De stap van persoonlijk Reiss Profile naar de match met studie, werk en …

Slides:



Advertisements
Verwante presentaties
Feedback – Hoe kan het beter?
Advertisements

Aan de slag met vakmanschap! Kick-offTeam/datum. Film Vakmanschap.
maar… dilemma groeicontrol flexibiliteit familiebedrijf.
Ouderavond Havo maart 2014 Wij gaan op werkweek
Van de Ven loopbaanadvies. Studie en loopbaanadvies voor mensen met ASS Stap 1: Informatie verzamelen • 1.1 Persoonlijk functioneren • 1.2 Beroepsinteresse.
1 Conferentie ‘Van pakketmaatregel naar pakketidee’ Bestuurlijke conferentie ‘van pakketmaatregel naar pakketidee’ Henk Castelijns, manager MEE ZOB Brabant.
Organisaties en management. Agenda  Les 2   1.1 Organisaties en 1.2Management  leren behandelde & mk wb 1.1 tm 1.5.
Digitaal platform voor Employability
Digitale Studiemaatjes
Goede samenwerking: vrijwilligers en beroepskrachten
Sector Economie, januari 2014
Peter Warnez 24/02/2011 Voorstel samenaankoop groene energie.
Algemene Voorlichting Voortgezet Onderwijs
Presentatie introductie BGL
Vernieuwing beroepsgerichte programma’s VMBO
HET NIEUWE PAKKET “KIEZEN VOOR WERK”
Omgaan met kinderen en gezinnen 22 november 2013.
Aanpassing Selectie beleid. Waarom aanpassingen in het huidige selectie beleid?
Hogescholen in Dialoog
kerncompetenties Kerncompetenties =
Keuzes 7 vakken (+ maatschappijleer), na examen mag een leerling 1 vak onder voorwaarden laten vallen NE – EN – WI – TNL verplicht om te volgen 1.
Persoonlijke preventie aanpak
© Twynstra Gudde 9 & 10 juni 2005 De organisatie als werkgemeenschap 1 Opkomst nieuwe organisaties (1) –Organisatie –Taken –Functie –Individu –Organisatie.
ARBEIDSMARKT Op zoek naar ‘De Steen der Wijzen’ Transitie van student naar medewerker Roel Spaenhoven 22/10/13Hink Stap Sprong.
Nieuwe loopbaanvisies
Handout Workshop Opleiden in de school, Velon congres 2008
WELP, wat hebben we geleerd? Implementatie en ontwikkeling afsluiting studie(mid)dag.
Workshop Reflecteren 3 februari 2011
GROEN PROEVEN Workshop 31 maart 2011 Reflectie binnen de PvB
Strategische samenwerking
1 Duurzaam Doorwerken Coachen op Workability Jeroen Frerichs.
Standaard organisatie
inzicht op de invloed van veranderingen op het gedrag van medewerkers
De toekomstige arbeidsmarkt: Samen werken in de regio
september 2009 Aanbevelingen van Compliance professionals
INFORMATIEAVOND HAVO PROFIELEN.
VAKSCHOOL Werkmiddag
Inwerken Niveau 4 Kerntaak 1 PM Blz. 73.
Commercieel beleid 1 H2 Marktonderzoek Filiaalmanager.
Aanleiding van het evenement - Promotiefilm voor Essentmedewerkers.
Filmpje HvU.
“Vermaatschappelijking van de zorg” Aanbod opleidingen/supervisie
SOCIAAL ONDERNEMERSCHAP COLLEGE 7 Stakeholderanalyse, wenselijkheid en haalbaarheid en vooruitblik elevatorpitch.
Pedagogische theorieën bijeenkomst 1
Organisatie en Beleid Bijeenkomst 2 Werken in een Organisatie II Hafida El-Gharbaoui Kamer
Over de organisatie: Afdelingen: AWBZ. Verpleging & Verzorging.Gespecialiseerde Ambulante Begeleiding WMO: Hulp bij het Huishouden Particulier en PGB.
EXOVA ONDERWIJS OP MAAT VOOR ELKE LEERLING Excellent Onderwijs Voor Allen Excellente Ontwikkeling Voor Allen Onderwijsverandering van binnen uit.
De Future Proof Corporatie Hoe worden corporaties toekomstbestendig?
Beloningsbeleid 2012 Presentatie Danny van Dijk – AFM | 6 maart 2012.
Training Papegaaien. Inhoud Verwachtingen t.a.v. de training Inzicht + handelen Beelden bekijken Oefenen en ervaren Aansluiten WVTTK Vragen?
HOE WORDT JE HR PROFESSIONAL? - Geen vaste paden qua opleiding en/of ervaring: psychologie, rechten, ingenieur, economie, … - Eigen parcours: een klassiek.
Alle leerlingen zijn D&P leerlingen Via keuzevakken leggen ze hun eigen accent V A L K U I L “Alles blijft zoals het is…”
Functionerings- en ontwikkelgesprekken met rendement
Beginnen is een kwestie van doen
Hoe leren professionals?
Studiekeuzes in leerjaar 3 van de Dalton MAVO
Beoordelen Wat is beoordelen Beoordelingsnormen Beoordelingsgesprek P.O.C. in het bedrijf Taken van de praktijkopleider.
Jongeren laten zich horen
Teamwerkpresentatie Naam van bedrijf.
Participatiewet en Wajong 2015
Toegewijde actie.
Groeien door obstakels
De vier profielen Cultuur en maatschappij Economie en maatschappij
Vol van verwachting? Studie naar de (mis)match tussen de verwachtingen ten aanzien van de etnisch-culturele federaties en hun mogelijkheden om daar aan.
Open zeker ambitie Oktober 2017.
Dienstverlening Krikke Consult
Experiment Zelf aan het stuur en op maat
Rubicon Jeugdzorg zelforganiserend
Leidinggeven Hoofdstuk 3 Begeleiden.
Workshop Hybride Techniekopleiders
Transcript van de presentatie:

De stap van persoonlijk Reiss Profile naar de match met studie, werk en …

Vingerafdruk persoonlijke motivatie Zonder waarde-oordeel Geen sociaal wenselijkheid Cultuur onafhankelijk Evolutie

De Cultuur Rolcultuur Taakcultuur Persoonsgerichte cultuur Niet-innovatieve organisatie Innovatieve organisatie Kennisintensieve organisatie.

De sectoren Dienstverlenend Creatief Commercieël Controlerend (toezicht houdend)

De Match Welke mogelijkheden laat de match zien ? Welke mogelijkheden tot coachen zijn er ? Welke coach methode sluit aan bij het persoonlijk profiel ? Welke sectoren sluiten aan bij de persoonlijke motivatie ?

De Groei Persoonlijke basis aanleg Groei door eigen ervaring Groei door begeleide oefening

De Stappen 1.Persoonlijk profiel 2.Profiel van opleidingsinstituut of bedrijf 3.Profiel van studie of functie 1.MotivMatch 2.Groei door begeleide oefening

De Stap die aansluit