VAWO Vakbond voor de
Naar een duurzaam wetenschapsbeleid VAWO-beleidsnotitie, november Het personeelsbeleid in het WO: a)verregaande flexibilisering b)internationalisering 2. Doelstellingen voor de komende jaren 3. Concrete aanbevelingen
Groei studentenaantallen 1963: studenten 1990: studenten 2013: studenten
Studenten, wp, obp 1990: studenten wp (fte’s) obp (fte’s) 2013: studenten wp (fte’s) obp (fte’s)
Promovendi 2000: 3200 promovendi 2013: 8700 promovendi Vaste ud-functies 2000: 4036 fte 2012: 3273 fte Percentage tijdelijke functies op totaal aantal ud-functies 2000: 12% 2012: 30%
Percentage wp met tijdelijke aanstelling (exclusief promovendi) 1995: 23% 1999: 30% 2008: 36% 2012: 41% (mannen 35%, vrouwen 53%) Plus: Uitzendconstructies Obp in 2012: 13% Nederlandse werknemers in 2012: 19%
Spanning tussen onderwijs en onderzoek (en administratieve taken) Steeds krappere onderwijsnormering Steeds hogere publicatie-eisen Meer verantwoordingsplichten Meer subsidie-werving Plus permanente onzekerheid en gebrek aan O&O-continuїteit voor tijdelijk wp
Maximale productiviteit Hoge aantallen publicaties Maximaal aantal promoties Zoveel mogelijk projectgelden Zoveel mogelijk studenten
Internationalisering Buitenlandervaring wenselijk Werving in het buitenland Grensoverschrijdende samenwerking (EU) Gebrek aan loopbaan- mogelijkheden in eigen land
Aanbevelingen Managerscultuur en bureaucratie terugdringen Realistische en uniforme onderwijsnormering Onderwijs- en onderzoektaken op elkaar afstemmen Bovengrens voor toegestaan percentage wp in tijdelijke dienst Ud- en hogere functies in principe vast of tenure track Termijn van zes maanden in flexregeling CAO-NU verkorten of afschaffen Verbod op uitzendconstructies voor wp Geen beurspromovendi, evaluatie promotiestelsel Betere ondersteuning van Nederlandse wetenschappers in het buitenland en buitenlandse wetenschappers in Nederland
VAWO Vakbond voor de