA), Arie Dekker (HR), Frans Mofers & Anda Counotte (OUNL) 1 TISO Onderwijs en onderzoek met authentieke dossiers.
PLAYBOY Kalender 2006 Dit is wat mannen boeit!.
Schitterende Organisaties®
Ingrediënten Business Case Het nieuwe werken” 2011.
A H M F K EB C x 91 Van hand veranderen voor de X splitsen en Rechangeren. Met de nieuwe partner op.
A H M F K EB C x 85 Korte zijde bij C 2 e secties volte 14 m en op afstand komen ( 0,5 rijbaan)
A H M F K EB C x 88. Korte zijde bij A en C changement met gebroken lijnen (opsluiten!) Daarna rijden.
A H M F K EB C x 92 Galop Binnenruiters grote volte bij A en C -partnerruil- Volgende korte zijde in.
ZijActief Koningslust 10 jaar Truusje Trap
Pensioenactualiteiten
Nieuwe Meesters Delft Erfgoed = saai! 1. Nieuwe Meesters Delft Erfgoed = overal! 2.
Plekken & ACTiviteiten
PACT Plekken en ACTiviteiten dd 13 februari 2008 presentatie: Karel Dekker, Nora van Klingeren, Anca Hartjes.
350€ WC -1.1 Huurprijzen excl. 50€ vaste kosten 350€ WC € WC € WC € WC € WC €
Onderwerp 1 NvR / Schetsontwerp Havenkwartier 8 juli 2009 Informatieve bijeenkomst Deelnemers burgerparticipatie, raadsleden en belangstellenden 8 juli.
Ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid
De financiële functie: Integrale bedrijfsanalyse©
Cliëntenraden en WMO raden De Wolden en Hoogeveen 8 oktober 2014
Informatiebijeenkomst
De 3 D’s in Hof van Twente De overgang van Jeugdzorg, AWBZ begeleiding en Participatiewet naar de gemeente per 1 januari 2015.
Startbijeenkomst Netwerk Sociaal Domein
1 Zie ook identiteit.pdf willen denkenvoelen 5 Zie ook identiteit.pdf.
Gezond werken in de zorg Resultaten onderzoek januari 2015 Transvorm Marc Spoek – Sichting IZZ Babette Bronkhorst – Erasmus Universiteit Rotterdam.
3/23/2015 | 1 Healthwise Congres ‘Kwaliteit van Leven’ E-Health workshop - Eveline Hage Over de mogelijkheden van e-Health in ouderenwelzijn On?
Even bijpraten… Jan Bartling 30 januari 2015 In vogelvlucht langs de belangrijkste thema’s.
Dr. Wim Verhoeven, huisarts V AST DOSSIERHOUDENDE PRAKTIJK.
Pagina 1 Organisaties in verschillende vormen. Pagina 2.
Tuinvogels herkennen.
Het Nieuwe Werken Jeoffrey van Zijp Jeoffrey van Zijp.
HNW Workshop Ambtenaar 2.0, 19/10/ HET NIEUWE WERKEN BIJ DUO.
PRESENTATIE STADHUISKWARTIER – Het Nieuwe Werken EEN LOGISCH EN HELDER GEBOUW INTEGRATIE OUDBOUW EN NIEUWBOUW ONTMOETINGSPLEK GEWORTELD IN DE HISTORISCHE.
Participatie Adviseur ABN AMRO Bank N.V.. Visie en belang van diversiteit voor ABN AMRO VISIE ABN AMRO streeft met haar Diversity & Inclusion (D&I) beleid.
Leren en ontwikkelen op de werkplek
Doel workshop Onderzoek binnenklimaat H.W. Brink MSc
Onderzoek binnenklimaat
Doel workshop Onderzoek binnenklimaat H.W. Brink MSc
Onderzoek binnenklimaat
Transcript van de presentatie:

Een prettige werkplek voor iedereen Medewerkers met beperkingen in een nieuwe werkomgeving Anca Gosselink Fien Thoolen Wim Kooyman 17 januari 2015

Center for People and Buildings Een goede werkomgeving voor iedereen Relatie tussen mens, werk en werkomgeving Keuzeprocessen en huisvestingsbeleid Besluitvorming en implementatie Beleving en gebruik werkomgeving Kantoren, universiteiten, laboratoria WODI: cases universiteiten

Beleving van de werkomgeving

Soorten werkomgevingen Traditioneel: Kamers en eigen plekken Combi: Diversiteit werkplekken en ruimten Vaste werkplekken Delen van werkplekken Flexibele werkplekken

Belangrijke aspecten werkomgeving Comfort van de werkplek Bereikbaarheid van het kantoorgebouw Concentratiemogelijkheden Binnenklimaat Communicatiemogelijkheden

Tevredenheid belangrijkste aspecten

Ontevredenheid aspecten

Ondersteuning productiviteit

Ondersteuning productiviteit Functionaliteit en comfort werkplek Concentratie Productiviteit Aantal en diversiteit werkplekken Privacy Communicatie Source: CfPB WODI database, cross case analyses by I. de Been and M. Beijer

Tevredenheid aspecten productiviteit

Ontevredenheid aspecten productiviteit

Plattegrondanalyse Ligging van plekken Ruimten ten opzichte van elkaar Uitzicht Looplijnen Geluid / akoestiek

Werkplek voor iedereen

Onderzoek werkplek voor iedereen Onderzoeksvraag: Hoe kunnen mensen met een beperking mee doen in nieuwe (flexibel gebruikte) werkplekconcepten?

Onderzoek werkplek voor iedereen Aanleiding: Participatiewet (per 1-1-2015) Steeds meer mensen met indicaties Steeds meer organisaties voeren flexibele werkplekken in HNW: de nieuwe manier van werken

doel onderzoek Ontwikkelen van een (digitaal) handvat voor werkgevers, Facilitair Managers, architecten en beleidsmakers voor het creëren van een prettige werkplek waardoor zo veel mogelijk mensen kunnen participeren

Aandachtsgebieden Fysiek Zintuiglijk Psychisch

Mogelijkheden in de werkomgeving Geluidreductie Vermindering visuele prikkels Stiltegebieden creëren Beperken prikkels Begeleiding

Initiatieven CfPB Onderzoeksvoorstel ‘Werkplek voor iedereen’ Korte verkenning provincie Gelderland Presentatie FM-groep Zwolle Workshops Afstudeeronderzoek Autisme Idee om kenniskring te vormen

Anca Gosselink of Fien Thoolen Center for People and Buildings © Stichting Kenniscentrum Center for People and Buildings De stichting Kenniscentrum Center for People and Buildings is in 2001 opgericht met steun van de ‘founding partners’ Rijksgebouwendienst, TU Delft en de ABN Amro. Anno 2015 zijn de TU Delft, de Belastingdienst , het Ministerie van Binnenlandse Zaken en Koninkrijksrelaties en de Raad voor de rechtspraak belangrijke partners van het CfPB. Informatie Anca Gosselink of Fien Thoolen Center for People and Buildings 015-2781271 a.m.gosselink@tudelft.nl of f.thoolen@tudelft.nl www.cfpb.nl Bij informatie kunnen eventueel persoonlijke contactgegevens genoteerd worden.