Exceptioneel leiderschap Author: Hans Business Consultancy.

Slides:



Advertisements
Verwante presentaties
Samenwerken binnen netwerken:
Advertisements

Een kei van een medewerker januari 2008
RESULTAATGERICHT WERKEN in verbinding met de totale organisatie
HOGESCHOLEN IN DIALOOG Dag van de kennisuitwisseling 19 januari 2010
Introductie ICT ICT Introductie.
Ontwikkelmij ontwikkelt zijn klant
Marc Van Gils – Marc Mathyssen
Visie op HNW juni Belang van een Visie Een Visie op Werken is de overkoepelende beschrijving hoe een organisatie werk in de toekomst ziet. De visie.
Diversity Network ABN AMRO Mentoringprogramma
Waarde creatie Van droom naar succesvolle onderneming Bedrijfsfilosofie Overview BV John Baken April 2008 To enrich the world …
Eerste ervaringsuitwisseling ‘COMPETENT van kop tot teen!’ VIVO vzw Brussel Maandag 18 januari 2010 Nancy Cantens.
het succes van een organisatie het welbevinden en succes
Hogescholen in Dialoog
Taken, functie en beroep (hfdst.8)
Leiderschap en HR Meerkat Relatiedag 2010.
1 SUCCES P R E S E N T A T I E R o b i n v a n G a l e n.
Hoofdstuk 7 Anderen motiveren
PLATO™-Intensief- Leadership
Leiderschap en organisatie
Hoofdstuk 7 Motiveren van medewerkers
Hoofdstuk 6 Leidinggeven en macht
Gedrag in organisaties, 10e editie
Vizier op sociale duurzaamheid 17 september 2009 GTST: HR wordt groen! Pauline van der Meer Mohr.
Jeanette Kok Meeuwsen Ten Hoopen
Opvoeden van drukke kinderen
Missie, visie, strategie & jaarplan
Onze Missie “Organisaties begeleiden naar betere resultaten door het verhogen van motivatie, betrokkenheid, creativiteit en productiviteit.”
Innovatie-gunstig Johnson & Johnson
Wat willen we vandaag doen?
Werkatelier ‘Toekomst van werken in de zorg’ Legioen 60+ KICZ bijeenkomst 11 november 2010.
Betrokkenheid op de werkvloer
Motiveren van vrijwilligers
De doelstelling van deze workshop is niet om u iets nieuws te leren.
Succesvolle werving van vrijwilligers in de sportvereniging
CanDo Coaching.
Veranderen: 2 verschillende benaderingen
ACT Advies, Consultancy & Training Note: deze presentatie is op hoofdlijnen beschreven en vraagt om nadere toelichting.
Hoofdstuk 1 Management accounting: informatie die waarde creëert.
De kracht van mensen en teams
AutiWorks start open training ‘Autisme Werkbaar’
@Vise Business Consultancy Author: Hans Groen
VAARDIG SAMENWERKEN IN HET VRIJWILLIGERSWERK
Exceptioneel Business Consultancy Author: Hans Groen.
Procesbetrouwbaarheid, efficiency, kwaliteit en veiligheid
Netwerkbijeenkomst Job Crafting 27 November 2014 Hotel Vianen.
Wie van ons wist op zijn 15de met welke partner hij/zij door het leven zou gaan? Wie van ons wist op zijn 20ste wie zijn huidige werkgever zou zijn? 3.
Innoveren. Wat is innovatief organiseren Innovatief organiseren is leren het vertrouwde los te laten.
OBeTo Business Consultancy Author: Hans Groen.
11 Diversiteit & inclusie July 30, Overzicht Diversiteit en inclusie zijn een integraal onderdeel van onze business. Het is essentieel dat u.
Ambassadeurs 28 augustus 2014 Agenda Mededelingen De organische organisatie Wvttk /rondvraag.
ZIN!JA ANTWERPEN 29 OKTOBER 2015 Coaching in de Vlaamse Overheid.
“Aan de slag met Business Consultancy.
eigenwaarde ontstaat meestal door de volgende 3 factoren.
Gebaseerd op o.a. Situationeel leiderschap volgens Hersey en Blanchard
Greenfee4you Een innovatief klant relatie programma voor “ Uw Organisatie “
‘The Young Vibes’ We love challenges…just try it!.
Op naar een STER bestuur… Avond 1: De meerwaarde van een Bestuur. Avond 2: Hoe organiseren we een Scouting Vereniging. Avond 3: Vinden, Binden, Boeien.
Welkom. Veiligheid Allemaal bril op!!! Waarom zou ik mij houden aan de veiligheidsvoorschriften?
Ontwikkelen van vakmanschap in veranderende tijden. HR netwerkbijeenkomst Tineke de Visser In voor zorg!Merel van der Ham 13 april 2016Aafje Academie.
I TRUST U, WERKEN VANUIT VERTROUWEN Lezing 19 april 2010 SMT, Tica Peeman.
Hoe geïnspireerd samenwerken? Het teamwiel van Vroemen in uitdagingen
Vakinhoudelijk leiderschap, in een tijd van verandering
Welkom! Nieuwe vormen van medezeggenschap
Anders Denken 2017 ANDERS DENKEN SYMPOSIUM 2017.
VAN AFSPIEGELINGSPRINCIPE TOT ADVIESAANVRAAG
Onze filosofie: Resultaten kunnen altijd beter
Toolbox Communicatie Samen doen we het beter!.
Generaties in dialoog.
Boeien en binden van goede medewerkers
Positief Leiderschap : wat. waarom. hoe
Transcript van de presentatie:

