(regionale) samenwerking Peter Metz Waterschap Rijn & IJssel AMC waterschappen (regionale) samenwerking Peter Metz Waterschap Rijn & IJssel

AMC & waterschappen (regionaal) Visie en focus AMC Resultaten Hoe tot stand gekomen en succesfactoren Knelpunten Tips?

Visie De waterschappen maken gebruik van bestaande initiatieven van de individuele waterschappen en vertalen deze naar een multi-schalige aanpak van gemeenschappelijke activiteiten. Lokale zaken houden we lokaal en regionaal/landelijk pakken we samen op. De (persoonlijke) ontwikkeling van de eigen medewerkers is cruciaal om deze eigen medewerkers uitdagingen te blijven bieden.

Ja en…. Bevorderen van de bekendheid van het waterschap bij studenten Beïnvloeden van de profielkeuze bij studenten 12-14 jaar ( 1e en 2e jaars VMBO, HAVO en VWO) Zichtbaar zijn van het waterschap en beïnvloeden van de beroepskeuze van 14-17 jarigen Waterschap als partner in de keuze voor stage, afstuderen, traineeships (18- 25 jarigen) Bevorderen waterbewustzijn (om draagvlak in samenleving te verbreden / versterken) Dit is een brede doelstelling. De acties gericht op 12-25 jarigen is hier één onderdeel van.

en focus AMC Acties gericht op de korte en lange termijn Er is focus op een aantal doelgroepen: civiele techniek, procestechniek en water/milieu. Onderscheid tussen educatie en AMC en deze versterken elkaar door afstemming. Goed relatiebeheer met (hoge)scholen, universiteiten en andere (markt)partijen. Stage-en traineebeleid.

Resultaten-1 Samenwerking in Rijn-Oost =WATERKRACHT Op operationeel niveau Op waterschap niveau

Resultaten-2 Convenanten met Hogescholen Arnhem Nijmegen (civiele techniek) Van Hall-Larenstein (watermanagement)

Resultaten-3 Verdeling AMC in de Regio (en/of Nederland) Gezamenlijke beursbezoek Civiele techniek Zwolle Arnhem-Nijmegen Van Hall Larenstein

hogeschool

Resultaten-4 Gemeenschappelijke uitingen waterschappen

Focus Civiele techniek Watermanagement Procestechniek

Resultaten-5 Docentstage

Resultaten-Voorbeeld-5 Onderzoek naar bezetting zuiveringstechnici Verloop zuiveringstechnici Vervangingsvraagstuk Inventarisatie Regio en Rijn-Oost Werving MBO-3 BBL leerlingen Opschalen naar A&O fonds

Succesfactoren Visie delen Focus Behapbaar Netwerk, juist mensen en juiste insteek Actie/daden Smeden als het heet is Inzet verdelen en gunnen!!!

Knelpunten & Tips Waan van de dag Bereidheid los te laten Leer elkaar kennen en vertrouwen Realiseer dat samenwerking niet vrijblijvend is Dezelfde doelen 3 K’s Kwaliteit Kwetsbaarheid kosten Sla piketpaaltjes