Exceptioneel leiderschap Author: Hans Business Consultancy

Van goed naar buitengewoon Leiderschap gaat o.a. over organisatie en menselijke vaardigheden, besluitvorming, zorgen dat het werk gedaan wordt. Alle leiders doen dit Maar wat deden de leiders die we ons herinneren dan anders? Business Consultancy - H. Groen2

Autonomie en zelfstandig Organisaties excelleren pas werkelijk als de medewerkers betrokken en toegewijd zijn. Ze zijn pas werkelijk betrokken als ze eigenaar zijn van hun werk Vrijheid leidt tot innovatie Werknemers doen dingen graag simpel. Laat ze! Bedrijven die hun werknemers autonomie geven, presteren significant beter. Business Consultancy - H. Groen3

Duidelijke verwachtingen Schets duidelijke kaders en verwachtingen waarbinnen werknemers kunnen opereren. Verander niet plots de regels omdat het ‘even niet uitkomt’ Communiceer duidelijk vooraf wat de regels zijn Communiceer duidelijk wat de vrijheidsruimte is. Business Consultancy - H. Groen4

Zinvolle doelstellingen Bijna iedereen heeft een gevoel van competitie. Mensen willen niet bewust slechter presteren, maar altijd beter. Doelstellingen dienen zin te geven aan het werk. Werk zonder ‘fun’doelstellingen is slechts werk. Business Consultancy - H. Groen5

Zingeving Betrokken werknemers hebben ideeen. Moedig ze aan, gebruik ze, beloon ze Stel leidende vragen waarbij werknemers zich prettig voelen. Laat zien hoe hun ideeen bijdragen Durf te experimenteren Business Consultancy - H. Groen6

Respect en erkenning Mensen werken voor geld, maar mensen willen werken met mensen die ze waarderen Wees betrokken met uw mensen, sta open voor persoonlijke informatie, maak het compliment Ken uw werknemers, formeel en informeel Kritiek binnenskamers, compliment openbaar Business Consultancy - H. Groen7

Een kans op waarde Elke functie is van waarde. Elke medewerker kan potentieel tot grote dingen in staat zijn Ontwikkel medewerkers om grote dingen te kunnen doen. Vraag de werknemers naar zijn ‘dromen’ Help ze hun dromen waar te maken Als u geeft om uw medewerkers, dan geven zij om uw organisatie Business Consultancy - H. Groen8

A privately owned company that since it inception in 2001 successfully completed major consultancy and interim projects in industries such as Food, Automotive, Technology, Aerospace and Healtcare. Services Interim management Management consultancy Training – Coaching Benchmarks Expertise  Supply Chain Management  Organizational development  Bottom-line improvements  Lean Business Consultancy H. Groen Business Consultancy9